应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备制造方法及图纸

本申请实施例公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。该方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。本发明专利技术实施例所提供的技术方案，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性。率及稳定性。率及稳定性。

【技术实现步骤摘要】
应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备


[0001]本申请实施例涉及计算机应用
，尤其涉及一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。

技术介绍

[0002]随着经济社会的迅速发展，人们的工作也存在着多样性。近年来，由于物联网行业的快速发展，骑行配送领域成为一个新兴的热门企业，入职门槛低，工作难度小，为很多社会成员提供了就业机会。但是，随着配送网点的日益增加，应聘人员在工作岗位的选择方面也越来越多，这就造成了工作人员为应聘人员推荐的工作岗位未必与应聘人员的需求最为匹配。加之工作人员往往是根据工作经验进行推荐的，并没有实时更新的数据系统的支持，同时如果工作人员一旦离职，新上任的工作人员又不能够很好的了解当前工作网点的情况，会造成应聘人员工作不稳定，或者就职率低的问题。因此，如何能够让应聘人员与工作人员更加匹配，是亟待解决的问题。

技术实现思路

[0003]本申请实施例提供一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种应聘人员与工作岗位的匹配方法，其特征在于，所述方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在提取各候选工作岗位的岗位信息之前，所述方法还包括：获取各候选工作岗位的录入信息；采用KNN分类算法，对各候选工作岗位的录入信息进行分类，得到候选工作岗位的各岗位信息，以及对各岗位信息标记标签；根据所述标签的标记结果，对所述候选工作岗位按照岗位信息进行分类。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位，包括：确定与所述求职要求匹配的岗位信息分类；提取该岗位信息分类所包含的所有候选岗位信息，确定为与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位。4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果，包括：将所述待推荐工作岗位按照岗位信息的重要等级进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，岗位信息的重要等级包括：工作地点的重要等级高于薪资结构的重要等级；薪资结构的重要等级高于住宿方案的重要等级；住宿方案的重要等级高于使用工具方案的重要等级。6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，将所述待推荐工作岗位按照岗位...

【专利技术属性】
技术研发人员：蔡俊，李晓峰，
申请(专利权)人：好活昆山网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：