一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，包括：部门经理端、人力资源部端及普通员工端；部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；普通员工端。本发明专利技术从员工实现个人职业生涯发展的角度而言，员工从此能够依据自身的素质特点，结合企业对核心专长与技能的要求，获得胜任愉快的职业能力，并真正实现企业目标与个人目标的结合。现企业目标与个人目标的结合。现企业目标与个人目标的结合。

【技术实现步骤摘要】
一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统


[0001]本专利技术涉及人力资源规划管理
，具体来说，涉及一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统。

技术介绍

[0002]随着计算机和通信技术的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机应用已深入人心，现代企业由于业务的发展，很多都能上网，计算机设备和办公环境有了极大的提高。很多组建了内部的局域网。然而，大多数的企业对以有的计算机硬件及软件设备没有很好的利用起来，使许多设备处于闲置浪费状态。企业在已有的设备环境下，进一步提高设备的利用率。从而带动办公自动化水平的提高和人员微机操作水平的提高，现在企业管理方面的无纸化。
[0003]Delphi是Windows平台下的快速应用程序开发工具，是一个集成开发环境，使用的核心是由传统Pascal语言发展而来的Object Pascal，以图形用户界面为开发环境，透过IDE、VCL工具与编译器，配合连结数据库的功能，构成一个以面向对象程序设计为中心的应用程序开发工具，使用了Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想，采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言（Object
‑
Oriented Language）、最快的编译器、最为领先的数据库技术，可以大大提高编程效率。
[0004]而针对现在的人力资源信息管理中，由于每位员工都有如此大量的员工个人资料，因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言，如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理，以及现有技术中无法有效的对员工的贡献度进行排列，从而导致绩效奖的分配不均匀，造成员工与部分之间产生矛盾。
[0005]针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

