一种基于人力资源管理的绩效记录装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术提供一种基于人力资源管理的绩效记录装置，涉及人力资源技术领域，包括出入考勤端，出入考勤端顶部连接设置有铰接板，铰接板套接于门把手外侧，铰接板侧面固定连接有橡胶套A，铰接板右侧通过铰连接设置有指纹识别区B，指纹识别区B右侧固定连接有橡胶套B，橡胶套B套接于门把手握把外侧，出入考勤端信号与管理端相连接，员工进出办公室时，可以通过位于门把手上的指纹识别区B对员工指纹进行检测，可以在员工进出办公室的过程中对员工身份进行识别，可以对员工考勤以及进出时长进行便捷记录，可以对员工旷工情况进行检测，解决了现有装置不可以对员工旷工情况进行有效记录的问题。录的问题。录的问题。

【技术实现步骤摘要】
一种基于人力资源管理的绩效记录装置


[0001]本技术属于人力资源
，更具体地说，特别涉及一种基于人力资源管理的绩效记录装置。

技术介绍

[0002]在人力资源管理过程中，需要对员工的绩效进行记录，现今需要人事部门专门对员工工作情况进行记录考察，专人对多个员工绩效记录十分不便，不能精准地记录工作任务的完成时间，不便于对员工旷工情况进行有效记录，不便于管理者实时对员工的工作情况进行观察。
[0003]基于上述，现需要一种可以对员工旷工情况进行有效记录的绩效记录装置。

