【技术实现步骤摘要】
处理评测信息的方法、装置、设备和计算机可读介质
[0001]本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种处理评测信息的方法、装置、设备和计算机可读介质。
技术介绍
[0002]随着业务的开展，招聘人才已是日常工作，能够招聘到企业需要的人才，是每个企业所渴求的。目前，企业可以通过多种渠道获取应聘者的简历等信息，并在与应聘者达成初步共识时，邀请应聘者参加评估。
[0003]在实现本专利技术过程中，专利技术人发现现有技术中至少存在如下问题：用于评估应聘者的评测信息，是根据应聘岗位设置，而每个应聘者的个人能力不同，评测信息的唯一性，导致难以准确评估应聘者。
技术实现思路
[0004]有鉴于此，本专利技术实施例提供一种处理测评信息的方法、装置、设备和计算机可读介质，能够针对岗位和应聘者，生成具有针对性的测评信息以准确评估应聘者，进而满足不同岗位对不同人才的需求。
[0005]为实现上述目的，根据本专利技术实施例的一个方面，提供了一种处理评测信息的方法，包括：
[0006]基于岗位名称、级别标识和需...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种处理评测信息的方法，其特征在于，包括：基于岗位名称、级别标识和需求专业，设置评测信息的生成条件；按照所述评测信息的生成条件，在数据库中建立并存储所述评测信息，所述评测信息包括评测岗位、评测级别、评测专业和评测答案；利用被测试者的目标岗位、所述目标岗位的级别标识和所述目标岗位的需求专业，在所述数据库中搜索得到所述被测试者的评测信息；针对所述被测试者的评测信息的反馈结果和所述被测试者的评测信息的评测答案，确定所述被测试者与所述目标岗位的匹配程度。2.根据权利要求1所述处理评测信息的方法，其特征在于，所述方法，还包括：根据所述被测试者的评测信息的评价信息，评估所述被测试者的评测信息；按照所述被测试者的评测信息的评估结果，更新数据库中所述被测试者的评测信息的评估结果。3.根据权利要求2所述处理评测信息的方法，其特征在于，所述被测试者的评测信息的评价信息是由所述被测试者和/或测试者所设置的。4.根据权利要求2所述处理评测信息的方法，其特征在于，所述利用被测试者的目标岗位、所述目标岗位的级别标识和所述目标岗位的需求专业，在所述数据库中搜索得到所述被测试者的评测信息，包括：利用被测试者的目标岗位、所述目标岗位的级别标识和所述目标岗位的需求专业，结合所述数据库中评测信息的评估结果，在所述数据库中搜索得到所述被测试者的评测信息。5.根据权利要求1所述处理评测信息的方法，其特征在于，所述基于岗位名称、级别标识和需求专业，设置评测信息的生成条件，包括：基于岗位名称、级别标识、需求专业种类和所述需求专业种类的权重，设置评测信息的生成条件。6.根据权利要求1所述处理评测信息的方法，其特征在于，所述按照所...
【专利技术属性】
技术研发人员：佟恩，
申请(专利权)人：北京京东世纪贸易有限公司，
类型：发明
国别省市：
还没有人留言评论。发表了对其他浏览者有用的留言会获得科技券。