一种人力资源管理系统及其方法技术方案

本申请实施例提供一种人力资源管理系统及其方法，涉及人力资源管理技术领域。该人力资源管理方法，包括以下步骤：步骤1：将待入库的档案进行进行分类、编码，在档案分类时，按照档案中记录的员工入职年份进行分类，同一年入职的员工的档案分为一类；步骤2：将分类后的档案的基本信息输入档案管理系统；步骤3：将录入信息的档案存放在对应的存储库内。本申请是通过层板对人力资源档案进行承托，并通过驱动电机、丝杆和滑动件配合，驱动支板移动，可使支板和柜体的内部对人力资源档案进行支撑固定，降低出现人力资源档弯曲形变以及损坏的可能性，并且，人力资源档案不易移动，还可以避免出现人力资源档的遗失。人力资源档的遗失。人力资源档的遗失。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统及其方法


[0001]本申请涉及人力资源管理
，具体而言，涉及一种人力资源管理系统及其方法。

技术介绍

[0002]相关技术中，人力资源档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。
[0003]而人力资源档案主要为纸质的面试简历等，在对人力资源档案进行管理时，会对人力资源档案进行分类存储，而在存储时，若不对纸质的档案进行夹持，纸质档案不仅容易发生弯曲形变、出现损坏，还容易掉落造成遗失。

技术实现思路

[0004]本申请旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一。为此，本申请提出一种人力资源管理系统及其方法，所述人力资源管理系统及其方法具有夹持功能，更利于纸质档案的存储、管理。
[0005]本申请还提出一种人力资源管理方法。
[0006]根据本申请第一方面实施例的一种人力资源管理方法，包括以下步骤：步骤1：将待入库的档案进行进行分类、编码，在档案分类时，按照档案中记录的员工入职年份进行分类，同一年入职的员工的档案分为一类；步骤2：将分类后的本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括以下步骤：步骤1：将待入库的档案进行进行分类、编码，在档案分类时，按照档案中记录的员工入职年份进行分类，同一年入职的员工的档案分为一类；步骤2：将分类后的档案的基本信息输入档案管理系统；步骤3：将录入信息的档案存放在对应的存储库内，即同一年入职的员工的档案存放在同一存储库内；步骤4：在档案出库时，修改该档案占用的存储库的档案管理系统，并记录取走该档案的人员的身份信息。2.一种人力资源管理系统，其特征在于，包括根据权利要求1中所述的人力资源管理方法，及人力资源档案管理机构（100），所述人力资源档案管理机构（100）包括柜体（110）和层板（120），且所述层板（120）安装在所述柜体（110）的内部，且所述层板（120）的内部镂空设置，所述层板（120）的上端面开设有滑槽（130）；档案支撑机构（300），所述档案支撑机构（300）包括丝杆（310）和支板（320），所述丝杆（310）转动安装在所述层板（120）的内部，所述柜体（110）的表面安装有驱动电机（330），且所述驱动电机（330）的输出轴与所述丝杆（310）传动连接，所述丝杆（310）的表面螺纹套接有滑动件（340），且所述滑动件（340）的顶端从所述滑槽（130）内滑动穿过，所述支板（320）固定在所述滑动件（340）的顶端。3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述层板（120）从所述柜体（110）的内部底端由下至上等距设置有至少两个，且所述层板（120）与所述档案支撑机构（300）一一对应设置。4...

【专利技术属性】
技术研发人员：张元明，马俊利，潘亚钊，
申请(专利权)人：济南亚正企业管理咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：