一种内部培训线上监管方法技术

一种内部培训线上监管方法属于培训监管技术领域。本发明专利技术应用“互联网+”技术，培训监管不受地域空间限制，更加便捷，利用手机终端对培训全流程进行监管，节省大量时间成本，保证培训质量。在线监管能够弥补线下监管不及时的缺陷，方便发现问题及时整改，最大可能保证培训质量。形成培训统计报表和电子资料归档，决策层能够统一集中地查看各部门或单位全年培训积分，作为年度考核依据之一，科学性更强。培训管理更加环保，节省办公用品，不产生物质垃圾，响应国家绿色环保的号召。

【技术实现步骤摘要】
一种内部培训线上监管方法
本专利技术属于培训监管
，特别是涉及到一种内部培训线上监管方法。
技术介绍
传统的培训监管方式主要是线下监管、资料检查，属于事后检查方式，且需要大量留存培训计划，签到表，考勤表，评估表等培训全流程纸质资料，耗时且不环保。受生产、营销主营业务专业性的影响，以及基层培训地点相对分散、培训相关人员责任心有所差异，导致对基层单位、班组培训情况，仅靠传统的方案报批、培训资料抽查等形式掌握，监管不及时，效果不明显，导致个别基层内部培训没有开展，或未按期开展，培训计划刚性执行不到位，个别培训质量不高、流于形式，数量多、质量差，培训过程中突出问题未能及时掌握，错过有效整改时间，时效性差，未能做到“即知即改”，而只是“亡羊补牢”。随着信息化、智能化的发展及智能终端设备的普及，培训监管也应朝着信息化、大数据、便捷式管理模式发展，顺应“互联网+”的时代发展趋势，而目前的培训监督管理中培训基础材料信息化、数字化程度不高。因此现有技术当中亟需要一种新型的技术方案来解决这一问题。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是：提供一种内部培训线上监管方法用于解决现有的培训监督管理时效性不强，个别培训计划刚性执行不到位，培训“数量多、质量差”，培训基础材料信息化、数字化程度不高等技术问题。一种内部培训线上监管方法，包括以下步骤，并且以下步骤顺次进行，步骤一、培训计划录入培训监管人生成企业的全年培训计划并以excel表格的形式录入系统，录入系统的excel表格内容包括培训名称、培训内容简介、培训时间、培训地点、培训对象、培训负责人；其中录入的培训对象包括系统人员信息表、相应的人员初始账号和初始密码；步骤二、培训计划实施培训负责人和学员在首次登录时使用各自的初始账号和初始密码，并在首次登录系统时按照系统的强制要求修改密码；培训负责人在培训前，将培训方案和课件录入系统并开启培训，培训负责人告知全体学员登录系统进行线上签到；学员在登录后的个人页面中选择自己的角色，并点击与角色相应的培训视频，进行线上培训，在培训中学员保持在系统摄像头的摄像范围内；培训中，系统摄像头每间隔5分钟自动截图1分钟视频和1张照片进行自动存储进行考勤，同时培训监管人随时进入系统查看相关资料和现场培训情况，发现问题告知培训负责人第一时间整改，达到监管的目的；步骤三、培训结果评价在培训结束后，学员在线对本次培训进行评价，评价的内容包括培训组织、培训课程、培训能力，在学员完成培训评价后，培训负责人结束培训班，培训监管人对整个培训全流程进行综合评价，并将各评价结果和评价得分同时记录在培训单位和培训班两个维度中，在全年所有培训项目结束后，系统自动取评价得分的平均值作为年度培训评价，为年度考核依据之一；步骤四、培训资料归档系统自动存储培训统计出的评价结果，整个培训全流程的资料自动归档到以培训班名称命名的文件夹内，支持后续查看和完善。所述步骤一中的全年培训计划经过培训需求调查、需求上报、需求汇总、需求分析、需求整合和需求确定六个步骤生成。所述步骤四中培训评价结果的统计具体如下：系统自动分层统计，第一层级统计已开展培训的部门或单位以及培训积分、培训班期次；点开培训班期次进入第二层级，在培训班期次层级下包含已完成期次、未完成期次、超期完成期次；点开已完成期次、未完成期次或超期完成期次进入第三层级，第三层级里面包含时间、期次、培训计划属性所有培训资料。所述培训计划属性包括计划内培训和计划外培训。所述培训监管人还负责设置登陆人员账号和密码、修改人员角色以及修改密码。通过上述设计方案，本专利技术可以带来如下有益效果：1)培训监管更加科学。在线监管能够弥补线下监管不及时的缺陷，方便发现问题及时整改，最大可能保证培训质量。形成培训统计报表和电子资料归档，决策层能够统一集中地查看各部门或单位全年培训积分，作为年度考核依据之一，科学性更强。2)培训监管更加便捷。应用“互联网+”技术，培训监管不受地域空间限制，更加便捷，利用手机终端对培训全流程进行监管，节省大量时间成本，保证培训质量。根据数据统计，未应用监管系统时，年度培训计划项目执行中问题存在率为17.8％，应用培训监管系统后，年度培训计划项目执行中问题存在率为3.2％，改善效果明显。3)、培训管理更加环保。节省办公用品，不产生物质垃圾，响应国家绿色环保的号召。附图说明以下结合附图和具体实施方式对本专利技术作进一步的说明：图1为本专利技术一种内部培训线上监管方法的功能框图。图2为本专利技术一种内部培训线上监管方法的实施例中培训主持人的工作流程框图。图3为本专利技术一种内部培训线上监管方法的实施例中学员的工作流程框图。图4为本专利技术一种内部培训线上监管方法的实施例中培训监管人的工作流程框图。图5为本专利技术一种内部培训线上监管方法的实施例中人力资源部门统计的年度培训计划申报表格。图6为本专利技术一种内部培训线上监管方法的实施例中录入系统人员信息表。具体实施方式如图所示，一种内部培训实时监管方法，应用于培训监管系统，该系统主要分为四个模块：年度计划、现场监控、电子存档、评价功能四大模块。一种内部培训实时监管方法的流程如下：1)培训计划录入。属于培训监管人职责，企业经过培训需求调查、需求上报、需求汇总、需求分析、需求整合、需求确定六个步骤，最终生成企业的全年培训计划，将全年培训计划以excel的形式录入系统，内容包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训负责人等，培训计划是全年培训监管的依据。2)培训计划实施。属于培训负责人和学员职责。按照已经录入系统的培训计划，培训负责人负责培训的具体事宜。培训前，将培训方案和课件录入系统，并开启培训；培训中，打开系统摄像头(即手机摄像头)，系统间隔5分钟自动截图1分钟视频和1张照片进行自动存储，根据培训现场情况，对学员参培情况进行考勤。培训开始后，培训负责人告知全体学员登录系统进行线上签到，在此过程中培训监管人可以随时进入系统查看相关资料和现场培训情况，发现问题告知培训负责人第一时间整改，达到监管的目的。3)培训结果评价。属于学员与培训监管人职责。在培训结束后，学员在线对培训组织、培训课程、培训能力等内容进行评价，评价以优秀、良好、及格、不及格分别积3分、2分、1分、0分为标准。在学员完成培训评价后，培训负责人结束培训班，培训监管人对整个培训全流程进行综合评价，评价得分等评价结果同时记录在培训单位和培训班两个维度中，在全年所有培训项目结束后，系统自动取评价得分平均值作为年度培训评价，为年度考核依据之一。4)培训资料归档。系统自动存储，在完成培训结果评价，整个培训全流程的资料会自动归档到以培训班名称命名的文件夹内，支持后续查看和完善。5)培训结果统计。系统自动分层统计，第一层级准确统计已开展培训的部门(单位)以及培训积分本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种内部培训线上监管方法，其特征是：包括以下步骤，并且以下步骤顺次进行，/n步骤一、培训计划录入/n培训监管人生成企业的全年培训计划并以excel表格的形式录入系统，录入系统的excel表格内容包括培训名称、培训内容简介、培训时间、培训地点、培训对象、培训负责人；其中录入的培训对象包括系统人员信息表、相应的人员初始账号和初始密码；/n步骤二、培训计划实施/n培训负责人和学员在首次登录时使用各自的初始账号和初始密码，并在首次登录系统时按照系统的强制要求修改密码；/n培训负责人在培训前，将培训方案和课件录入系统并开启培训，培训负责人告知全体学员登录系统进行线上签到；/n学员在登录后的个人页面中选择自己的角色，并点击与角色相应的培训视频，进行线上培训，在培训中学员保持在系统摄像头的摄像范围内；/n培训中，系统摄像头每间隔5分钟自动截图1分钟视频和1张照片进行自动存储进行考勤，同时培训监管人随时进入系统查看相关资料和现场培训情况，发现问题告知培训负责人第一时间整改，达到监管的目的；/n步骤三、培训结果评价/n在培训结束后，学员在线对本次培训进行评价，评价的内容包括培训组织、培训课程、培训能力，在学员完成培训评价后，培训负责人结束培训班，培训监管人对整个培训全流程进行综合评价，并将各评价结果和评价得分同时记录在培训单位和培训班两个维度中，在全年所有培训项目结束后，系统自动取评价得分的平均值作为年度培训评价，为年度考核依据之一；/n步骤四、培训资料归档/n系统自动存储培训统计出的评价结果，整个培训全流程的资料自动归档到以培训班名称命名的文件夹内，支持后续查看和完善。/n...

