一种大数据人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术属于人力资源管理技术领域，公开了一种大数据人力资源管理系统，包括：信息采集模块、大数据挖掘模块、匹配模块、选取模块、中央控制模块、招聘管理模块、考核模块、评价模块、培训模块、特征分析模块、评级模块、岗位匹配模块、薪酬调整建议输出模块以及可视化输出模块。本发明专利技术能够帮助用户快速准确地找到适合的人才进行合理的分配利用；针对不同岗位进行不同的培训与考核，考核与培训更具备针对性；基于评价信息、考核信息以及工作业绩多方面进行员工评级，保证了员工评级的全面性与客观性；同时还能够分析员工的工作特长，输出相应的岗位推荐以及薪酬调整建议，并进行各项数据的可视化展示，智能程度高，且省时省力，用户体验好。验好。验好。

【技术实现步骤摘要】
一种大数据人力资源管理系统


[0001]本专利技术属于人力资源管理
，尤其涉及一种大数据人力资源管理系统。

技术介绍

[0002]目前，人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
[0003]尤其是，进入21世纪以来，随着网络的发展和网络终端设备的普及，网络信息呈几何倍数增长，表现出信息爆炸的态势。最近几年，数据在以不可思议的量产生。在大数据时代，人类对于数据的分析能力、提取信息能力、以及提炼知识的能力不断提高，数据实现了“数据—信息—知识—利润”的转化。企业运作的核心关键流程都在人才的头脑中，取决于人才的智慧，人才在解读数据、做出判断的过程中起到了至关重要的作用，而数据仅仅起到提供相关素材的作用。科技发展到今天，由于数据挖掘等关键技术的存在，“数据”不再局限于报表，而是可以集分析、决策等为一体，上升到决策支持的地位，可以说大数据的发展使得生产力进一步得以解放，人力资源管理与大数据相结合，将释放出更大的活力为组织赢得可持续的竞争优势。
[0004]现有的企业的人力资源主要是依赖于人工进行，其智能化程度低，且依靠人力进行会受到主观影响，导致员工评价或评级并不客观，且不全面。
[0005]通过上述分析，现有技术存在的问题及缺陷为：现有的企业的人力资源主要是依赖于人工进行，其智能化程度低，且依靠人力进行会受到主观影响，导致员工评价或评级并不客观，且不全面。

