员工聘雇方法以及系统技术方案

一种员工聘雇方法以及系统，令一数据检索模块根据用户所输入的聘雇功能选项从一个储存有聘雇相关资料的数据库中检索出有关资料，电子数据处理装置据之生成一个聘雇资料输入画面，供用户进行聘雇相关资料的输入与执行；其次，令一个信息反馈模块接收应聘者所输入的人事资料并将其储存至该数据库中；最后，令一个数据统计模块根据用户所输入的查询条件检索出符合该查询条件的聘雇信息资料后加以统计并将统计结果传送至该电子数据处理装置上供用户查询浏览。其中，令一个解聘处理模块在用户输入的聘雇功能选项是员工解聘处理时，检索出该被解聘员工的薪资资料并在确认薪资过帐后删除其资料。（*该技术在2022年保护过期，可自由使用*）

【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】
本专利技术涉及一种企业员工聘雇的方法以及系统，尤其涉及一种通过电子数据处理装置进行员工聘雇流程管理的方法与系统。
技术介绍
对于任何规模的公司或企业经营者，人力资源管理的成功与否关系着公司企业整体营运的成败，因为只有能够将每份工作交付最给适当的人去执行，才能得出最完美的成果。另一方面，除了将每个员工适得其所地发挥其专长外，如何能够运用最少的人力达到最多的工作目标与工作成绩，也是公司企业的经营管理者必须积极面对的问题。而要做到有效的人力资源管理，首先要注意的便是人力资源的聘雇流程的管理是否合理而且有效，再加上全球化的经济环境已俨然成形，存在于世界各国的人才菁英已经不受限于自身所处的地域或国籍，任何一家公司企业都是他(她)们施展才华的舞台。面对如此庞大且跨国界的人力资源市场，如何能从中得到最适合自己公司企业发展的人才，就必须有一个有效率的工具。随着信息化时代的来临，特别是电子信息装置如计算机以及网络通讯系统如国际互联网(Internet)的软硬件技术已趋于成熟，相对于以往的网络通讯环境，已经可以让用户以更快速简便的方式进行各种信息的传递与搜集。因此，我们可以通过上述的电子信息装置以及本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种员工聘雇方法，其特征在于，让用户通过一个电子数据处理装置执行员工聘雇流程的管理，该聘雇流程资料储存于一个数据库中，该方法包含：令一个数据检索模块根据用户通过电子数据处理装置所输入的聘雇功能选项从数据库中检索出对应于该聘雇功能选项 的聘雇功能设置画面内容资料，从而让该电子数据处理装置据之生成一个聘雇资料输入画面供用户进行聘雇相关资料的输入与执行；令一个信息反馈模块接收应聘者通过该电子数据处理装置为响应该聘雇项目所输入的人事资料并将其储存到数据库中；以及 最后，令一个数据统计模块根据用户通过该电子数据处理装置所输入的聘雇信息查询条件从该数据库中检索出...

【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】

【专利技术属性】
技术研发人员：陈家旺，沈燕，
申请(专利权)人：英新达股份有限公司，
类型：发明
国别省市：71[中国|台湾]