一种权限管理方法和装置制造方法及图纸

本申请公开了一种权限管理方法和装置，可应用于金融领域或其他领域，获取目标员工的当前基本信息以及目标员工的当前权限设置要求，判断是否满足预设条件，所述预设条件为目标员工的基本信息在目标时间段内更新和目标员工的权限设置要求在目标时间段内更新中的至少一个，若满足预设条件，则根据目标员工的当前基本信息和目标员工的当前权限设置要求确定目标员工的当前权限。通过上述方式，判断目标员工的基本信息和权限设置要求中是否至少有一个发生更新，若是，则根据目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求，确定目标员工的当前权限。如此对于员工的权限进行较为准确地管理，降低员工权限混乱的可能性。降低员工权限混乱的可能性。降低员工权限混乱的可能性。

【技术实现步骤摘要】
一种权限管理方法和装置


[0001]本申请涉及数据处理
，尤其涉及一种权限管理方法和装置。

技术介绍

[0002]在银行业务系统中，银行员工在发起权限申请时，银行业务系统将会判断银行员工当前的基本信息情况是否满足预设的权限要求。若该银行员工基本信息情况满足预设的权限要求则对该银行员工进行权限分配，若该银行员工的基本信息情况不满足预设的权限要求，则不对该员工进行权限分配。
[0003]基于上述在进行权限申请时根据银行员工的基本信息对银行员工分配权限的方式，容易导致银行员工的权限与其实际的权限产生混乱，无法对于银行员工的权限进行较为准确地管理。

