灵活用工管理系统及其模块配合方法技术方案

本发明专利技术提供灵活用工管理系统及其模块配合方法，涉及教员管理系统技术领域，包括包括系统入口、系统功能模块和基础功能模块，所述系统入口包括有钉钉、CHR系统和夜王；所述钉钉用于承担管理者与灵活用工的沟通与消息传达，并支持人事业务的在线办理；所述CHR系统用于承担灵活用工的人事管理；所述夜王用于负责灵活用工与用户之间的沟通以及业务数据的采集。本发明专利技术采用解耦的方式，将涉及到的部分业务系统，接入HR系统系统，减少线下人工的操作，提高数据的准确性，以及可维护性，使得管理者，在进行人事管理的同时，可以参考部分关键业务数据，做出合理的判断和决策。做出合理的判断和决策。做出合理的判断和决策。

【技术实现步骤摘要】
灵活用工管理系统及其模块配合方法


[0001]本专利技术涉及教员管理系统
，具体为灵活用工管理系统及其模块配合方法。

技术介绍

[0002]在公司业务飞速发展的情况下，公司内的一线教员的人数也在指数级增长，面对大量的一线教员，公司的管理者，需要一整套完成的体系来进行一线教员的管理。
[0003]采用现有的HR系统，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的人力组员管理，发挥人力资源的最佳效用。
[0004]但是现有技术中，现有的HR系统，能够满足基础的人力资源管理需求，但是其用户主要针对“全职员工”，没有对应“灵活用工”的管理体系，这导致公司需要另行考虑“灵活用工”的管理模式，也需要单独创建一套系统来管理“灵活用工”。此外，目前存在两套HR管理系统，一套用于“全职员工”，一套用户“灵活用工”，两套人事管理系统的资源、数据都不互通。
[0005]此外，业务数据存在于单独的业务系统中，在绩效、薪酬计算的过程中，需要从业务系统中导出数据后，手动计算出结果后，再导入到人力资源管理系统中，从而达到薪酬计算的目的，此处过程费事费力，还容易出错。

