人员变迁历程的挖掘方法和装置、及存储介质和电子设备制造方法及图纸

本发明专利技术实施例公开了一种人员变迁历程的挖掘方法和装置、及存储介质和电子设备，其中方法包括：获取与目标对象相关联的多条人员变更信息，其中每条人员变更信息包括：变更时间和变更信息项；根据所述变更时间确定多个时间节点，根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息；根据所述多个时间节点和每个时间节点处的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程。通过人员变迁历程能够展示出目标对象成立至今所有任职的主要人员及职位变化，通过该方式用户可以快速方便地了解公司的背景以及发展历史，帮助用户更好的分析公司实力及是否存在风险等信息。析公司实力及是否存在风险等信息。析公司实力及是否存在风险等信息。

【技术实现步骤摘要】
人员变迁历程的挖掘方法和装置、及存储介质和电子设备


[0001]本专利技术涉及数据处理
，并且更具体地，涉及一种人员变迁历程的挖掘方法和装置、及存储介质和电子设备。

技术介绍

[0002]伴随着国家经济实力的不断增强，国内各种规模的公司或者企业也如雨后春笋般快速成长。在成长的过程中也伴随着人员的迭代更新，作为公司的领头羊和中流砥柱，法人和公司高管(董事、监事和经理等)往往能够反映出公司的实力以及发展情况。对于现任法人和高管往往是显而易见的，但是对于挖掘公司在历史各发展阶段的法人和高管是一件困难且有意义的事情。
[0003]据此，如何从海量数据中挖掘出目标对象在各个发展阶段的法人及高管，从而确定目标对象的人员变迁历程是现有技术中所需要解决的技术问题。

