一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法技术方案

本发明专利技术涉及网络招聘技术领域，且公开了一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法，包括运行终端，所述运行终端包括运行系统与自编软件系统，所述运行终端连接有运行系统，所述运行终端连接有求职模块、投诉拉黑模块、连接模块、分析模块、比对模块、分级模块、联系模块、招聘模块与自编软件，本发明专利技术方案能够本发明专利技术通过分析模块、分级模块与对比模块相配合可以通过对招聘者与求职者进行双向分析，提高其对招聘者与求职者双方资料准确度的同时，可以对招聘者与求职者之间的匹配率进行分析，对招聘者与求职者之间的匹配率进行分级，避免招聘者与求职者之间出现无法合作的现象，同时满足招聘者快速招人的要求。同时满足招聘者快速招人的要求。同时满足招聘者快速招人的要求。

【技术实现步骤摘要】
一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法


[0001]本专利技术属于网络招聘
，具体为一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法。

技术介绍

[0002]企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程，是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
[0003]应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同，每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才
[0004]现有的网络招聘平台不能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息不够精准，企业和个人都花费大量的时间去试错，浪费人力物力，往往会错过优秀的人才和合适的工作，为此，我们提出一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法。

技术实现思路

[0005]针对上述情况，为克服现有技术的缺陷，本专利技术提供一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统及其应用方法，有效的解决了现有的网络招聘平台不能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息不够精准，企业和个人都花费大量的时间去试错，浪费人力物力，往往会错过优秀的人才和合适的工作的问题。
[0006]为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统，包括运行终端，所述运行终端包括运行系统与自编软件系统，所述运行终端连接有运行系统，所述运行终端连接有求职模块、投诉拉黑模块、连接模块、分析模块、比对模块、分级模块、联系模块、招聘模块与自编软件，所述求职模块包括个人资料模块、搜索模块与浏览模块，所述招聘模块包括公司信息模块与求职者信息观察模块；
[0007]所述运行系统用于协调各模块与系统的运行，负责本系统的运行工作；
[0008]所述个人资料模块用于求职者填写自身的资料、个人简历、个人岗位的需求、个人自身的优点长处、薪资待遇要求、岗位要求、地点、此模块用于求职者展示自己与求职方向的要求，展示自身优势，吸引招聘者发送面试邀请函；
[0009]所述搜索模块用于求职者对公司进行搜索，求职者根据自身需求搜索公司，搜索模块根据分析模块分析出的求职者能力的标签以及求职者自身需求的标签对其进行分析并推荐出适合求职者的公司；
[0010]所述浏览模块用于求职人员自助浏览的模块，并根据求职人员浏览公司的不同，浏览公司时间的不同、浏览公司页面停留区域的不同对求职者的求职信息进行收集，同时
