【技术实现步骤摘要】
人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质
本申请涉及计算机技术以及数据交互处理技术，特别是涉及一种人力资源数据跨组织交互方法、装置、设备和存储介质。
技术介绍
随着计算机技术和互联网技术地不断发展，越来越多的场景都使用线上处理，而逐渐舍弃以前的线下繁重的人工操作。比如，在人力资源管理场景中，大多都采用线上的人力资源管理系统，来对企业的人力资源数据进行管控处理。对于一个企业(尤其是规模较大的集团)来说，通常会具有多个组织，单一的组织形态已经不能满足人力资源管理业务的管控需求。传统方法中，同一企业的各个组织之间的人力资源数据的管控是隔离的，很难实现跨组织来获取人力资源数据。然而，对于具有多个组织的企业来说，很多情况下都需要多形态组织类型协作管控，因而，如何便捷地实现跨组织的交互人力资源数据变得非常必要。
技术实现思路
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够便捷地实现跨组织交互的人力资源数据跨组织交互方法、装置、计算机设备和存储介质。一种人力资源数据跨组织交互方法，所述方法包括：<...
【技术保护点】
1.一种人力资源数据跨组织交互方法，其特征在于，所述方法包括：/n基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；/n获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；/n若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；/n针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。/n
【技术特征摘要】
1.一种人力资源数据跨组织交互方法，其特征在于，所述方法包括：
基于底层抽象出的组织团队模型，接收第一组织的人力资源管理人员针对第二组织的人力资源数据的交互请求；所述第一组织和第二组织是属于同一企业的不同形态的组织；所述组织团队模型中记录有同一企业的各组织的标识；所述组织团队模型对记录的各组织的标识所对应的组织表具有访问权限；
获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识；
若所述第二组织的标识存在于所述组织团队模型所记录的组织的标识中，则通过所述组织团队模型，访问与所述第二组织的标识对应的组织表；
针对所述交互请求在所述组织表中指定的人力资源数据进行交互处理。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
当接收到组织新增请求时，复制预先抽象出的标准组织表；所述标准组织表中包括组织通用信息；
响应于针对复制的所述标准组织表的修改请求，在所述标准组织表中将至少部分所述组织通用信息修改为与目标组织相符的信息，得到新增后的目标组织的组织表；
将新增的目标组织的标识向所述组织团队模型同步，以使所述组织团队模型记录所述目标组织的标识。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
获取预先抽取的页面实体模板；
通过页面继承处理，继承所述页面实体模板得到所述目标组织的初始页面；
响应于针对所述初始页面的个性化编辑处理，以生成与所述目标组织相匹配的页面。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
将预先抽象出的历史模型中各个接口与新增的所述目标组织的组织表对接；所述历史模型，是统一对接各个组织表以统一处理历史数据的通用模型；
若接收到针对目标组织的组织表的变更请求，则
调用所述历史模型的相应接口对所述组织表进行变更，并将变更产生的历史记录存储于所述目标组织的历史表中。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述获取所述交互请求中携带的所述第二组织的标识之后，所述方法还包括：
确定所述第二组织的标识所对应的团队类型的标签；
从所述标签所对应的组织的标...
【专利技术属性】
技术研发人员：纪鲲，徐中原，崔燕平，张进，
申请(专利权)人：金蝶软件中国有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44
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