一种企业绩效改革综合评价系统技术方案

本发明专利技术提供一种企业绩效改革综合评价系统，涉及企业管理领域。该企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块。通过数据核查模块的签到核查单元进行考勤核查，项目量核查单元对质疑的项目量进行核查，项目参与人核查单元会对质疑和反馈的项目进行参与人的详细核查，最后通过核查出的数据，由后台统计单元再进行一次统计评级的数据通过数据确认单元进行个人确认后，利用短信发送单元和软件通知单元通知到职员上，从而能够实现后台自动进行绩效评级的能力。自动进行绩效评级的能力。自动进行绩效评级的能力。

【技术实现步骤摘要】
一种企业绩效改革综合评价系统


[0001]本专利技术涉及企业管理领域，具体为一种企业绩效改革综合评价系统。

技术介绍

[0002]企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。
[0003]现有的企业绩效考勤中如果利用人工进行统计，会增加大量的工作时间和人力，而如果利用计算机进行后台运运算，如果职员不对运算出来的结果进行比对检查，以及质疑数据的核查和更改，会导致后期评价的准确度低，职员每月只会得到自己的绩效数据，无法与全部职员进行比较，和综合评级，会导致职员无法了解到和其他职员的差距。

技术实现思路

[0004]（一）解决的技术问题针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种企业绩效改革综合评价系统，解决了导致评价准确度低，同时降低了效率以及无法使职员能够清楚自身缺陷的问题。
[0005]（二）技术方案为实现以上目的，本专利技术通过本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种企业绩效改革综合评价系统，包括管理员识别模块，其特征在于：所述管理员识别模块通过无线信号连接员工数据统计模块，所述员工数据统计模块通过信号连接处理主机模块，所述处理主机模块通过信号连接数据反馈模块，所述数据反馈模块通过无线信号连接数据核查模块，所述数据核查模块通过信号连接人员评分模块，所述人员评分模块通过信号连接数据确定模块，所述数据反馈模块包括职员数量统计单元、单个职员数据单元、对应职员移动端、固定展示屏与反馈质疑单元，所述职员数量统计单元通过信号连接单个职员数据单元，所述单个职员数据单元分别通过信号连接对应职员移动端与固定展示屏，所述职员数量统计单元通过信号连接分类展示单元，所述职员数量统计单元内部设置有反馈质疑单元，所述人员评分模块包括考勤完成率计算单元、项目完成率计算单元、项目完成速率计算单元、总体平均值计算单元、平均值比较单元与评级单元，所述考勤完成率计算单元通过信号连接后台统计单元，所述考勤完成率计算单元通过信号连接项目完成率计算单元，所述项目完成率计算单元通过信号连接项目完成速率计算单元，所述项目完成速率计算单元通过信号连接总体平均值计算单元，所述总体平均值计算单元通过信号连接平均值比较单元，所述平均值比较单元通过信号连接评级单元。2.根据权利要求1所述的一种企业绩效改革综合评价系统，其特征在于：所述管理员识别模块包括密码输入单元、指纹输入单元、身份审核单元与官方软件终端，所述密码输入单元与指纹输入单元分别通过信号连接身份审核单元，所述身份审核单元通过信号连接官方软件终端。3.根据权利要求1所述的一种企业绩效改革综合评价系统，其特征在于：所述员工数据统计模块包括职员个人端、手机移动端、AAP端、身份证登录单元、上班及下班签到单元、项目接收记录单元、完成计时单元与项目完成记录单元，所述职员个人端设置有手机移动端，所述手机移动端内部设置有AAP端，所...

【专利技术属性】
技术研发人员：马勇，刘灏，杜超本，杨晶，王小文，
申请(专利权)人：国网甘肃省电力公司经济技术研究院，
类型：发明
国别省市：