一种主观客观结合的绩效考核方法及系统技术方案

本申请公开了一种主观客观结合的绩效考核方法及系统，所述方法包括：通过对第一企业进行企业特征提取，获得第一企业特征；获得第一企业员工的第一所属部门特征；构建关联部门分析模型；获得第一输出信息，其中，第一输出信息为第一关联部门；获得第一关联部门特征；根据第一企业特征、第一所属部门特征和第一关联部门特征，构建第一考核辅助模型；获得第一企业员工的第一评分信息，其中，第一评分信息包括主观评分信息和客观评分信息；将第一评分信息输入第一考核辅助模型中，根据第一考核辅助模型，获得第一考核结果。解决了现有技术中存在绩效考核方法适应性差、考核形式单一，导致考核结果不科学的技术问题。考核结果不科学的技术问题。考核结果不科学的技术问题。

【技术实现步骤摘要】
一种主观客观结合的绩效考核方法及系统


[0001]本申请涉及人工智能领域，尤其涉及一种主观客观结合的绩效考核方法及系统。

技术介绍

[0002]绩效考核(performance examine)是企业绩效管理中的一个环节，指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。在企业经营过程中，为了提高员工的积极性，常常会使用各种各样的激励手段，比如绩效奖金、年终奖等，同时企业为长期发展，在激烈的市场竞争中生存下来，也需要识别员工的专业能力是否和公司倡导的文化氛围相匹配，因此多数公司都会有一套自己的绩效考核方法。然而绩效考核是一项系统工程，如何将管理员、同事间的主观评价和基于数据的客观评价进行有机结合，形成科学合理的绩效考核方法，提高员工绩效管理效果是一个非常有意义的研究方向。
[0003]本申请专利技术人在实现本申请实施例中技术方案的过程中，发现上述技术至少存在如下技术问题：
[0004]现有技术中存在绩效考核方法适应性差、考核形本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种主观客观结合的绩效考核方法，其中，所述方法包括：通过对第一企业进行企业特征提取，获得第一企业特征；获得第一企业员工的第一所属部门特征；构建关联部门分析模型；将所述第一所属部门输入所述关联部门分析模型中，根据所述关联部门分析模型，获得第一输出信息，其中，所述第一输出信息为第一关联部门；根据所述第一关联部门，获得第一关联部门特征；根据所述第一企业特征、所述第一所属部门特征和所述第一关联部门特征，构建第一考核辅助模型，其中，所述第一考核辅助模型通过多组数据训练获得；获得所述第一企业员工的第一评分信息，其中，所述第一评分信息包括主观评分信息和客观评分信息；将所述第一评分信息输入所述第一考核辅助模型中，根据所述第一考核辅助模型，获得第一考核结果。2.如权利要求1所述的方法，其中，所述获得所述第一企业员工的第一评分信息，所述方法还包括：获得所述第一企业员工的第一工作目标；根据所述第一工作目标，获得所述第一企业员工的第一自评信息；根据所述所属第一部门信息，获得第一打分信息；根据所述第一关联部门信息，获得第一互评信息；根据所述第一自评信息、所述第一打分信息和所述第一互评信息，生成所述第一评分信息。3.如权利要求2所述的方法，其中，所述方法还包括：获得所述第一企业员工的第一岗位信息；根据所述第一岗位信息对所述第一关联部门的员工进行相关性分析，获得第一相关系数；当所述第一相关系数大于预设相关系数时，获得第一筛选指令；根据所述第一筛选指令，获得第一筛选人员，其中，所述第一筛选人员为所述第一关联部门中相关性较大的人员。4.如权利要求3所述的方法，其中，所述方法还包括：根据所述第一岗位信息，获得第一岗位级别；根据所述第一岗位级别对所述第一筛选人员进行级别分类，获得第一分类人员信息；通过对所述第一分类人员信息中所有类别的人员进行权重分配，获得权重分配指数；基于所述权重分配指数对所述第一互评信息进行调整，获得第二互评信息。5.如权利要求1所述的方法，其中，所述方法还包括：根据所述第一企业特征，获得所述第一企业文化特征；根据所述第一企业文化特征，确定第一文化评价指标；基于所述第一文化评价指标，生成第二考核结果；通过对所述第一考核结果和所述第二考核结果进行定性计算，获得第三考...

【专利技术属性】
技术研发人员：雷文，曹章，刘蒙蒙，
申请(专利权)人：百融至信北京征信有限公司，
类型：发明
国别省市：