一种人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统，所述人力资源管理系统的输出输入端与处理主机的输出输入端连接，所述处理主机的输出输入端与工作任务服务器的输出输入端连接。本发明专利技术通过处理主机连接员工考勤设备，可以读取员工考勤设备内，各个部门员工的下班考勤时间，根据时间的长短判断各个部门任务量，从而对各个部门之间进行人力的调度，平均各个部门，通过处理主机连接工作任务服务器，可以让各个部门的主管，将各自部门完成的任务文件上传至工作任务服务器，经过处理主机能够查看到各部门完成的任务量，结合员工考勤设备的下班考勤时间，进行综合性的判断，从而更为准确的完成各部门间的人员调度。更为准确的完成各部门间的人员调度。更为准确的完成各部门间的人员调度。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统


[0001]本专利技术涉及人力资源管理
，具体为一种人力资源管理系统。

技术介绍

[0002]随着计算机技术的不断发展，社会的信息化程度越来越高，计算机及计算机技术的应用范围日益广泛，应用层面正向全面化、纵深化发展。在这种社会背景和人力资源管理转变的推动下，人力资源管理系统在企业中得到了普遍推广和使用，同时也成为了企业人力资源管理的重要组成部分，人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。
[0003]专利号CN201811648343.3，公开了一种人力资源管理系统，包括部门管理模块、员工档案管理模块、员工考勤管理模块、员工薪资管理模块、员工培训管理模块和系统管理模块，本专利技术的一种人力资源管理系统可以实现人力资源管理和人员薪资等信息的透明化，便于企业更好的合理化人力成本；通过本专利技术的人力资源管理系本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理系统，包括人力资源管理系统(1)，其特征在于：所述人力资源管理系统(1)的输出输入端与处理主机(2)的输出输入端连接，所述处理主机(2)的输出输入端与工作任务服务器(3)的输出输入端连接，所述工作任务服务器(3)的输出输入端分别与部门管理模块(4)和员工数据模块(5)的输出输入端连接，所述部门管理模块(4)和员工数据模块(5)的输出输入端与员工考勤设备(6)的输出输入端连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于：所述员工考勤...

【专利技术属性】
技术研发人员：周江华，姚奕，
申请(专利权)人：上海欧楠网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：