技术实现思路

[0006]针对相关技术中的问题，本专利技术提出一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，以克服现有相关技术所存在的上述技术问题。
[0007]为此，本专利技术采用的具体技术方案如下：一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，包括部门经理端、人力资源部端及普通员工端；所述部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；所述人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；所述普通员工端，拥有高质量和必要数量的人力，用以实现包括个人利益在内的该部门管理目标，并求得人员需求量和人员拥有量之间在部门未来发展过程中的相互匹
配。
[0008]进一步的，所述部门经理端包括工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块及绩效评估模块；所述工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；所述任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；所述任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；所述绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务的完成情况，对该员工本月/本年度的绩效进行评估。
[0009]进一步的，所述人力资源部端包括系统管理模块、调动管理模块、培训管理模块、岗位管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、绩效考核模块、人事档案模块、薪资福利模块及员工关系处理模块；所述系统管理模块，用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块；所述调动管理模块，用于供人力资源部能随时了解人员调动情况，以提供决策支持；所述培训管理模块，通过组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高；所述岗位管理模块，用于反映出公司各个岗位的基本功能、任职资格、所属部门；所述考勤管理模块，用于记录员工每天工作的贡献度；所述招聘管理模块，用于给与招聘人员发送面试请帖；所述绩效考核模块，用于完成绩效考核的统计工作；所述人事档案模块，用于对部门所有人的身份信息进行登记与存储；所述薪资福利模块，用于对公司全体员工的薪资情况管理；所述员工关系处理模块，用于员工日常节日的祝贺，员工亲属的节日祝贺。
[0010]进一步的，所述系统管理模块包括员工登陆、密码修改、员工管理、数据备份及数据恢复。
[0011]进一步的，所述用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块还包括以下步骤：人力资源部利用的互联网的Delphi平台创建主窗体，创建splash窗口；显示splash窗体，检测连接数据库；若成功，则创建其他窗体；否则提示数据库连接失败并退出系统；关闭并释放splash窗体，显示login窗体；根据选择的员工，验证输入密码是否正确；若不正确，则重新输入密码，输错三次后退出系统；输入正确则关闭login窗口，并传送员工号user，开始应用程序运行。
[0012]进一步的，根据选择的员工，验证输入密码是否正确，若不正确，则重新输入密码，
输错三次后退出系统前还包括以下步骤：员工需先创建table，并得到员工号，根据员工权利初始化窗体，显示菜单项；员工创建员工号时，判断员工打开的窗体是否存在；若存在，则直接显示；若不存在，则创建显示；员工号创建结束后打开窗体，并选择备份路径；检查路径是否存在，若不存在则创建，后检查有效性；控制当前表的获得及备份进度的显示，并备份至SaveDataBase函数；打开窗体选择备份路径；检查路径是否存在，若不存在则创建，后检查有效性，并完成员工号身份的备份。
[0013]进一步的，所述用于记录员工每天工作的贡献度还包括以下步骤：运用AHP法确定职种价值贡献度；明确问题与目标，建立指标体系，并构造指标权重判断矩阵；计算各指标权重系数，判断矩阵一致性检验；组合计算职种的系数，并依据贡献系数确定各个职种增加或减少人数。
[0014]进一步的，所述依据贡献系数确定各个职种增加或减少人数还包括以下步骤：设职种的种类编号为1、2、
…
、S、i；职种的人数对应设置为X1、X2、
…
、X
S
，X
i
；变化量对应设置为dX1、dX2、
…
、dX
S
、dX
i
；变化幅度对应设置为dX1/X1、dX2/X2、
…
、dX
s
/X
s
、dX
i
/X
i
；贡献系数对应设置为K1、K2、
…
、K
S
，K
i
；设：则：设则：式中，C为常数；dH为企业员工总变化量；i为职种的编号；X
i
为职种人数；dX
i
为变化量；dX
i
/X
i
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【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，包括：部门经理端、人力资源部端及普通员工端；所述部门经理端，用于汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持；所述人力资源部端，用于按照要求把优秀、合适的人招聘进企业，并把合适的人放在合适的岗位，引导新员工适应新的工作岗位，教练并辅助员工以提高员工的工作绩效，实现团队的合作并建立和谐的工作关系；所述普通员工端，拥有高质量和必要数量的人力，用以实现包括个人利益在内的该部门管理目标，并求得人员需求量和人员拥有量之间在部门未来发展过程中的相互匹配。2.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述部门经理端包括工作任务分配模块、任务进度评估模块、任务调配模块及绩效评估模块；所述工作任务分配模块，用于管理层制定月度工作计划，并完成各员工任务的分配；所述任务进度评估模块，用于根据各员工上传的任务完成数据进行当下各员工任务完成进度的核算，并将核算的结果发送到任务调配模块；所述任务调配模块，用于根据各员工任务完成进度进行总任务的调配；所述绩效评估模块，基于预设的评估算法根据员工本月/本年度任务的完成情况，对该员工本月/本年度的绩效进行评估。3.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述人力资源部端包括系统管理模块、调动管理模块、培训管理模块、岗位管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、绩效考核模块、人事档案模块、薪资福利模块及员工关系处理模块；所述系统管理模块，用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块；所述调动管理模块，用于供人力资源部能随时了解人员调动情况，以提供决策支持；所述培训管理模块，通过组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高；所述岗位管理模块，用于反映出公司各个岗位的基本功能、任职资格、所属部门；所述考勤管理模块，用于记录员工每天工作的贡献度；所述招聘管理模块，用于给与招聘人员发送面试请帖；所述绩效考核模块，用于完成绩效考核的统计工作；所述人事档案模块，用于对部门所有人的身份信息进行登记与存储；所述薪资福利模块，用于对公司全体员工的薪资情况管理；所述员工关系处理模块，用于员工日常节日的祝贺，员工亲属的节日祝贺。4.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述系统管理模块包括员工登陆、密码修改、员工管理、数据备份及数据恢复。5.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，所述用于提供和员工交互的主界面，为其他各模块的总控模块还包括以下步骤：人力资源部利用的互联网的Delphi平台创建主窗体，创建splash窗口；
显示splash窗体，检测连接数据库；若成功，则创建其他窗体；否则提示数据库连接失败并退出系统；关闭并释放splash窗体，显示login窗体；根据选择的员工，验证输入密码是否正确；若不正确，则重新输入密码，输错三次后退出系统；输入正确则关闭login窗口，并传送员工号user，开始应用程序运行。6.根据权利要求1所述的一种基于Delphi的人力资源信息规划管理系统，其特征在于，根据选择的员工，验证...

【专利技术属性】
技术研发人员：姜乐，
申请(专利权)人：北京宇欣泓创信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：