智能派工方法、装置、电子设备及存储介质制造方法及图纸

本申请涉及一种智能派工方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：获取出勤人员数据及出勤人员数据中的出勤人员的特性数据，其中特性数据包括至少一特性因子；获取员工当天出勤数据、当天生产排配数据，并根据生产排配数据、工站岗位数据、出勤采集数据及出勤人员特性数据进行预先排岗，并确定出空缺工位及待排配的出勤人员；根据待排配的出勤人员的特性因子确定出待排配的出勤人员的特性因子的权重，根据公式计算出待排配的出勤人员对于所述空缺工位的评价分数；根据待排配的出勤人员对于空缺工位的评价分数确定出工站与出勤人员最优搭配。本申请主要是根据出勤人员与岗位工站的匹配度来进行派工，从而提高派工效率及产品生产率。而提高派工效率及产品生产率。而提高派工效率及产品生产率。

【技术实现步骤摘要】
智能派工方法、装置、电子设备及存储介质


[0001]本申请涉及领域，具体涉及一种智能派工方法、装置、电子设备及存储介质。

技术介绍

[0002]现有制造业领域，生产员工刷取上班卡后，自行到生产线签到，产线管理人员根据生产员工当天出勤状况，手动统计确认本生产线缺勤人员、离职人员状况，并以电话或邮件传达至生产部门，等待生产部门协调人力补齐当日产线空缺岗位。待派工人力到本生产线后，产线管理人员根据岗位实际空缺，及支持人力的实际情况(技能/年龄等)分配员工上岗。然而，上述派工方法不仅耗时、流程繁琐，而且派工是依据人的主观判断进行选择，使得派工人员与岗位的匹配度不精确，造成生产效率低下。

技术实现思路

[0003]鉴于以上内容，有必要提出一种智能派工方法、装置、电子设备及存储介质，以提高派工效率及提高产品的生产率。
[0004]本申请的第一方面提供一种智能派工方法，所述方法包括：
[0005]获取出勤人员数据及所述出勤人员数据中的出勤人员的特性数据，其中所述特性数据包括至少一特性因子，其中所述出勤人员数据包括员工当天出勤数本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种智能派工方法，其特征在于，所述方法包括：获取出勤人员数据及所述出勤人员数据中的出勤人员的特性数据，其中所述特性数据包括至少一特性因子，其中所述出勤人员数据包括员工当天出勤数据及出勤人员的出勤采集数据；获取生产排配数据及工站岗位数据，并根据所述生产排配数据、工站岗位数据、出勤人员数据及出勤人员的特性数据进行预先排岗，并确定出空缺工位及待排配的出勤人员；根据所述待排配的出勤人员的特性因子确定出所述待排配的出勤人员的特性因子的权重；根据公式计算出所述待排配的出勤人员对于所述空缺工位的评价分数，其中X
i
为所述待排配的出勤人员对于所述空缺工位的第i个特性因子的评分，A
i
为所述待排配的出勤人员第i个特性因子的权重，N为所述待排配的出勤人员的特性因子的数量，Y为所述评价分数；根据所述待排配的出勤人员对于所述空缺工位的评价分数确定出所述空缺工位的派工人员。2.如权利要求1所述的智能派工方法，其特征在于，所述获取生产排配数据及工站岗位数据，并根据所述生产排配数据、工站岗位数据、出勤人员数据及出勤人员的特性数据进行预先排岗，并确定出空缺工位及待排配的出勤人员包括：从所述生产排配数据及所述工站岗位数据中获取待排配的工位；从所述出勤人员数据中获取所述出勤人员的历史上岗信息；根据所述历史上岗信息将连续预设天数都安排在同一工位的出勤人员作为目标排配人员，及将所述同一工位作为目标工位；将所述目标排配人员排配到所述目标工位；从所述出勤人员中去除所述目标排配人员得到所述待排配的出勤人员；及从所述待排配的工位中去除所述目标工位得到所述空缺工位。3.如权利要求2所述的智能派工方法，其特征在于，从所述出勤人员中去除所述目标排配人员得到所述待排配的出勤人员包括：去除预排上岗人员后的富裕人力及新进员工得到所述待排配的出勤人员。4.如权利要求1所述的智能派工方法，其特征在于，根据所述待排配的出勤人员的特性因子及所述空缺工位确定出所述待排配的出勤人员的特性因子的权重包括：根据层次分析法分析出与所述待排配的出勤人员的特性因子的权重。5.如权利要求2所述的智能派工方法...

【专利技术属性】
技术研发人员：姚昌豪，祖兴毅，桂志雄，李成亮，左阳，陈益荣，陈乃慈，张强，
申请(专利权)人：鸿富锦精密电子成都有限公司，
类型：发明
国别省市：