【技术实现步骤摘要】
绩效考核的方法及装置
本专利技术涉及区块链
，尤其是涉及一种绩效考核的方法及装置。
技术介绍
绩效考核在一定程度上能够反映员工的工作情况，然而，目前绝大部分企业对员工的绩效考核受人为因素的影响，无法获得考核真实而有效的绩效数据，导致绩效考核不能真实反映实际工作状况与技术水准，引发企业内部的不良竞争，从而不能为管理层提供科学指导的决策意义。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术的目的在于提供一种绩效考核的方法及装置，以缓解上述技术问题。第一方面，本专利技术实施例提供了一种绩效考核的方法，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；该方法包括：获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值。结合第一方面，本专利技术实施例提供了第一方面的第一种可能的实施方式，其中，指标权重表中...
【技术保护点】
1.一种绩效考核的方法，其特征在于，所述方法应用于区块链的云服务节点，所述云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，所述绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；所述方法包括：/n获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；/n从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重；/n在第一预设时间段内从所述考核数据中提取与所述预设影响指标对应的指标数据；/n基于所述指标数据和所述指标权重计算绩效分值。/n
【技术特征摘要】
1.一种绩效考核的方法，其特征在于，所述方法应用于区块链的云服务节点，所述云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，所述绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；所述方法包括：
获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；
从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重；
在第一预设时间段内从所述考核数据中提取与所述预设影响指标对应的指标数据；
基于所述指标数据和所述指标权重计算绩效分值。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述指标权重表中存储有多个特定影响指标，以及与每个所述特定影响指标对应的特定指标权重；
从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重的步骤，包括：
从多个特定影响指标中查找与所述预设影响指标匹配的目标特定影响指标；
将所述目标特定影响指标对应的特定指标权重确定为与所述预设影响指标对应的指标权重。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设影响指标包括多个一类影响指标，以及每个所述一类影响指标下的多个二类影响指标，其中，所述二类影响指标为所述一类影响指标的子指标；
所述指标权重包括所述一类影响指标对应的一级权重；
其中，各个所述一类影响指标对应的一级权重的计算步骤，包括：
基于各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个所述一类影响指标对应的基准值；
获取各个所述一类影响指标对应的一类特征值；其中，所述一类特征值为基于特定员工针对各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据之和的平均值；
将各个所述一类影响指标对应的一类特征值除以各个所述一类影响指标对应的基准值之和，得到各个所述一类影响指标对应的一级权重。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，基于各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个所述一类影响指标对应的基准值的步骤，包括：
在第二预设时间段内，统计所有员工针对各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据的数据总和；
将所述数据总和除以员工总人数得到各个所述一类影响指标对应的基准值。
5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述指标权重还包括所述二类影响指标对应的二级权重；
其中，各个所述二类影响指标对应的二级权重的计算步骤，包括：
统计所述特定员工针对各个所述二类影响指标对应的指标数据总和；
将所述指标数据总和进行均值计算，得...
【专利技术属性】
技术研发人员：王勇龙，郑鹏飞，夏洪军，蔡振，王晓婷，
申请(专利权)人：佳讯飞鸿北京智能科技研究院有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11
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