基于多因素的薪资预测方法、装置、设备及存储介质制造方法及图纸

本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。产效率。产效率。

【技术实现步骤摘要】
基于多因素的薪资预测方法、装置、设备及存储介质


[0001]本专利技术涉及企业薪酬管理领域，特别涉及一种基于多因素的薪资预测方法、装置、设备及存储介质。

技术介绍

[0002]随着我国进入战略发展的机遇期，企业的竞争关系在当前经济形势中也变得越来越激烈，要想实现稳定发展就必须关注自身信息化和精益化管理水平的提升，从根本上增强企业的竞争力。目前信息化系统已经被应用到了企业管理的各个方面，成为了企业薪酬管理的必要手段，能够实现企业多方面的人力资源数据化管理。
[0003]针对于国内业务流程外包(客服)行业，其特点是劳动密集型，人员需求量大，人员流动性高，企业为了进行精益化管理，提高员工稳定性，达到降本增效的管理目标，需要尽可能减少导致员工离职的因素，达到减少招聘、培训等管理成本的目的。当遇到业务调配如班次变化需要决策时，现有信息化系统无法预判其产生的人力资源成本影响。
[0004]尤其在薪资预测时要获取采集信息，例如人员出勤的工时以及排班班次等多种因素所影响，薪资预测情况多样化且可变性巨大，计算时难度较大且数据准确性有待核查及确认。本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种基于多因素的动态薪资预测方法，其特征在于，所述方法包括：响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断；当所述业务队列A处理单量月增长率高于预设阈值时，从最高工资区间开始根据预设步长依次下调每个工资区间的绩效系数，其中高工资区间的绩效系数高于低工资区间的绩效系数；生成调整后业务队列A的每位员工工薪方案，并核算工薪方案变更后的每位员工的薪资变化；当调整后业务队列A的总工薪低于工薪支出限额时，得到每位员工的第一薪资变化；其中，所述第一薪资变化包括员工个人薪资变化以及员工的队列薪资变化；根据所述第一薪资变化进行舒适度评估得到第一评估结果，当所述第一评估结果低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，对业务队列A处理单量月增长率进行判断之后，当所述业务队列A处理单量月增长率低于预设阈值时，所述方法包括：从最低工资区间开始根据预设步长依次下调绩效系数，所述最低工资区间的绩效系数非0；生成调整后业务队列A的每位员工工薪方案，并核算工薪方案变更后的每位员工的薪资变化；当调整后业务队列A的总工薪低于工薪支出限额时，得到每位员工的第一薪资变化；其中，所述第一薪资变化包括员工个人薪资变化以及员工的队列薪资变化；根据所述第一薪资变化进行舒适度评估得到第一评估结果，当所述第一评估结果低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果。3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：当调整后业务队列A的总工薪高于工薪支出限额时，则根据所述业务队列A处理单量月增长率重新调整工资区间的绩效系数。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：在业务需求变化情况下，生成对应每位员工的第二薪资变化；其中，所述第二薪资变化包括员工个人薪资变化以及员工的队列薪资变化；根据个人请假情况，生成对应每位员工的第三薪资变化；其中，所述第三薪资变化仅包括员工个人薪资变化；根据所述第二薪资变化进行舒适度评估得到第二评估结果，根据所述第三薪资变化进行舒适度评估得到第三评估结果，当所述第二评估结果以及第三评估结果均低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述在业务需求变化情况下，生成对应每位员工的第二薪资变化，包括：当业务需求变化，在不进行管理动作干预时，涉及薪资系统的产能数据更新，核算业务队列的总体收...

【专利技术属性】
技术研发人员：姜晓丹，张晶，王双，张成凯，沈孝峰，徐晨哲，杨筱娜，
申请(专利权)人：北京伽睿智能科技集团有限公司，
类型：发明
国别省市：