【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统
[0001]本专利技术涉及数据管理
，特别涉及一种人力资源管理系统。
技术介绍
[0002]当前众多求职会选择通过招聘网站进行求职。在求职的过程中，会将简历上传到招聘网站供具有招聘需求的企业浏览。
[0003]由于简历中往往包含了大量的个人信息，这些信息被公开浏览，往往容易造成求职者的个人信息泄漏。为此有的招聘网站会对简历进行加密，只有求职者指定的企业可以浏览，或者对简历中的部分关键信息进行模糊化处理，以降低个人信息泄漏的风险。
[0004]由于求职者制作的简历格式不一，企业为了方便管理，往往需要求职者在现场面试时，再次填写企业内部制作的简历表，使得企业留存有大量求职者的简历，若企业没有进行规范管理，也容易造成求职者隐私泄漏。
[0005]为此，需要一种能够降低求职者个人信息泄漏风险的人力资源管理系统。
技术实现思路
[0006]本专利技术提供了一种人力资源管理系统，能够降低求职者个人信息泄漏风险。
[0007]为了解决上述技术问题，本申请提供如下技...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理系统，包括求职端，用于接收求职简历的上传，其特征在于，还包括服务器和招聘端；服务器用于识别求职简历中的预设项，将预设项的内容进行模糊化处理，生成脱敏后的简历；招聘端用于浏览脱敏后的简历，发布面试邀请，还用于上传招聘简历模板；求职者管理模块还用于接收面试邀请，获取是否接受面试邀请的面试回复；服务器还用于判断面试回复是否为接受面试邀请，若接受面试邀请，则将对应求职者脱敏后的简历录入对应招聘者上传的招聘简历模板中，形成求职者的招聘简历。2.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述求职端还用于获取是否有入职意愿的面试评价；服务器还用于判断面试评价是否为有入职意愿，若有入职意愿，则根据求职简历将招聘简历中对应的预设项还原为模糊化处理前的内容。3.根据权利要求2所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述招聘端还用于获取当前面试是否通过的面试结果；服务器在判断面试评价为有入职意愿后，还用于判断面试结果是否为通过，若为通过，则根据求职简历将招聘简历中对应的预设项还原为模糊化处理前的内容。4.根据权利要求3所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述招聘端还用于上传招聘启示，所述服务器还用于根据招聘启示中的招聘人数设置人数阈值，服务器在判断面试结果为通过后，还用于判断当前通过的人数是否超过人数阈值，若未超过，则根据求职简历将招聘简历中对应的预设项还原为模糊化处理前的内容。5.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述服务器还包括加密模块，加密模块用于对求职简历进行加密并存储。6.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述预设项包括姓名、联系方式、身份证号和照片。7.根据权利要求6所述的人力资源管理系统，其特征在于：所述服务器包括模糊处理模块，模糊处...
【专利技术属性】
技术研发人员：余清泉，胡万军，高小平，
申请(专利权)人：北京联众鼎盛咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：
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