技术实现思路

[0004]有鉴于此，本申请提供一种权限管理方法和装置，能够对权限进行较为准确地管理。
[0005]为解决上述问题，本申请提供的技术方案如下：
[0006]第一方面，本申请提供一种权限管理方法，所述方法包括：
[0007]获取目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求；
[0008]若满足预设条件，则根据所述当前权限设置要求和所述当前基本信息，确定所述目标员工的当前权限，所述预设条件为所述目标员工的基本信息在目标时间段内更新和所述目标员工的权限设置要求在目标时间段内更新中的至少一个。
[0009]在一种可能实现的方式中，所述获取目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求，包括：
[0010]通过系统联机接口，获取所述当前基本信息以及所述当前权限设置要求。
[0011]在一种可能实现的方式中，所述方法还包括：
[0012]若不满足所述预设条件，则获取所述目标员工的历史基本信息以及历史权限设置要求；
[0013]根据所述历史基本信息和所述历史权限设置要求，确定所述目标员工的待匹配权限；
[0014]获取所述目标员工的历史权限；
[0015]若所述待匹配权限与所述历史权限匹配，则确定所述历史权限正常；
[0016]若所述待匹配权限与所述历史权限不匹配，则确定所述目标员工异常并解除所述目标员工的历史权限。
[0017]在一种可能实现的方式中，所述方法还包括：
[0018]获取所述目标员工的历史权限；
[0019]根据所述历史权限和所述当前权限，确定待审核权限，所述待审核权限为所述当
前权限中与所述历史权限不同的权限；
[0020]若所述待审核权限不符合预设权限审核规则，确定所述待审核权限为异常权限；
[0021]根据所述异常权限对所述目标用户的当前权限进行限制。
[0022]在一种可能实现的方式中，所述根据所述异常权限对所述目标用户的当前权限进行限制，包括：
[0023]确定所述当前权限中与所述异常权限关联的风险权限，禁用所述异常权限和所述风险权限。
[0024]第二方面，本申请提供一种权限管理装置，所述装置包括：
[0025]第一获取模块，用于获取目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求；
[0026]第一权限确定模块，用于若满足预设条件，则根据所述当前权限设置要求和所述当前基本信息，确定所述目标员工的当前权限，所述预设条件为所述目标员工的基本信息在目标时间段内更新和所述目标员工的权限设置要求在目标时间段内更新中的至少一个。
[0027]在一种可能实现的方式中，所述第一获取模块，具体用于通过系统联机接口，获取所述当前基本信息以及所述当前权限设置要求。
[0028]在一种可能实现的方式中，所述装置还包括：
[0029]第二获取模块，用于若不满足所述预设条件，则获取所述目标员工的历史基本信息以及历史权限设置要求；
[0030]第二权限确定模块，用于根据所述历史基本信息和所述历史权限设置要求，确定所述目标员工的待匹配权限；
[0031]第三获取模块，用于获取所述目标员工的历史权限；
[0032]第三权限确定模块，用于若所述待匹配权限与所述历史权限匹配，则确定所述历史权限正常；
[0033]第一异常确定模块，用于若所述待匹配权限与所述历史权限不匹配，则确定所述目标员工异常并解除所述目标员工的历史权限。
[0034]在一种可能实现的方式中，所述装置还包括：
[0035]第三获取模块，用于获取所述目标员工的历史权限；
[0036]第四权限确定模块，用于根据所述历史权限和所述当前权限，确定待审核权限，所述待审核权限为所述当前权限中与所述历史权限不同的权限；
[0037]第二异常确定模块，用于若所述待审核权限不符合预设权限审核规则，确定所述待审核权限为异常权限；
[0038]权限限制模块，用于根据所述异常权限对所述目标用户的当前权限进行限制。
[0039]在一种可能实现的方式中，权限限制模块，具体用于确定所述当前权限中与所述异常权限关联的风险权限，禁用所述异常权限和所述风险权限。
[0040]由此可见，本申请具有如下有益效果：
[0041]本申请提供了一种权限管理方法和装置，获取目标员工的当前基本信息以及目标员工的当前权限设置要求，判断是否满足预设条件，所述预设条件为目标员工的基本信息在目标时间段内更新和目标员工的权限设置要求在目标时间段内更新中的至少一个，若满足预设条件，则根据目标员工的当前基本信息和目标员工的当前权限设置要求确定目标员工的当前权限。通过上述方式，判断目标员工的基本信息和权限设置要求中是否至少有一
个发生更新，若是，则根据目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求，确定目标员工的当前权限。如此对于员工的权限进行较为准确地管理，降低员工权限混乱的可能性。
附图说明
[0042]为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图获得其他的附图。
[0043]图1为本申请实施例提供的一种权限管理方法的方法流程图；
[0044]图2为本申请实施例提供的一种权限管理装置的装置结构图。
具体实施方式
[0045]为了便于理解和解释本申请实施例提供的技术方案，下面将先对本申请的
技术介绍
进行说明。
[0046]在银行业务系统中，银行员工在发起权限申请时，银行业务系统将会判断银行员工当前的基本信息情况是否满足预设的权限要求，也就是说银行员工在进行权限申请时是基于当前员工的基本信息情况进行检查判断。当该银行员工基本信息情况满足预设的权限要求后即可获得对应的权限，员工基本信息并非是固定不变的，如员工的业务资格、在职状态和所属机构等都存在变化的可能，另一方面预设的权限要求，也就是岗位权限的设置，如不兼容角色和岗位新增资格要求等信息都在不断变化。由于缺乏有效权限管理方法，仅基于权限申请时银行员工的基本信息以及权限申请时的预设权限要求对银行员工分配权限本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种权限管理方法，其特征在于，所述方法包括：获取目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求；若满足预设条件，则根据所述当前权限设置要求和所述当前基本信息，确定所述目标员工的当前权限，所述预设条件为所述目标员工的基本信息在目标时间段内更新和所述目标员工的权限设置要求在目标时间段内更新中的至少一个。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取目标员工的当前基本信息以及当前权限设置要求，包括：通过系统联机接口，获取所述当前基本信息以及所述当前权限设置要求。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：若不满足所述预设条件，则获取所述目标员工的历史基本信息以及历史权限设置要求；根据所述历史基本信息和所述历史权限设置要求，确定所述目标员工的待匹配权限；获取所述目标员工的历史权限；若所述待匹配权限与所述历史权限匹配，则确定所述历史权限正常；若所述待匹配权限与所述历史权限不匹配，则确定所述目标员工异常并解除所述目标员工的历史权限。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：获取所述目标员工的历史权限；根据所述历史权限和所述当前权限，确定待审核权限，所述待审核权限为所述当前权限中与所述历史权限不同的权限；若所述待审核权限不符合预设权限审核规则，确定所述待审核权限为异常权限；根据所述异常权限对所述目标用户的当前权限进行限制。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述异常权限对所述目标用户的当前权限进行限制，包括：确定所述当前权限中与所述异常权限关联的风险权限，禁用所述异常权限和所述风险权限。6.一种权限管理装置，其特征在于，所述装置包括：第一获取模块，用于获取目标员工的当前基本信...

【专利技术属性】
技术研发人员：张恩兵，
申请(专利权)人：中国银行股份有限公司，
类型：发明
国别省市：