【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用员工绩效装置
本技术涉及一种人力资源管理用员工绩效装置，属于绩效展示装置
技术介绍
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益，指出绩效的三个层次:组织绩效、团队绩效和员工个人绩效。对组织而言，绩效就是人物在数量、质量及效率等方面的完成情况。对员工而言，绩效是考核者对自己工作状况的评价，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是员工个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的；而一般的公司为了促进员工的积极性，会把员工的绩效展示出来，以便激励员工努力工作，而一般的展示装置因为不断的被贴上纸张，时间一长就不容易将粘贴板上的纸张清理掉了，从而影响美观还会影响粘贴板的使用，同时展示的不够直观，而且调整与操作较为麻烦。
技术实现思路
本技术要解决的技术问题克服现有的缺陷，提供一种人力资源管理用员工绩效装置，通过设置底座，能够对展示架进行支撑，提高稳定性，同时方便进行移动，通过设置绩效板，能够对员工的业绩进行展示，从而方便员工查看，有利于激励员工，通过设置移动件，能够方便对员工业绩进...
【技术保护点】
1.一种人力资源管理用员工绩效装置，包括底座(1)，其特征在于：所述底座(1)顶部对称安装有电动伸缩杆(2)，所述电动伸缩杆(2)顶部安装有展示架(3)，所述展示架(3)上安装有展示板(4)，所述展示板(4)前侧顶部设置有标题栏(5)，所述标题栏(5)下方设置有大照片框(6)，所述大照片框(6)底部设置有姓名框(7)，所述姓名框(7)下方设置有绩效板(8)，所述绩效板(8)上设置有小照片框(9)，所述小照片框(9)右侧设置有支撑滑槽(10)，所述支撑滑槽(10)顶部设置有绩效标准刻度(11)，所述支撑滑槽(10)内设置有移动件(12)。/n
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用员工绩效装置，包括底座(1)，其特征在于：所述底座(1)顶部对称安装有电动伸缩杆(2)，所述电动伸缩杆(2)顶部安装有展示架(3)，所述展示架(3)上安装有展示板(4)，所述展示板(4)前侧顶部设置有标题栏(5)，所述标题栏(5)下方设置有大照片框(6)，所述大照片框(6)底部设置有姓名框(7)，所述姓名框(7)下方设置有绩效板(8)，所述绩效板(8)上设置有小照片框(9)，所述小照片框(9)右侧设置有支撑滑槽(10)，所述支撑滑槽(10)顶部设置有绩效标准刻度(11)，所述支撑滑槽(10)内设置有移动件(12)。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用员工绩效装置，其特征在于：所述底座(1)前侧对称设置有抽屉(13)，所述底座(1)底部安装有行走轮。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用员工绩效装置，其特征在于：所述姓名框(7)与大照片框(6)对应，且所述大照片框(6)水平设置成排。
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【专利技术属性】
技术研发人员：刘沁易，
申请(专利权)人：贵州电子信息职业技术学院，
类型：新型
国别省市：贵州;52
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