可以根据求职者的需求进行推荐公司；
[0011]所述公司信息模块，所述公司信息模块用于公司招聘人员上传公司信息，并对公司进行认证，避免出现虚假公司，虚假招聘的现象，对公司的岗位要求、岗位福利、公司福利、公司企业文化、公司的发展、公司的要求进行上传，提高自身的优势吸引求职者进行投递简历；
[0012]所述求职者信息观察模块，用于公司查看求职者的信息，并对求职者发出邀请，邀请求职者投递简历或者来进行面试工作；
[0013]所述投诉拉黑模块用于面试者对公司的投诉以及拉黑应用，在对待虚假招聘、不正常招聘的公司进行投诉以及拉黑处理，对于恶意面试、故意约完时间不到场或者面试双方同意约定上班时间后，不按时报道的员工或者不按规定给予工作岗位的公司进行举报以及拉黑；
[0014]所述联系模块用于为求职者与招聘者之间提供联系渠道，若出现求职者拉黑现象则解除双方聊天渠道，联系模块会辅助分析模块对双方之间的聊天信息进行收集，但只收集关键词，如五险一金、上五休二等关键词，用以验证双方信息是否完善、准确，同时收集关键词防止双方出现谩骂、色情等违规违法行为；
[0015]所述分析模块用于根据求职者个人资料模块、搜索模块与浏览模块进行分析出多项标签、如节假日固定、上五修二、五险一金、加班费、英语四六级、本科毕业、研究生毕业、不接受加班、底薪四千、职位经理、扁平化管理等标签，并根据标签对其进行推荐公司，根据招聘者公司信息模块、求职者信息观察模块进行分析，对公司需求以及优势进行规划标签如节假日固定、上五修二、五险一金、加班费、英语四六级、本科毕业、研究生毕业、不接受加班、底薪四千、职位经理等；
[0016]所述比对模块用于对比求职者与招聘者之间的相同标签与差异标签，求同存异对于求职者与招聘者之间匹配率较高的，分别将各自信息通过浏览模块以及求职者信息观察模块推荐给各自求职者以及招聘者，供给求职者与招聘者进行记录与查看；
[0017]所述分级招聘模块用于结合比对模块筛选匹配率较高的求职者供给招聘者进行查看，同时根据是否投递简历进行区分、求职者与公司的匹配性以及公司是否满足求职者需求进行区分，将匹配度最高且公司现能满足求职者需求列为第一等级，将符合公司要求，但公司无法满足的求职者列为第二等级，将公司可以满足的求职者，但求职者只能80％满足公司需求的列为第三等级，其剩余招聘人员列为第四等级，公司根据需求查看并邀请求职者进行面试；
[0018]所述自编软件用于求职者与招聘者进行登录本系统，本系统根据求职者与招聘者进行身份认证，同时身份认证一月至三月内不得更改认证信息，求职者与招聘者根据自编软件使用本系统，并接收本系统的推荐，接收本系统传导的信息与资料，上传信息与资料；
[0019]所述连接模块用于本系统与互联网进行连接，所述连接模块用于将本系统产生的数据与云端储存进行连接。
[0020]优选的，所述比对模块内建立标签库，标签库分为各类别标签，如学历标签：对标签库内建立等级区分，如高中毕业、大专毕业、本科毕业、研究生毕业、其次延伸出重点学校毕业、普通本科毕业，将此类归纳为学历分类，无疑研究生为最高等级，但并非最高等级便适合求职者，求职者若要求大专毕业，那对此公司推荐时便以大专毕业的求职者为主，而根
据需求可选择是否采用普通本科毕业的求职者或者高中毕业的求职者，而标签库内的分类多种多样，如IT专业，便可分为网络工程师、系统管理员、数据库管理员、测试工程师、软件工程师，而各级分类不同，很难区分其中的区别，所以需要专业人员辅助标签库的建立。
[0021]优选的，所述运行终端连接有数据存储模块，数据存储采用本地存储与云存储两种方式，相辅相成，同时需要对存储的数据进行加密本地存储与云端存储需要双向连通，当某一方出现数据损坏时，立即提醒另一方进行数据备份，避免本地存储与云存储同时出现数据紊乱、数据错误的现象。
[0022]优选的，所述连接模块具体为5G接入、4G接入、蓝牙接入、WiFi接入、LORA接入、Z
‑
Wave接入、GSM接入和CDMA接入中一种或几种的组合。
