一种人力资源用薪资发放系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源用薪资发放系统，包括中央处理器、薪资统计单元、管理员终端、员工手机终端、管理员手机终端、企业账户系统和员工账户终端。本发明专利技术通过中央处理器会将个人薪资统计后的信息反馈给员工，员工自行核对后，再次反馈给中央处理器，然后再分发工资，若出现错误，中央处理器会及时反馈给管理员进行人工再次核对，从而能够有效的避免出现薪资发放错误的情况发生，同时利用手机终端进行核对工资条，无需进行打印，节省了纸质资源，同时提升了效率。提升了效率。提升了效率。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源用薪资发放系统


[0001]本专利技术涉及人力资源
，具体为一种人力资源用薪资发放系统。

技术介绍

[0002]人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性，但是目前企业发放薪资基本上都是依靠财务进行人力统计，不本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于：包括中央处理器(100)、薪资统计单元(200)、管理员终端(300)、员工手机终端(400)、管理员手机终端(500)、企业账户系统(600)和员工账户终端(700)；所述中央处理器(100)的信号通道分别与薪资统计单元(200)和员工手机终端(400)的信号通道互通，所述中央处理器(100)的信号输出端分别与管理员手机终端(500)和企业账户系统(600)的信号输入端连接，所述企业账户系统(600)的信号输出端和员工账户终端的信号输入端连接，所述管理员终端(300)的信号通道和薪资统计单元(200)的信号通道互通；所述薪资统计单元(200)包括考勤模块(210)、绩效模块(220)、考核模块(230)和员工信息采集模块(240)。2.根据权利要求1所述的一种人力资源用薪资发放系统，其特征在于：所述考勤模块(210)用于采集员工考勤信息，所述绩效模块(220)用于采集员工绩效信息，所述考核模块(230)用于采集员工考核信息，所述员工信息采集模块(240)用于采集员工个人基本信息。...

【专利技术属性】
技术研发人员：周江华，姚奕，
申请(专利权)人：上海欧楠网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：