【技术实现步骤摘要】
一种简历自动筛选系统
[0001]本专利技术涉及数据分析
，特别涉及一种简历自动筛选系统。
技术介绍
[0002]目前，企业招聘难，已成为阻碍企业发展的重要瓶颈，企业招聘中，企业虽然能收到大量的简历，但投递简历的应聘者中，不乏应聘者随意、盲目投递，在HR的简历库中产生大量的垃圾简历信息，而有效简历则被这些垃圾信息覆盖，无疑加大了企业HR的工作量，同时也增加了简历筛选的难度。
[0003]企业HR在查看简历时，简历信息与企业招聘职位要求的信息匹配度往往是由企业HR主观臆断形成的，在这个过程中，HR面对海量简历常常不知所措，单凭主观臆断，很容易造成人才流失，以及人才的误用。
[0004]为此，需要一种能够提高筛选准确率的简历自动筛选系统。
技术实现思路
[0005]本专利技术提供了一种简历自动筛选系统，能够提高筛选准确率。
[0006]为了解决上述技术问题，本申请提供如下技术方案：
[0007]一种简历自动筛选系统，包括：
[0008]接收模块，用于接收投递的简历，存
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种简历自动筛选系统，其特征在于，包括：接收模块，用于接收投递的简历，存入待筛选简历库；筛选模块，用于从待筛选简历库中提取简历，按照预设规则对简历进行筛选，将筛选通过的简历存入有效简历库；查看模块，用于统计有效简历库内未查看的简历数量，判断未查看的简历数量是否超过查看阈值，若超过查看阈值，生成查看提醒，还用于对已查看的简历进行标记；面试模块，用于接收面试安排信息，基于面试安排信息将对应简历存入面试简历库；分析模块，用于根据有效简历库以及面试简历库的简历数量，统计面试率，判断面试率是否低于第一阈值，若低于第一阈值，对预设规则进行调整。2.根据权利要求1所述的简历自动筛选系统，其特征在于：面试模块还用于获取面试结果信息；基于面试结果判断面试是否成功，若面试成功，将对应简历存入面试通过简历库。3.根据权利要求2所述的简历自动筛选系统，其特征在于：还包括入职模块，用...
【专利技术属性】
技术研发人员：黄秉豪，吴祖全，
申请(专利权)人：珠海华发集团科技研究院有限公司，
类型：发明
国别省市：
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