绩效考核的方法及装置制造方法及图纸

本申请实施例提供一种绩效考核的方法及装置，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；以及，在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值；本申请的方法是在区块链的网络环境中进行的，由于区块链具有去中心化的特点，在获取指标数据和指标权重，以及计算员工绩效分值的过程中均无需人为参与，可有效避免人为因素对绩效考核的影响，确保了绩效考核的公平性，从而有利于为管理层提供科学的决策指导。

【技术实现步骤摘要】
绩效考核的方法及装置
本专利技术涉及区块链
，尤其是涉及一种绩效考核的方法及装置。
技术介绍
绩效考核在一定程度上能够反映员工的工作情况，然而，目前绝大部分企业对员工的绩效考核受人为因素的影响，无法获得考核真实而有效的绩效数据，导致绩效考核不能真实反映实际工作状况与技术水准，引发企业内部的不良竞争，从而不能为管理层提供科学指导的决策意义。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术的目的在于提供一种绩效考核的方法及装置，以缓解上述技术问题。第一方面，本专利技术实施例提供了一种绩效考核的方法，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；该方法包括：获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值。结合第一方面，本专利技术实施例提供了第一方面的第一种可能的实施方式，其中，指标权重表中存储有多个特定影响指标，以及与每个特定影响指标对应的特定指标权重；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重的步骤，包括：从多个特定影响指标中查找与预设影响指标匹配的目标特定影响指标；将目标特定影响指标对应的特定指标权重确定为与预设影响指标对应的指标权重。结合第一方面，本专利技术实施例提供了第一方面的第二种可能的实施方式，其中，预设影响指标包括多个一类影响指标，以及每个一类影响指标下的多个二类影响指标，其中，二类影响指标为一类影响指标的子指标；指标权重包括一类影响指标对应的一级权重；其中，各个一类影响指标对应的一级权重的计算步骤，包括：基于各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个一类影响指标对应的基准值；获取各个一类影响指标对应的一类特征值；其中，一类特征值为基于特定员工针对各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据之和的平均值；将各个一类影响指标对应的一类特征值除以各个一类影响指标对应的基准值之和，得到各个一类影响指标对应的一级权重。结合第一方面的第二种可能的实施方式，本专利技术实施例提供了第一方面的第三种可能的实施方式，其中，基于各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个一类影响指标对应的基准值的步骤，包括：在第二预设时间段内，统计所有员工针对各个一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据的数据总和；将数据总和除以员工总人数得到各个一类影响指标对应的基准值。结合第一方面的第二种可能的实施方式，本专利技术实施例提供了第一方面的第四种可能的实施方式，其中，指标权重还包括二类影响指标对应的二级权重；其中，各个二类影响指标对应的二级权重的计算步骤，包括：统计特定员工针对各个二类影响指标对应的指标数据总和；将指标数据总和进行均值计算，得到各个二类影响指标对应的二类特征值；将各个二类影响指标对应的二类特征值除以二类影响指标对应的一类影响指标的基准值，得到各个二类影响指标对应的二级权重。结合第一方面的第四种可能的实施方式，本专利技术实施例提供了第一方面的第五种可能的实施方式，其中，基于指标数据和指标权重计算绩效分值的步骤，包括：统计各个二类影响指标对应的指标数据之和，得到各个二类影响指标对应的二类数据和；将各个一类影响指标下的二类影响指标对应的二级权重和二类数据和进行加权计算，得到各个一类影响指标对应的计算结果；将各个一类影响指标对应的计算结果和一级权重进行加权计算得到绩效分值。结合第一方面，本专利技术实施例提供了第一方面的第六种可能的实施方式，其中，在基于指标数据和指标权重计算绩效分值之后，上述方法还包括：将绩效分值和/或指标权重存储至数据库；响应于客户端发送的数据库访问申请，提取数据库访问申请中携带的授权账号；判断提取到的授权账号是否与预存的访问权限信息一致；如果是，允许客户端访问数据库，以查询绩效分值。结合第一方面，本专利技术实施例提供了第一方面的第七种可能的实施方式，其中，在基于指标数据和指标权重计算绩效分值之后，上述方法还包括：在预先存储的考核等级表中查找与绩效分值对应的目标考核等级；其中，考核等级表中存储有多个特定考核等级，以及与每个特定考核等级对应的绩效分值阈值范围；基于目标考核等级对员工的工作进行考核。结合第一方面的第七种可能的实施方式，本专利技术实施例提供了第一方面的第八种可能的实施方式，其中，在预先存储的考核等级表中查找与绩效分值对应的目标考核等级的步骤，包括：从多个绩效分值阈值范围中查找绩效分值所属的目标绩效分值阈值范围；将绩效分值阈值范围对应的特定考核等级确定为与绩效分值对应的目标考核等级。第二方面，本专利技术实施例还提供一种绩效考核的装置，其中，该装置应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；上述装置包括：获取模块，用于获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；确定模块，用于从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；提取模块，用于在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；计算模块，用于基于指标数据和指标权重计算绩效分值。本专利技术实施例带来了以下有益效果：本申请实施例提供一种绩效考核的方法及装置，其中，上述方法应用于区块链的云服务节点，云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据，该方法包括：获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；从预存的指标权重表中确定与预设影响指标对应的指标权重；以及，在第一预设时间段内从考核数据中提取与预设影响指标对应的指标数据；基于指标数据和指标权重计算绩效分值；本申请的方法是在区块链的网络环境中进行的，由于区块链具有去中心化的特点，因此，在获取指标数据和指标权重，以及计算员工绩效分值的过程中均无需人为参与，可有效避免人为因素对绩效考核的影响，确保了绩效考核的公平性，从而有利于为管理层提供科学的决策指导。本专利技术的其他特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本专利技术而了解。本专利技术的目的和其他优点在说明书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。为使本专利技术的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。附图说明为了更清楚地说明本专利技术具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施方式，对于本领域技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例提供的一种绩效考核的方法的流程图；图2为本专利技术实施例提供的一种预设影响指标的结构示意图；图3为本专利技术实施例提供的另一种绩效考核的方法的流程图；图4为本专利技术实施例提供的一种绩效考核的装置的结构示意图；图5为本专利技术实施例提供的一种电子设备的结构示意图。具体实本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效考核的方法，其特征在于，所述方法应用于区块链的云服务节点，所述云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，所述绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；所述方法包括：/n获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；/n从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重；/n在第一预设时间段内从所述考核数据中提取与所述预设影响指标对应的指标数据；/n基于所述指标数据和所述指标权重计算绩效分值。/n

