【技术实现步骤摘要】
工作效率分析方法、灯光装置、电子设备及存储介质
[0001]本申请涉及数据分析领域，尤其涉及一种工作效率分析方法、灯光装置、电子设备及存储介质。
技术介绍
[0002]对员工的工作效率进行分析是对公司进行管理的重要手段之一。但是目前员工的工作效率通常是根据员工月度或季度的工作量进行计算，生成相应的电子工作报表，所以无法及时对每个员工当前的效率进行分析，同时也无法直观的了解每个员工的当前工作效率，因此容易造成对员工工作效率进行分析的效率不高。
技术实现思路
[0003]有鉴于此，本申请的主要目的在于提供一种工作效率分析方法、电子设备及计算机存储介质，旨在解决如何提高对员工工作效率进行分析的效率。
[0004]本申请的第一方面提供一种工作效率分析方法，所述工作效率分析方法包括：
[0005]获取目标用户对应的身份信息；
[0006]根据所述身份信息判断所述目标用户是否具有预设操作资格，生成资格判断结果；
[0007]获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据，生成工作分析结果；
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种工作效率分析方法，其特征在于，所述工作效率分析方法包括：获取目标用户对应的身份信息；根据所述身份信息判断所述目标用户是否具有预设操作资格，生成资格判断结果；获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据，生成工作分析结果；根据所述资格判断结果和/或所述工作分析结果，确定亮灯参数；将所述亮灯参数发送至所述目标用户对应的灯光装置，并控制所述灯光装置按照所述亮灯参数进行亮灯。2.根据权利要求1所述的工作效率分析方法，其特征在于，所述获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据，生成工作分析结果包括：获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据，并根据所述工作数据计算所述目标用户的工作良率；根据所述工作良率确定所述目标用户对应的良率等级；根据所述良率等级生成工作分析结果。3.根据权利要求2所述的工作效率分析方法，其特征在于，所述根据所述工作良率，确定所述目标用户对应的良率等级包括：当所述工作良率大于预设的第一良率阈值时，确定所述目标用户对应的良率等级为优；当所述工作良率小于或等于所述第一良率阈值，且大于预设的第二良率阈值时，确定所述目标用户对应的良率等级为良；当所述工作良率小于或等于所述第二良率阈值时，确定所述目标用户对应的良率等级为差。4.根据权利要求1所述的工作效率分析方法，其特征在于，所述获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据，生成工作分析结果包括：获取所述目标用户在预设时间段内的工作数据；获取所述目标用户对应的目标工作量；根据所述工作数据和所述目标工作量，确定所述目标用户的绩效等级；根据所述绩效等级生成工作分析结果。5.根据权利要求4所述的工作效率分析方法，其特征在于，所述根据所述工作数据和所述目标工作量，确定所述目标用户的绩效等级包括：按照预设等级设置规则和所述目标工作量，确定第一绩效阈值和第二绩效阈值；当所述工作数据大于所述第一绩效阈值时，确定所述目标用户的绩效等级为优；当所述工作数据小于或...
【专利技术属性】
技术研发人员：丁幸普，胡维强，乔石磊，李朝茂，
申请(专利权)人：鸿富锦精密电子郑州有限公司，
类型：发明
国别省市：
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