技术实现思路

[0004]本专利技术要解决的问题如何从海量数据中挖掘出目标对象的人员变迁历程。
[0005]为了解决上述诸如如何从海量数据中挖掘出目标对象的人员变迁历程，基于人员变迁历程可以向用户展示目标对象成立至今所有任职的主要人员及对应的职位变化的技术问题，提出了本专利技术。本专利技术的实施例提供了一种人员变迁历程的挖掘方法和装置、及存储介质和电子设备。
[0006]根据本专利技术实施例的一个方面，提供了一种人员变迁历程的挖掘方法，包括：
[0007]获取与目标对象相关联的多条人员变更信息，其中每条人员变更信息包括：变更时间和变更信息项；
[0008]根据所述变更时间确定多个时间节点，根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息；
[0009]根据所述多个时间节点和每个时间节点处的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程。
[0010]优选地，其中所述获取与目标对象相关联的多条人员变更信息，包括：
[0011]基于所述目标对象的标识信息在数据源内进行搜索，以获取与所述目标对象相关联的变更记录和照面信息；
[0012]对所述变更记录和所述照面信息进行分析，获取与所述目标对象相关联的多条人员变更信息。
[0013]优选地，其中所述对所述变更记录和所述照面信息进行分析，获取与所述目标对象相关联的多条人员变更信息，包括：
[0014]从所述变更记录和所述照面信息中提取变更类型属于人事变更类型的多条目标信息；
[0015]根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处
理；
[0016]将经过去重处理的多条目标信息确定为与所述目标对象相关联的多条人员变更信息。
[0017]优选地，其中所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：
[0018]判断任意相邻的两个变更时间对应的变更内容是否一致；
[0019]当任意相邻的两个变更时间对应的变更内容一致时，根据预先设定的第一删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。
[0020]优选地，任意连续的三个变更时间对应的变更内容为第一变更内容、第二变更内容和第三变更内容；
[0021]所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：
[0022]判断所述第二变更内容是否为所述第一变更内容的部分内容，判断所述第三变更内容和所述第一变更内容是否一致；
[0023]当所述第二变更内容为所述第一变更内容的部分内容、并且所述第三变更内容和所述第一变更内容一致时，根据预先设定的第二删除规则从所述多条目标信息中删除两条对应的目标信息。
[0024]优选地，其中所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：
[0025]确定任意相邻的两个变更时间对应的变更内容的变化量；
[0026]当所述变化量大于变化阈值时，根据预先设定的第三删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。
[0027]优选地，其中所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，还包括：
[0028]确定任意相邻的两个不同的变更时间的时间差值；
[0029]当所述时间差值小于时间阈值时，根据预先设定的第四删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。
[0030]优选地，其中所述根据所述变更时间确定多个时间节点，包括：
[0031]根据所述变更时间对所述多条人员变更信息进行分组以获取多组人员变更信息，其中每组人员变更信息具有相同的变更时间并且包括至少一条人员变更信息；
[0032]将每组人员变更信息对应的变更时间确定为时间节点，从而确定多个时间节点。
[0033]优选地，其中所述根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息，包括：
[0034]按照时间顺序将多个时间节点中的每个时间节点依次选择作为当前时间节点：
[0035]当所述当前时间节点处仅具有单条人员变更信息时，根据所述当前时间节点处的人员变更信息中的变更信息项，确定所述当前时间节点处的人员任职信息。
[0036]优选地，其中所述根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息，还包括：
[0037]当所述当前时间节点处具有多条人员变更信息时，根据所述变更信息项和多条人
员变更信息的变更类型进行信息融合，以获得经过信息融合的单条人员变更信息；
[0038]根据经过信息融合的单条人员变更信息中的变更信息项，确定所述当前时间节点处的人员任职信息。
[0039]优选地，其中所述根据所述多个时间节点和每个时间节点处的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程，包括：
[0040]对每个时间节点处的人员任职信息进行一致性调整；
[0041]根据所述多个时间节点和每个时间节点处的经过一致性调整的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程。
[0042]优选地，其中所述对每个时间节点处的人员任职信息进行一致性调整，包括：
[0043]提取每个时间节点处的人员任职信息中的人员姓名信息，得到人员姓名集合；
[0044]判断所述人员姓名集合中的任意两个人员姓名信息是否一致；
[0045]当所述人员姓名集合中的任意两个人员姓名信息不一致时，根据预先设置的转换规则对所述两个人员姓名信息进行格式转换；
[0046]当经过格式转换的两个人员姓名信息一致时，按照预先设定的调整规则对所述两个人员姓名信息进行文本一致性调整。
[0047]优选地，其中所述根据所述多个时间节点和每个时间节点处的经过一致性调整的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程，包括：
[0048]根据所述多个时间节点中所有时间节点处的经过一致性调整的人员任职信息，确定每个时间节点处的在职人员信息和不在职人员本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人员变迁历程的挖掘方法，其特征在于，包括：获取与目标对象相关联的多条人员变更信息，其中每条人员变更信息包括：变更时间和变更信息项；根据所述变更时间确定多个时间节点，根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息；根据所述多个时间节点和每个时间节点处的人员任职信息，确定与所述目标对象对应的人员变迁历程。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取与目标对象相关联的多条人员变更信息，包括：基于所述目标对象的标识信息在数据源内进行搜索，以获取与所述目标对象相关联的变更记录和照面信息；对所述变更记录和所述照面信息进行分析，获取与所述目标对象相关联的多条人员变更信息。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述对所述变更记录和所述照面信息进行分析，获取与所述目标对象相关联的多条人员变更信息，包括：从所述变更记录和所述照面信息中提取变更类型属于人事变更类型的多条目标信息；根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理；将经过去重处理的多条目标信息确定为与所述目标对象相关联的多条人员变更信息。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：判断任意相邻的两个变更时间对应的变更内容是否一致；当任意相邻的两个变更时间对应的变更内容一致时，根据预先设定的第一删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，任意连续的三个变更时间对应的变更内容为第一变更内容、第二变更内容和第三变更内容；所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：判断所述第二变更内容是否为所述第一变更内容的部分内容，判断所述第三变更内容和所述第一变更内容是否一致；当所述第二变更内容为所述第一变更内容的部分内容、并且所述第三变更内容和所述第一变更内容一致时，根据预先设定的第二删除规则从所述多条目标信息中删除两条对应的目标信息。6.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据每条目标信息中的变更时间和变更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，包括：确定任意相邻的两个变更时间对应的变更内容的变化量；当所述变化量大于变化阈值时，根据预先设定的第三删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。7.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据每条目标信息中的变更时间和变
更内容，对所述多条目标信息进行去重处理，还包括：确定任意相邻的两个不同的变更时间的时间差值；当所述时间差值小于时间阈值时，根据预先设定的第四删除规则从所述多条目标信息中删除一条对应的目标信息。8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述变更时间确定多个时间节点，包括：根据所述变更时间对所述多条人员变更信息进行分组以获取多组人员变更信息，其中每组人员变更信息具有相同的变更时间并且包括至少一条人员变更信息；将每组人员变更信息对应的变更时间确定为时间节点，从而确定多个时间节点。9.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述变更信息项对同一时间节点处的人员变更信息进行处理，以确定每个时间节点处的人员任职信息，包括：按照时间顺序将多个时间节点中的每个时间节点依次选择作为当前时间节点；当所述当前时间节点处仅具有单条人员变更信息时，根据所述当前时间节点处的人员变更信息中的变更信息项，确定所述当前时间节点处的人员任职信息。10.根据权利要...

【专利技术属性】
技术研发人员：张鹏飞，
申请(专利权)人：盐城金堤科技有限公司，
类型：发明
国别省市：