[0023]优选的，所述招聘模块连接有筛选模块，所述筛选模块可根据需要进行自主选择并进行细化标签，如按照自本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于互联网的网络招聘自动筛选系统，其特征在于：包括运行终端，所述运行终端包括运行系统与自编软件系统，所述运行终端连接有运行系统，所述运行终端连接有求职模块、投诉拉黑模块、连接模块、分析模块、比对模块、分级模块、联系模块、招聘模块与自编软件，所述求职模块包括个人资料模块、搜索模块与浏览模块，所述招聘模块包括公司信息模块与求职者信息观察模块；所述运行系统用于协调各模块与系统的运行，负责本系统的运行工作；所述个人资料模块用于求职者填写自身的资料、个人简历、个人岗位的需求、个人自身的优点长处、薪资待遇要求、岗位要求、地点、此模块用于求职者展示自己与求职方向的要求，展示自身优势，吸引招聘者发送面试邀请函；所述搜索模块用于求职者对公司进行搜索，求职者根据自身需求搜索公司，搜索模块根据分析模块分析出的求职者能力的标签以及求职者自身需求的标签对其进行分析并推荐出适合求职者的公司；所述浏览模块用于求职人员自助浏览的模块，并根据求职人员浏览公司的不同，浏览公司时间的不同、浏览公司页面停留区域的不同对求职者的求职信息进行收集，同时可以根据求职者的需求进行推荐公司；所述公司信息模块，所述公司信息模块用于公司招聘人员上传公司信息，并对公司进行认证，避免出现虚假公司，虚假招聘的现象，对公司的岗位要求、岗位福利、公司福利、公司企业文化、公司的发展、公司的要求进行上传，提高自身的优势吸引求职者进行投递简历；所述求职者信息观察模块，用于公司查看求职者的信息，并对求职者发出邀请，邀请求职者投递简历或者来进行面试工作；所述投诉拉黑模块用于面试者对公司的投诉以及拉黑应用，在对待虚假招聘、不正常招聘的公司进行投诉以及拉黑处理，对于恶意面试、故意约完时间不到场或者面试双方同意约定上班时间后，不按时报道的员工或者不按规定给予工作岗位的公司进行举报以及拉黑；所述联系模块用于为求职者与招聘者之间提供联系渠道，若出现求职者拉黑现象则解除双方聊天渠道，联系模块会辅助分析模块对双方之间的聊天信息进行收集，但只收集关键词，如五险一金、上五休二等关键词，用以验证双方信息是否完善、准确，同时收集关键词防止双方出现谩骂、色情等违规违法行为；所述分析模块用于根据求职者个人资料模块、搜索模块与浏览模块进行分析出多项标签、如节假日固定、上五修二、五险一金、加班费、英语四六级、本科毕业、研究生毕业、不接受加班、底薪四千、职位经理、扁平化管理等标签，并根据标签对其进行推荐公司，根据招聘者公司信息模块、求职者信息观察模块进行分析，对公司需求以及优势进行规划标签如节假日固定、上五修二、五险一金、加班费、英语四六级、本科毕业、研究生毕业、不接受加班、底薪四千、职位经理等；所述比对模块用于对比求职者与招聘者之间的相同标签与差异标签，求同存异对于求职者与招聘者之间匹配率较高的，分别将各自信息通过浏览模块以及求职者信息观察模块推荐给各自求职者以及招聘者，供给求职者与招聘者进行记录与查看；所述分级招聘模块用于结合比对模块筛选匹配率较高的求职者供给招聘者进行查看，
同时根据是否投递简历进行区分、求职者与公司的匹配性以及公司是否满足求职者需求进行区分，将匹配度最高且公司现能满足求职者需求列为第一等级，将符合公司要求，但公司无法满足的求职者列为第二等级，将公司可以满足的求职者，但求职者只能80％满足公司需求的列为第三等级，其剩余招聘人员列为第四等级，公司根据需求查看并邀请求职者进行面试；所述自编软件用于求职者与招聘者进行登录本系统，本系统根据求职者与招聘者进行身份认证，同时身份认证一月至三月内不得更改认证信息，求职者与招聘者根据自编软件使用本系统，并接收本系统的推荐，接收本系统传导的信息与资料，上传信息与资料；所述连接模块用于本系统与互联网进行连接，所述连接模块用于将本系统产生的数据与云端储存进行连接。2.根据权利要求1所述的一种基于互联网...

【专利技术属性】
技术研发人员：付俊，王云雷，冯波，
申请(专利权)人：上海优尔蓝信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：