【技术特征摘要】
1.一种内部培训线上监管方法，其特征是：包括以下步骤，并且以下步骤顺次进行，
步骤一、培训计划录入
培训监管人生成企业的全年培训计划并以excel表格的形式录入系统，录入系统的excel表格内容包括培训名称、培训内容简介、培训时间、培训地点、培训对象、培训负责人；其中录入的培训对象包括系统人员信息表、相应的人员初始账号和初始密码；
步骤二、培训计划实施
培训负责人和学员在首次登录时使用各自的初始账号和初始密码，并在首次登录系统时按照系统的强制要求修改密码；
培训负责人在培训前，将培训方案和课件录入系统并开启培训，培训负责人告知全体学员登录系统进行线上签到；
学员在登录后的个人页面中选择自己的角色，并点击与角色相应的培训视频，进行线上培训，在培训中学员保持在系统摄像头的摄像范围内；
培训中，系统摄像头每间隔5分钟自动截图1分钟视频和1张照片进行自动存储进行考勤，同时培训监管人随时进入系统查看相关资料和现场培训情况，发现问题告知培训负责人第一时间整改，达到监管的目的；
步骤三、培训结果评价
在培训结束后，学员在线对本次培训进行评价，评价的内容包括培训组织、培训课程、培训能力，在学员完成培训评价后，培训负责人结束培训班，培训监管人对整个培训全流程进行综合评价，并将各评价结果和评价得分同...

【专利技术属性】
技术研发人员：林永朋，赵懿，赵冰，薛金龙，李想，马弘光，王志鹏，
申请(专利权)人：国家电网有限公司，国网吉林省电力有限公司长春供电公司，
类型：发明
国别省市：北京;11