【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统
[0001]本专利技术涉及一种人力资源管理系统。
技术介绍
[0002]随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竞争,市场的竞争,更重要的是人才的竞争。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理体制。良好的管理体制,不仅捷、准确、方便、高效的人力资源管理装置是企、事业单位的基本需求之一。由于每位员工都有如此大量的员工个人资料,因此对于拥有数千、甚至数万名员工的大型企业而言,如何对如此庞大而复杂的员工个人资料组织化及进行有效的管理,成为人力资源管理工作上的一项极为重要的课题。
技术实现思路
[0003]为了能够解决上述技术问题,本新型具体采用以下技术方案解决:
[0004]一种人力资源管理系统,包括管理中心服务器,所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块,还包括员工意见回馈服务器,该员工意见回馈服务器与管理中心服务器连接。
[0005]有益效果:
[0006]通过识别具体人员身份后,以实名制的方式向企业提出意见或建议,以防止他人冒名或恶意向企业提出意见或建议,以增加员工意见回馈服务器的可靠性。
附图说明
[0007]图1为本新型示意图。
具体实施方式
[0008]为使本专利技术的上述目的、特征和优点能够更加明显易懂,下面结合附图对本专利技术的具体实 ...
【技术保护点】
【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理系统,其特征在于,包括管理中心服务器,所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块。2.如权...
【专利技术属性】
技术研发人员:惠星瑶,孙洋,常妍,张彤,陈滢莹,刘恒,
申请(专利权)人:陕西夏琳生物科技有限公司,
类型:发明
国别省市:
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