一种实时计算业绩的管理系统技术方案

一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于生成业务数据并存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工业绩目标进行导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。本发明专利技术根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间。的精力和时间。的精力和时间。

【技术实现步骤摘要】
一种实时计算业绩的管理系统


[0001]本专利技术涉及业绩管理
，尤其涉及一种实时计算业绩的管理系统。

技术介绍

[0002]绩效考核是是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主要是人力资源部门的核心工作之一评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
[0003]其中，OKR的考核方式过程通常采用每月目标分解、每月关键指标、每月完成率来组成。目前很多业绩系统支持这样的考核方式，但都具有以下缺点：一，仅解决了完成率的计算（关键指标/目标分解*100%），而量化的关键指标需要人工计算和整理，并无减少业绩计算最主要的工作量；二，完成情况的结果具有滞后性，业绩目标已知的情况下，而最终完成率的计算的依赖于人为对关键指标录入，员工无法在所处阶段中实时了解自身的完成进度。

技术实现思路

[0004]本专利技术的目的在于针对
技术介绍
中的缺陷，提出一种实时计算业绩的管理系统，根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间，员工实时了解目标的完成程度，部门主管实时了解部门成员的目标完成情况，可以及时了解或帮助部门成员达成当月目标。
[0005]为达此目的，本专利技术采用以下技术方案：一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于在业务发生后直接生成业务数据并将业务数据存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对数据仓库中的业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于在对业务数据进行清洗和转换后，同步生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工全年已分解的业绩目标进行一次性批量导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，根据分配模板的分配条件自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录所有业绩单分配完成后计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于根据已知的业绩目标和业绩，实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。
[0006]优选的，所述业绩单转换模块还用于对不同业务模块中产生的业务数据进行清洗后合并，计算对应不同业务类型的业绩金额；所述业绩单转换模块还用于设置不同业务模块的交易数据来源以及不同部门的业绩计算规则以自动计算对应业绩金额。
[0007]优选的，所述业绩单模块还用于在在对业务数据进行清洗和转换后，生成业绩单流水号并输出对应业务类型的业绩单，根据对应业务员所属部门的ID获取对应业务类型的业绩金额，将业绩金额匹配分配比例以获取个人所得业绩金额。
[0008]优选的，根据权利要求1所述一种实时计算业绩的管理系统，其特征在于：所述分配方案管理模块还用于在当所述业绩单模块输出业绩单后，为当前业绩单寻找是否存在符合自动分配的模板，若存在符合条件的分配模板，则将分配模板实时分配给当前业绩单，若不存在符合条件的分配模板，则根据当前业绩单的关键信息进行提取，自动生成一个分配模板，对符合新分配模板规则且状态为待分配的业绩单进行自动分配。
[0009]优选的，所述分配模板设置有分配方案，所述分配方案包括：当存在第一供应商、第一采购商和第一业务员时，将第一分配值作为第一业务员的分配比例，第二分配值作为其他业务员的分配比例；当存在第二供应商、第二供应商和第二业务员时，第二业务员占有全部分配比例；当存在至少一个第三业务员时，无论是否存在供应商和/或采购商，第三业务员占有全部分配比例。
[0010]优选的，所述业绩单还包括金额计算子单元；所述金额计算子单元用于将业绩金额乘以分配比例以获取个人所得业绩金额；在一次个人所得业绩金额分配完成后，合计所有的个人所得业绩金额，判断合计个人所得业绩金额是否超出业绩单金额，若是，则重新执行个人所得业绩金额分配，在本次分配过程中，将业绩单金额与已分配完成的个人所得业绩金额的差值作为最后一人的个人所得业绩金额。
