【技术实现步骤摘要】
一种通过大数据提高企业能效的方法、装置及系统
本申请涉及基于大数据的企业服务
，尤其是涉及一种通过大数据提高企业能效的方法、装置及系统。
技术介绍
随着网络技术的不断发展以及企业的HR管理体系的建立，将人力资源数据转化为新的价值形式以组成企业人力资源的价值服务平台，成为市场上企业管理的新兴方向。这种方法使人力资源能够更好地了解他们的员工、求职者、人力资源流程以及同行业竞争者。目前，企业人力资源的服务平台，如e-HR系统等，除实现对企业数据的线上网络化管理之外，也会依据企业数据对企业能效提升做出规划。但是这类的服务平台规划很难被市场接受或推广。目前的服务平台规划难以实现的问题主要如下：企业的人力资源数据一般可以分为结构化数据和非结构化数据，结构化数据意味着数据可以整齐地组织成行和列，例如员工的个人、组织、就业、时间和缺勤、活动跟踪器和类似数据将被视为结构化数据。非结构化数据是无法组织成电子表格的信息，非结构化数据可能包括社交媒体帖子、电子邮件、调查数据、照片、视频和录音。对于许多人力资源问题，仅访问结构化数据往往是不够的，例如，实用内部结构化数据，可能能够确定员工更替率为15%，当如果没有员工离职面试中包含的非结构化外部数据，将不知道更替率背后的原因。这一问题导致目前的服务平台，一方面数据全面性获取难度大，非结构化数据无法系统的采集到，不同维度的不同问题，其所对应的非结构化数据不同；另一方面数据的不足导致服务平台规划的提出不能切实解决企业痛点，导致方案或建议的可执行性或有效性降低。基于以上...
【技术保护点】
1.一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，包括：/n获取并存储多个企业的企业数据；/n依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系；/n获取每一企业的人资数据优化方案；/n获取意向分析数据和需求企业数据，并依据所述需求企业数据建立行业模型，所述意向分析数据为所述人资数据中的一种或多种；/n依据所述行业模型及意向分析数据对同行企业进行排序，并依据排名次序选定目标企业；/n获取需求企业个性化条件数据，并获取目标企业优化所述意向分析数据的优化方案作为预案源；/n依据所述需求企业个性化条件数据选取所述预案源中的优化方案作为初步方案；/n依据所述初步方案的共性条件确定至少一种优选方案；/n将所述优选方案推送至所述需求企业。/n
【技术特征摘要】
1.一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，包括：
获取并存储多个企业的企业数据；
依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系；
获取每一企业的人资数据优化方案；
获取意向分析数据和需求企业数据，并依据所述需求企业数据建立行业模型，所述意向分析数据为所述人资数据中的一种或多种；
依据所述行业模型及意向分析数据对同行企业进行排序，并依据排名次序选定目标企业；
获取需求企业个性化条件数据，并获取目标企业优化所述意向分析数据的优化方案作为预案源；
依据所述需求企业个性化条件数据选取所述预案源中的优化方案作为初步方案；
依据所述初步方案的共性条件确定至少一种优选方案；
将所述优选方案推送至所述需求企业。
2.根据权利要求1所述的一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，将所述优选方案推送至所述需求企业之后，还包括：
获取预设变量以及与预设变量匹配的目标结果；
获取预设时间点所述需求企业执行每一所述优选方案的执行结果；
将所述执行结果最接近目标结果的优选方案作为最终方案推送至所述需求企业。
3.根据权利要求2所述的一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，将所述优选方案推送至所述需求企业的方法包括：将所述优选方案推送至所述需求企业的不同组群，以使得不同组群分别执行不同的优选方案。
4.根据权利要求3所述的一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，组成不同组群的单位属性相同。
5.根据权利要求1所述的一种通过大数据提高企业能效的方法，其特征在于，所述三阶数据体系包括：
第一阶数据，包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、HR人数占比、HR成本占比以及平均升职周期；
第二阶数据，包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年周转率、首月周转率、招聘满意...
【专利技术属性】
技术研发人员：常兴龙，
申请(专利权)人：企家有道网络技术北京有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11
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