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核的方法，其特征在于，所述方法应用于区块链的云服务节点，所述云服务节点与绩效考核数据库通讯连接，所述绩效考核数据库中预先存储有员工的考核数据；所述方法包括：
获取影响待考核员工绩效的预设影响指标；
从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重；
在第一预设时间段内从所述考核数据中提取与所述预设影响指标对应的指标数据；
基于所述指标数据和所述指标权重计算绩效分值。


2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述指标权重表中存储有多个特定影响指标，以及与每个所述特定影响指标对应的特定指标权重；
从预存的指标权重表中确定与所述预设影响指标对应的指标权重的步骤，包括：
从多个特定影响指标中查找与所述预设影响指标匹配的目标特定影响指标；
将所述目标特定影响指标对应的特定指标权重确定为与所述预设影响指标对应的指标权重。


3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设影响指标包括多个一类影响指标，以及每个所述一类影响指标下的多个二类影响指标，其中，所述二类影响指标为所述一类影响指标的子指标；
所述指标权重包括所述一类影响指标对应的一级权重；
其中，各个所述一类影响指标对应的一级权重的计算步骤，包括：
基于各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个所述一类影响指标对应的基准值；
获取各个所述一类影响指标对应的一类特征值；其中，所述一类特征值为基于特定员工针对各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据之和的平均值；
将各个所述一类影响指标对应的一类特征值除以各个所述一类影响指标对应的基准值之和，得到各个所述一类影响指标对应的一级权重。


4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，基于各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据计算各个所述一类影响指标对应的基准值的步骤，包括：
在第二预设时间段内，统计所有员工针对各个所述一类影响指标下的二类影响指标对应的指标数据的数据总和；
将所述数据总和除以员工总人数得到各个所述一类影响指标对应的基准值。


5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述指标权重还包括所述二类影响指标对应的二级权重；
其中，各个所述二类影响指标对应的二级权重的计算步骤，包括：
统计所述特定员工针对各个所述二类影响指标对应的指标数据总和；
将所述指标数据总和进行均值计算，得...

【专利技术属性】
技术研发人员：王勇龙，郑鹏飞，夏洪军，蔡振，王晓婷，
申请(专利权)人：佳讯飞鸿北京智能科技研究院有限公司，
类型：发明
国别省市：北京;11