[0011]本申请的技术方案所产生的有益效果：本专利技术根据业务数据实时分配业绩，解放人力资源对业绩的计算需要的精力和时间，员工实时了解目标的完成程度，部门主管实时了解部门成员的目标完成情况，可以及时了解或帮助部门成员达成当月目标。
附图说明
[0012]图1是本专利技术的一个实施例的实时计算业绩的管理系统的架构图；图2是本专利技术的一个实施例的业务模块A的交易数据格式表；图3是本专利技术的一个实施例的业务模块B的交易数据格式表；图4是本专利技术的一个实施例的业绩单转换模块的业绩金额和业务类型匹配表；图5是本专利技术的一个实施例的业绩单表；图6是本专利技术的一个实施例的分配模板的结构表；图7是本专利技术的一个实施例的个人业绩明细表；图8是本专利技术的一个实施例的业绩目标导入的数据格式表；图9是本专利技术的一个实施例的个人业绩统计表。
具体实施方式
[0013]下面结合附图并通过具体实施方式来进一步说明本专利技术的技术方案。
[0014]现有的OKR的考核方式过程通常采用每月目标分解、每月关键指标、每月完成率来
组成。目前很多业绩系统支持这样的考核方式，但都具有以下缺点：一，仅解决了完成率的计算（关键指标/目标分解*100%），而量化的关键指标需要人工计算和整理，并无减少业绩计算最主要的工作量；二，完成情况的结果具有滞后性，业绩目标已知的情况下，而最终完成率的计算的依赖于人为对关键指标录入，员工无法在所处阶段中实时了解自身的完成进度。
[0015]为了解决上述问题，本申请提出一种实时计算业绩的管理系统，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；在实施例中，所述用户管理模块用于记录员工ID和登录本系统的账号。
[0016]业务模块，用于在业务发生后直接生成业务数据并将业务数据存储到数据仓库；在本实施例中，所述业务模块作为数据仓库的线上数据来源，在业务发生后直接生成业务数据并保存到数据仓库，作为所有业务数据的一个汇总，所述业务模块允许存在多个。
[0017]业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；在本实施例中，所述业务数据导入模块作为数据仓库的线下数据来源，用户可从所述业务数据导入模块将业务数据从线下直接保存到数据仓库中。
[0018]业绩单转换模块，用于对数据仓库中的业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于在对业务数据进行清洗和转换后，同步生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工全年已分解的业绩目标进行一次性批量导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，根据分配模板的分配条件自动将分配模板分配给对应的业绩单；在本实施例中，通过员工id以及对应的分配比例设置分配模板，并且可根据用户自行设置的自动分配条件生成分配模板，将分配模板分配给符合分配条件的业绩单，当对应业绩单生成后若符合条件则根据分配模板进行自动分配；若找不到符合条件的业绩单，则需要人工选择相应的分配模板进行分配。
[0019]个人业绩明细模块，用于记录所有业绩单分配完成后计算出的个本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种实时计算业绩的管理系统，其特征在于，包括：用户管理模块，用于记录员工ID；业务模块，用于在业务发生后直接生成业务数据并将业务数据存储到数据仓库；业务数据导入模块，用于将业务数据导入到数据仓库；业绩单转换模块，用于对数据仓库中的业务数据进行清洗和信息转换；业绩单模块，用于在对业务数据进行清洗和转换后，同步生成对应的业绩单；业务目标导入模块，用于对员工全年已分解的业绩目标进行一次性批量导入；分配方案管理模块，用于根据员工ID和分配比例生成分配模板，根据分配模板的分配条件自动将分配模板分配给对应的业绩单；个人业绩明细模块，用于记录所有业绩单分配完成后计算出的个人业绩明细；个人业绩统计模块，用于根据已知的业绩目标和业绩，实时计算所有员工的业绩完成率，将业绩完成率按照数据权限对用户进行呈现和反馈。2.根据权利要求1所述一种实时计算业绩的管理系统，其特征在于：所述业绩单转换模块还用于对不同业务模块中产生的业务数据进行清洗后合并，计算对应不同业务类型的业绩金额；所述业绩单转换模块还用于设置不同业务模块的交易数据来源以及不同部门的业绩计算规则以自动计算对应业绩金额。3.根据权利要求2所述一种实时计算业绩的管理系统，其特征在于：所述业绩单模块还用于在在对业务数据进行清洗和转换后，生成业绩单流水号并输出对应业务类型的业绩单，根据对应业务员所属部门的ID获取对应业务类型的业绩金额，将业绩金额匹配分配比例...

【专利技术属性】
技术研发人员：冼福伟，孔令超，毛凌云，彭志鸿，陈啟铭，吕火生，邓维滔，黄世志，
申请(专利权)人：西藏众陶联供应链服务有限公司，
类型：发明
国别省市：