应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备制造方法及图纸

本申请实施例公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。该方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。本发明专利技术实施例所提供的技术方案，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性。率及稳定性。率及稳定性。

【技术实现步骤摘要】
应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备


[0001]本申请实施例涉及计算机应用
，尤其涉及一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备。

技术介绍

[0002]随着经济社会的迅速发展，人们的工作也存在着多样性。近年来，由于物联网行业的快速发展，骑行配送领域成为一个新兴的热门企业，入职门槛低，工作难度小，为很多社会成员提供了就业机会。但是，随着配送网点的日益增加，应聘人员在工作岗位的选择方面也越来越多，这就造成了工作人员为应聘人员推荐的工作岗位未必与应聘人员的需求最为匹配。加之工作人员往往是根据工作经验进行推荐的，并没有实时更新的数据系统的支持，同时如果工作人员一旦离职，新上任的工作人员又不能够很好的了解当前工作网点的情况，会造成应聘人员工作不稳定，或者就职率低的问题。因此，如何能够让应聘人员与工作人员更加匹配，是亟待解决的问题。

技术实现思路

[0003]本申请实施例提供一种应聘人员与工作岗位的匹配方法、装置、介质及电子设备，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性。
[0004]第一方面，本申请实施例提供了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法，所述方法包括：
[0005]提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；
[0006]接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；
[0007]将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。
[0008]进一步的，在提取各候选工作岗位的岗位信息之前，所述方法还包括：
[0009]获取各候选工作岗位的录入信息；
[0010]采用KNN分类算法，对各候选工作岗位的录入信息进行分类，得到候选工作岗位的各岗位信息，以及对各岗位信息标记标签；
[0011]根据所述标签的标记结果，对所述候选工作岗位按照岗位信息进行分类。
[0012]进一步的，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位，包括：
[0013]确定与所述求职要求匹配的岗位信息分类；
[0014]提取该岗位信息分类所包含的所有候选岗位信息，确定为与所述求职要求相匹配
的待推荐工作岗位。
[0015]进一步的，将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果，包括：
[0016]将所述待推荐工作岗位按照岗位信息的重要等级进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。
[0017]进一步的，岗位信息的重要等级包括：
[0018]工作地点的重要等级高于薪资结构的重要等级；
[0019]薪资结构的重要等级高于住宿方案的重要等级；
[0020]住宿方案的重要等级高于使用工具方案的重要等级。
[0021]进一步的，将所述待推荐工作岗位按照岗位信息的重要等级进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果，包括：
[0022]将所述待推荐工作岗位按照岗位信息的重要等级进行排序，得到候选工作岗位的排序结果；
[0023]将所述排序结果中的首位作为第一推荐结果，次位作为第二推荐结果，以此类推，直至应聘人员确定目标工作岗位结束，或者，直至排序结果中所有候选工作岗位均匹配失败结束。
[0024]进一步的，所述工作岗位包括骑行配送站点岗位；
[0025]所述使用工具方案包括车电属性，具体包括提供电动车辆、租赁电动车辆以及自备电动车辆，以及提供车辆充电、以及自行车辆充电的方案。
[0026]第二方面，本申请实施例提供了一种应聘人员与工作岗位的匹配装置，所述装置包括：
[0027]岗位信息提取模块，用于提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；
[0028]匹配模块，用于接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；
[0029]推荐模块，用于将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。
[0030]第三方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现如本申请实施例所述的应聘人员与工作岗位的匹配方法。
[0031]第四方面，本申请实施例提供了一种电子设备，包括存储器，处理器及存储在存储器上并可在处理器运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如本申请实施例所述的应聘人员与工作岗位的匹配方法。
[0032]本申请实施例所提供的技术方案，提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。本申请所提供的技术方案，可以通过对候选工作岗位的岗位信息的提取和匹配，并且按照一定的顺序进行排列，可以让应聘人员能够优先得知与自己最匹配的岗位信息，进而提高应聘人员与工作岗位的匹配结果，提高就业入职率及稳定性。
附图说明
[0033]图1是本申请实施例提供的应聘人员与工作岗位的匹配方法的流程图；
[0034]图2是本申请实施例提供的应聘人员与工作岗位的匹配装置的结构示意图；
[0035]图3是本申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图。
具体实施方式
[0036]下面结合附图和实施例对本申请作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本申请，而非对本申请的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本申请相关的部分而非全部结构。
[0037]在更加详细地讨论示例性实施例之前应当提到的是，一些示例性实施例被描述成作为流程图描绘的处理或方法。虽然流程图将各步骤描述成顺序的处理，但是其中的许多步骤可以被并行地、并发地或者同时实施。此外，各步骤的顺序可以被重新安排。当其操作完成时所述处理可以被终止，但是还可以具有未包括在附图中的附加步骤。所述处理可以对应于方法、函数、规程、子例程、子程序等等。
[0038]图1是本申请实施例提供的应聘人员与工作岗位的匹配方法的流程图，本实施例可适用于为应聘人员提供工作岗位的情况，该方法可以由本申请实施例所提供的应聘人员与工作岗位的匹配装置执行，该装置可以由软件和/或硬件的方式来实现，并可集成于运行此系统的电子设备中。
[0039]如图1所示，所述应聘人员与工作岗位的匹配方法包括：
[0040]S110、提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案。
[0041]其中，候选工作岗位可以是工作岗本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种应聘人员与工作岗位的匹配方法，其特征在于，所述方法包括：提取各候选工作岗位的岗位信息，所述岗位信息包括工作地点、薪资结构、住宿方案和使用工具方案；接收应聘人员的求职要求，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位；将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在提取各候选工作岗位的岗位信息之前，所述方法还包括：获取各候选工作岗位的录入信息；采用KNN分类算法，对各候选工作岗位的录入信息进行分类，得到候选工作岗位的各岗位信息，以及对各岗位信息标记标签；根据所述标签的标记结果，对所述候选工作岗位按照岗位信息进行分类。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述求职要求，确定与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位，包括：确定与所述求职要求匹配的岗位信息分类；提取该岗位信息分类所包含的所有候选岗位信息，确定为与所述求职要求相匹配的待推荐工作岗位。4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，将所述待推荐工作岗位按照至少一个岗位信息进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果，包括：将所述待推荐工作岗位按照岗位信息的重要等级进行排序，得到候选工作岗位的推荐结果。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，岗位信息的重要等级包括：工作地点的重要等级高于薪资结构的重要等级；薪资结构的重要等级高于住宿方案的重要等级；住宿方案的重要等级高于使用工具方案的重要等级。6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，将所述待推荐工作岗位按照岗位...

【专利技术属性】
技术研发人员：蔡俊，李晓峰，
申请(专利权)人：好活昆山网络科技有限公司，
类型：发明
国别省市：