技术实现思路

[0006]本专利技术提供的专利技术目的在于提供灵活用工管理系统及其模块配合方法，在使用时，让传统的“全职员工”的HR管理系统拥有处理“灵活用工”的HR管理的能力，将业务系统的部分数据，接入“灵活用工”的HR管理系统，减少线下人工操作的内容，提高数据的准确性、可维护性。
[0007]为了实现上述的效果，本专利技术提供如下技术方案：灵活用工管理系统，包括系统入口、系统功能模块和基础功能模块，所述系统入口包括有钉钉、CHR系统和夜王；所述钉钉用于承担管理者与灵活用工的沟通与消息传达，并支持人事业务的在线办理；所述CHR系统用于承担灵活用工的人事管理；所述夜王用于负责灵活用工与用户之间的沟通以及业务数据的采集。
[0008]进一步的，所述系统功能模块包括有福利模块、培训模块、企业文化模块、招募模块、绩效模块、薪酬模块和人事流程模块。
[0009]进一步的，所述福利模块用于用户了解公司内部的福利；所述培训模块用于管理员向员工进行培训；所述企业文化模块用于员工了解公司的企业文化信息；所述招募模块用于用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报；
所述绩效模块内置各岗位的绩效考核表，用于员工直接使用，同时员工也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式项目，创建自己的考核表；所述薪酬模块用于自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资；人事流程模块用于对员工的入职和离职进行处理。
[0010]进一步的，所述基础功能模块包括有组织架构模块、账号体系模块和人事档案模块。
[0011]进一步的，所述组织架构模块用于用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构，可以回顾部门结构的历史记录；所述账号体系模块用于用户进行账号登陆使用；所述人事档案模块分为在职、离职、退休、后备四个人员库，系统内置丰富的人事档案字段，用于用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
[0012]灵活用工管理系统的模块配合方法，包括人事入职步骤方法和人事解约离职方法。
[0013]进一步的，所述人事入职步骤方法包括以下步骤：S1、HR创建招募计划，并配置计划限制；S2、运营人员将招募计划发放给用户；S3、用户填写招募计划；S4、运营人员审核招募计划；S5、审核通过后，用户加入钉钉群，等待后续培训。
[0014]进一步的，所述人事解约离职方法包括以下步骤：A.HR专员登录CHR系统后台；B.在人事管理模块中，输入员工号，搜索员工；C.点击员工档案，进入查看员工档案；D.点击“离职”按钮；E.选择“离职类型”违规、合同到期、协商一致、其他；F.填写“离职原因”；G.点击“确认”按钮。
[0015]一种存储介质，所述存储介质上存储有阿里云服务器，所述阿里云服务器被处理器执行时，实现了灵活用工管理系统及模块配合方法。
[0016]本专利技术提供了灵活用工管理系统及其模块配合方法，具备以下有益效果：（1）、本专利技术给“全职员工”HR管理系统，增添了“灵活用户”HR管理的能力，达到数据统一存储的结果，使得管理者可以在整体的角度去管理公司所有员工，也可以针对性的去管理某种类型的员工。
[0017]（2）、本专利技术采用解耦的方式，将涉及到的部分业务系统，接入HR系统系统，减少线下人工的操作，提高数据的准确性，以及可维护性，使得管理者，在进行人事管理的同时，可以参考部分关键业务数据，做出合理的判断和决策。
附图说明
[0018]图1为本专利技术灵活用工管理系统及模块配合方法的系统图。
具体实施方式
[0019]参照图1所示，本专利技术提供一种技术方案：灵活用工管理系统，包括系统入口，系统功能模块和基础功能模块，系统入口包括有钉钉、CHR系统和夜王；钉钉用于承担管理者与灵活用工的沟通与消息传达，并支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等；CHR系统用于承担灵活用工的人事管理，以及衔接HR系统、钉钉和业务系统之间的关系，包含人事档案的管理，组织机构的管理，账号与权限的管理等基础功能，另外，也负责承接员工的招募、培训、绩效、薪酬、福利、企业文化等功能；夜王用于负责灵活用工与用户之间的沟通以及业务数据的采集，可以在这里采集人员的实际业务数据，为绩效的计算提供数据依据。
[0020]具体的，系统功能模块包括有福利模块、培训模块、企业文化模块、招募模块、绩效模块、薪酬模块和人事流程模块。
[0021]具体的，福利模块用于用户了解公司内部的福利；培训模块用于管理员向员工进行培训，培训管理员可以向员工进行培训需求调查，各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报，由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况，培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价，培训记录自动记入员工档案，培训资源管理，可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等，培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训；企业文化模块用于员工了解公司的企业文化信息；招募模块用于用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报；应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价，应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程，绩效模块系统支持定性及定量两种绩效考核方式，系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用，用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表，考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算，考核结果自动记录在员工档案中，薪酬模块用户可以自定义薪酬帐套，通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.灵活用工管理系统，其特征在于，包括系统入口、系统功能模块和基础功能模块，所述系统入口包括有钉钉、CHR系统和夜王；所述钉钉用于承担管理者与灵活用工的沟通与消息传达，并支持人事业务的在线办理；所述CHR系统用于承担灵活用工的人事管理；所述夜王用于负责灵活用工与用户之间的沟通以及业务数据的采集。2.根据权利要求1所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述系统功能模块包括有福利模块、培训模块、企业文化模块、招募模块、绩效模块、薪酬模块和人事流程模块。3.根据权利要求2所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述福利模块用于用户了解公司内部的福利；所述培训模块用于管理员向员工进行培训；所述企业文化模块用于员工了解公司的企业文化信息；所述招募模块用于用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报；所述绩效模块内置各岗位的绩效考核表，用于员工直接使用，同时员工也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式项目，创建自己的考核表；所述薪酬模块用于自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资；人事流程模块用于对员工的入职和离职进行处理。4.根据权利要求1所述的灵活用工管理系统，其特征在于，所述基础功能模块包括有组织架构模块、账号体系模块和人事档案模块。5.根据权利要求4所述的灵活用工管理系统，其特征在于，包括：所述组织架构模块用...

【专利技术属性】
技术研发人员：张乔，
申请(专利权)人：上海昌投网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：