技术实现思路

[0006]针对现有技术存在的问题，本专利技术提供了一种大数据人力资源管理系统。
[0007]本专利技术是这样实现的，一种大数据人力资源管理系统，所述大数据人力资源管理系统包括：
[0008]招聘管理模块，与中央控制模块连接，用于获取选取的人才的面试结果以及录用结果；
[0009]考核模块，与中央控制模块连接，用于基于当前企业员工的职位进行员工专业技能、道德品质以及其他信息的考核；
[0010]培训模块，与中央控制模块连接，用于基于考核结果对员工提供针对性的培训；
[0011]特征分析模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的培训结果以及考核结果、评价信息、工作业绩分析员工的工作能力特征；
[0012]评级模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的考核结果、培训前后的考核成绩变化、评价信息、工作业绩进行员工评级；
[0013]薪酬调整建议输出模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的评级结合考核结
果以及工作业绩、员工岗位输出员工薪酬调整建议。
[0014]进一步，所述大数据人力资源管理系统还包括：
[0015]信息采集模块，与中央控制模块连接，用于采集企业的员工信息、需求信息、企业架构设置以及其他信息；
[0016]大数据挖掘模块，与中央控制模块连接，用于基于大数据挖掘技术获取各个平台上的求职者信息；
[0017]匹配模块，与中央控制模块连接，用于将挖掘得到的求职者信息与获取的招聘需求进行匹配，筛选得到符合要求的人才数据；
[0018]选取模块，与中央控制模块连接，用于对筛选得到的符合要求的人才进行选取；
[0019]中央控制模块，与信息采集模块、大数据挖掘模块、匹配模块、选取模块、招聘管理模块、考核模块、评价模块、培训模块、特征分析模块、评级模块、岗位匹配模块、薪酬调整建议输出模块以及可视化输出模块连接，用于利用单片机或控制器控制各个模块正常工作；
[0020]评价模块，与中央控制模块连接，用于获取各员工的上级领导、同事对于员工的评价信息；
[0021]岗位匹配模块，与中央控制模块连接，用于基于员工评级以及工作能力特征匹配最优岗位；
[0022]可视化输出模块，与中央控制模块连接，用于利用显示器以可视化图表的形式基于自定义属性进行人力资源各类数据的统计显示。
[0023]进一步，所述信息采集模块包括：
[0024]信息采集单元，用于采集企业当前的员工数量、员工学历、员工职位以及其他信息；
[0025]需求采集单元，用于获取企业当前的招聘需求相关信息；
[0026]组织架构采集单元，用于获取企业的组织架构、工作岗位以及其他设置信息；
[0027]工作业绩采集单元，用于获取员工工作期间的工作业绩、工作完成情况以及工作完成评价；
[0028]薪酬数据采集单元，用于获取各个员工以及各个岗位的薪酬数据。
[0029]进一步，所述考核模块基于当前企业员工的职位进行员工专业技能、道德品质以及其他信息的考核包括：
[0030]从数据库中随机抽取思想道德试题，并获取各个员工的思想道德试题的答题分数；
[0031]获取员工的学历、岗位信息；根据员工的学历以及岗位信息获取对应的专业技能考核试题；
[0032]获取各个员工对应职位所要求的除道德品质以及专业技能之外的其他考核类型，基于所需的考核类型进行相应的考核；
[0033]获取各个员工的道德考核结果、专业技能考核结果以及其他考核结果输出整体考核结果。
[0034]进一步，所述获取各个员工对应职位所要求的除道德品质以及专业技能之外的其他考核类型，基于所需的考核类型进行相应的考核包括：
[0035]获取各个岗位的类型，统计所述岗位类型对应的工作职责；基于所述工作职责匹
配对应职责的考核事项；
[0036]确定所述考核事项中除道德品质以及专业技能的其他考核事项，并基于所述考核事项从所述考核数据库中匹配对应的考核策略；
[0037]基于对应不同考核事项的考核策略进行员工的考核，并得到相应的考核数据。
[0038]进一步，所述评级模块基于员工的考核结果、培训前后的考核成绩变化、评价信息、工作业绩进行员工评级包括：
[0039]将员工的考核结果、培训前后的考核成绩变化、评价信息、工作业绩作为员工的评级因子；
[0040]确定各个评级因子的权重，基于确定的各个评级因子的权重结合员工在各个评级因子上的结果确定员工的各个评级分数；
[0041]确定员工是否存在其他加分或减分项目，基于员工的各个评级分数结合加分、减分项目确定员工的评级总分数，并基于所述评级总分数确定员工的具体评级。
[0042]进一步，所述加分项目包括工作期间获得的社会或公司内部奖励；所述减分项目为工作期间获得的处罚。
[0043]本专利技术的另一目的在于提供一种信息数据处理终端，其特征在于，所述信息数据处理终端用于实现所述大数据人力资源管理系统。
[0044]本专利技术的另一目的在于提供一种存储在计算机可读介质上的计算机程序产品，包括计算机可读程序，供于电子装置上执行时，提供用户输入接口以应用所述大数据人力资源管理系统。
[0045]本专利技术的另一目的在于提供一种计算机可读存储介质，储存有指令，当所述指令在计算本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种大数据人力资源管理系统，其特征在于，所述大数据人力资源管理系统包括：招聘管理模块，与中央控制模块连接，用于获取选取的人才的面试结果以及录用结果；考核模块，与中央控制模块连接，用于基于当前企业员工的职位进行员工专业技能、道德品质以及其他信息的考核；培训模块，与中央控制模块连接，用于基于考核结果对员工提供针对性的培训；特征分析模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的培训结果以及考核结果、评价信息、工作业绩分析员工的工作能力特征；评级模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的考核结果、培训前后的考核成绩变化、评价信息、工作业绩进行员工评级；薪酬调整建议输出模块，与中央控制模块连接，用于基于员工的评级结合考核结果以及工作业绩、员工岗位输出员工薪酬调整建议。2.如权利要求1所述大数据人力资源管理系统，其特征在于，所述大数据人力资源管理系统还包括：信息采集模块，与中央控制模块连接，用于采集企业的员工信息、需求信息、企业架构设置以及其他信息；大数据挖掘模块，与中央控制模块连接，用于基于大数据挖掘技术获取各个平台上的求职者信息；匹配模块，与中央控制模块连接，用于将挖掘得到的求职者信息与获取的招聘需求进行匹配，筛选得到符合要求的人才数据；选取模块，与中央控制模块连接，用于对筛选得到的符合要求的人才进行选取；中央控制模块，与信息采集模块、大数据挖掘模块、匹配模块、选取模块、招聘管理模块、考核模块、评价模块、培训模块、特征分析模块、评级模块、岗位匹配模块、薪酬调整建议输出模块以及可视化输出模块连接，用于利用单片机或控制器控制各个模块正常工作；评价模块，与中央控制模块连接，用于获取各员工的上级领导、同事对于员工的评价信息；岗位匹配模块，与中央控制模块连接，用于基于员工评级以及工作能力特征匹配最优岗位；可视化输出模块，与中央控制模块连接，用于利用显示器以可视化图表的形式基于自定义属性进行人力资源各类数据的统计显示。3.如权利要求2所述大数据人力资源管理系统，其特征在于，所述信息采集模块包括：信息采集单元，用于采集企业当前的员工数量、员工学历、员工职位以及其他信息；需求采集单元，用于获取企业当前的招聘需求相关信息；组织架构采集单元，用于获取企业的组织架构、工作岗位以及其他设置信息；工作业绩采集单元，用于获取员工工作期间的工作业绩、工作完成情况以及工作完成评价；薪酬数据采集单元，用于获取各个员工以及各个岗位的薪酬数据。4.如权利要...

【专利技术属性】
技术研发人员：姜素敏，赵绍利，臧运霞，丁梅，孙昕祥，肖如均，李承霖，
申请(专利权)人：青岛黄海学院，
类型：发明
国别省市：