技术实现思路

[0004]为了解决上述技术问题，本技术提供一种基于人力资源管理的绩效记录装置，以解决现有装置不可以对员工旷工情况进行有效记录的问题。
[0005]本技术一种基于人力资源管理的绩效记录装置的目的与功效，由以下具体技术手段所达成：
[0006]一种基于人力资源管理的绩效记录装置，包括固定座、出入考勤端和管理端；
[0007]所述固定座安装于员工办公桌顶面处，固定座边角处固定连接有突出管，突出管数量设置为四组，突出管内部穿设有螺钉；
[0008]所述固定座顶部通过铰连接设置有图像采集摄像头；
[0009]所述固定座右侧固定连接有员工端，员工端顶部固定连接有指纹识别区A，员工端前端立面处固定连接有验收指示灯，验收指示灯数量设置为二组，员工端顶部固定连接有U盘插槽，U盘插槽位于指纹识别区A左侧，U盘插槽顶部连接设置有绩效数据U盘；
[0010]所述员工端顶部固定连接有垂直管。<br/>[0011]进一步的，所述垂直管内侧顶部通过滑动连接设置有滑杆，滑杆顶部固定连接有橡胶帽，橡胶帽直径大于垂直管内侧孔径。
[0012]进一步的，所述滑杆右侧开设有侧凹槽，滑杆底部固定连接有按压杆。
[0013]进一步的，滑杆底端固定连接有支撑簧，支撑簧位于按压杆外侧，员工端顶部固定连接有按压式开关，按压式开关位于垂直管内侧底部。
[0014]进一步的，所述垂直管右侧固定连接有侧管，侧管内侧固定连接有电动推杆，电动推杆伸缩部左端固定连接有限位杆，电动推杆右端固定连接有无线天线，无线天线信号与管理端相耦合。
[0015]进一步的，所述出入考勤端固定连接于办公室门立面处，出入考勤端顶部连接设置有铰接板，铰接板套接于门把手外侧，铰接板侧面固定连接有橡胶套A。
[0016]进一步的，所述铰接板右侧通过铰连接设置有指纹识别区B，指纹识别区B右侧固定连接有橡胶套B，橡胶套B套接于门把手握把外侧，出入考勤端信号与管理端相连接。
[0017]进一步的，所述管理端顶部通过铰连接设置有显示屏，管理端内部设置有信号发射器，管理端顶部固定连接有U盘读取插孔。
[0018]本技术至少包括以下有益效果：
[0019]1、本技术通过设置员工端，员工完成工作任务将工作成果进行交付后，管理者接收对工作文件审查后，通过按动管理端顶部按钮可以表示已接收，同时管理端发射接收信号，员工端通过无线天线进行信号接收后，可以控制电动推杆与验收指示灯运转，通过电动推杆运转，可以使电动推杆伸缩部带动限位杆向左侧平移，可以使限位杆平移出侧凹槽内侧，可以使限位杆解除对滑杆的限位，通过验收指示灯发光提醒，员工可以向下按动橡胶帽，通过滑杆底端的按压杆向下按动按压式开关，通过绩效数据U盘对按压式开关按压次数进行存储，可以对工作完成的时间与次数进行存储，通过管理者在管理端远程控制电动推杆，通过电动推杆控制限位杆对滑杆进行限位，可以防止员工对绩效数据进行修改。
[0020]2、本技术通过设置橡胶套A，将橡胶套A套接在门把手，员工录入指纹后，员工进出办公室时，可以通过位于门把手上的指纹识别区B对员工指纹进行检测，可以在员工进出办公室的过程中对员工身份进行识别，可以对员工考勤以及进出时长进行便捷记录，可以对员工旷工情况进行检测。
[0021]3、本技术通过设置图像采集摄像头，通过将固定座放置在员工办公桌上后，将螺钉从上到下穿入突出管内侧后，可以将固定座固定安装在员工工位处，通过图像采集摄像头对员工图像进行提取，可通过显示屏对各员工工作状态进行实时展示，便于管理者对员工的工作情况进行观察。
[0022]4、本技术通过设置绩效数据U盘，员工可在绩效审查通过提交绩效数据U盘，管理者可通过对管理端数据和员工个人的绩效数据U盘进行核验，可以减小绩效数据误差，可以精准地检测该员工工作绩效。
附图说明
[0023]图1是本技术整体的俯视立体结构示意图。
[0024]图2是本技术图1中A的局部放大示意图。
[0025]图3是本技术图1中B的局部放大示意图。
[0026]图4是本技术中出入考勤端的侧面立体结构示意图。
[0027]图5是本技术中垂直管的侧剖面立体结构示意图。
[0028]图中，部件名称与附图编号的对应关系为：
[0029]1、固定座；
[0030]101、突出管；102、图像采集摄像头；
[0031]2、员工端；
[0032]201、指纹识别区A；202、U盘插槽；2021、绩效数据U盘；203、垂直管；2031、滑杆；2032、橡胶帽；2033、侧凹槽；2034、按压杆；2035、支撑簧；2036、按压式开关；204、侧管；205、电动推杆；2051、无线天线；2052、限位杆；206、验收指示灯；
[0033]3、出入考勤端；
[0034]301、指纹识别区B；302、橡胶套A；303、铰接板；3031、橡胶套B；
[0035]4、管理端；
[0036]401、U盘读取插孔；402、显示屏。
具体实施方式
[0037]下面结合附图和实施例对本技术的实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本技术，但不能用来限制本技术的范围。
[0038]在本技术的描述中，除非另有说明，“多个”的含义是两个或两个以上；术语“同轴”、“底部”、“一端”、“顶部”、“中部”、“另一端”、“上”、“一侧”、“顶部”、“内”、“前部”、“中央”、“两端”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本技术和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本技术的限制。此外，术语“第一”、“第二”、“第三”等仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
[0039]在本技术的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“设置”、“连接”、“固定”、“旋接”等术语应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或成一体；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通或两个元件的相互作用关系，除非另有明确的限定，对于本领域的普通技术人员而言，可本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于人力资源管理的绩效记录装置，其特征在于：包括固定座(1)、出入考勤端(3)和管理端(4)；所述固定座(1)安装于员工办公桌顶面处，固定座(1)边角处固定连接有突出管(101)，突出管(101)数量设置为四组，突出管(101)内部穿设有螺钉；所述固定座(1)顶部通过铰连接设置有图像采集摄像头(102)；所述固定座(1)右侧固定连接有员工端(2)，员工端(2)顶部固定连接有指纹识别区A(201)，员工端(2)前端立面处固定连接有验收指示灯(206)，验收指示灯(206)数量设置为二组，员工端(2)顶部固定连接有U盘插槽(202)，U盘插槽(202)位于指纹识别区A(201)左侧，U盘插槽(202)顶部连接设置有绩效数据U盘(2021)；所述员工端(2)顶部固定连接有垂直管(203)；出入考勤端(3)固定连接于办公室门立面处；管理端(4)顶部通过铰连接设置有显示屏(402)，管理端(4)内部设置有信号发射器，管理端(4)顶部固定连接有U盘读取插孔(401)。2.如权利要求1所述一种基于人力资源管理的绩效记录装置，其特征在于，所述垂直管(203)内侧顶部通过滑动连接设置有滑杆(2031)，滑杆(2031)顶部固定连接有橡胶帽(2032)，橡胶帽(2032)直径大于垂直管(203)内侧孔径。3.如权利要求2所述一种基于人力资源管理的绩效记录装置，其特征在于，所述...

【专利技术属性】
技术研发人员：徐晗，
申请(专利权)人：大连财经学院，
类型：新型
国别省市：