一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法技术

本发明专利技术涉及医院科室内部管理技术领域，且公开了一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法，解决了传统的手工排班管理模式和传统的考勤方式已经不再满足现代各大企业的管理要求。本发明专利技术可自动生成一套公平、公正，满足广大员工需求的排班表，减少了手工排班的复杂性及人员配置不足及过量的情况，避免因混乱调配造成岗位空缺的现象，人脸识别考勤的引进，杜绝了代打卡与传统考勤“认卡不认人”的弊端；消除指纹考勤“必须用手按”的情况，非接触，直观友好，多维度查看班表，提升对班表的认知度及遵守度，使排班更加人性化，极大程度上避免人力的重复与浪费、提高了排班的公平性与正确性，降低了排班的繁琐性，使智能排班系统逐渐获得广泛的应用。广泛的应用。广泛的应用。

【技术实现步骤摘要】
一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法


[0001]本专利技术涉及医院科室内部管理
，具体为一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法。

技术介绍

[0002]目前，大部分企业员工的工作时间是相对固定的，不需要对员工进行排班，而对于有一部分企业，由于所在行业和工作性质的原因，导致工作时间不固定，经常调班、换班，因此排班也就成了这些企业管理人员的一项日常管理工作。排班在许多领域中都有应用，如医院科室的值班、政府办公室的值班等领域，排班的本质是一个组合优化问题，当问题规模庞大时会变得十分复杂。
[0003]传统的排班方式主要是基于手工排班来考虑的，大多数单位的排班计划都是由某位工作人员利用Excel表格或者统计报表来制定的。这样的排班方法对于规模小、人员相对少的企业还是具有可行性的，但是对于规模较大、班次相对复杂的企业而言，如果我们还是运用常规的表格来进行手工排班的话，将会面临几个很难解决的问题：企业员工比较多，要考虑各种各样的因素，有白班、夜班、晚班、帮班、节假日班、错峰上班等情况，上班时间的不一致性；岗位人员较大的变动性，一人多岗且能力不同（新老员工）、一岗多人时（能力均衡搭配）；节假日及加班后的补休日的预安排（周内单日工作量不同）等，这样排班就费时费力，管理将渐渐变得复杂。手工排班方式存在人力的重复与浪费、排班的盲目性、繁琐性、易出错等。这些问题所造成的不合理的排班提高了成本，变相降低了工作效率；手工排班受到的主观影响大，不能保证排班结果的公平性，降低了员工的满意度，很难保证排班结果的最优（员工能力均衡搭配）。如果没有合适的排班管理工具，企业很难预测生产需求继而相应的安排技能和资质满足要求的人员。
[0004]而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品，存在着代打卡，效率低下，不易统计，管理和使用维护成本高等弊端。指纹识别产品在考勤中的大规模应用，部分解决了代打卡的问题，但是超过5%左右的人群天生指纹很浅，无法用指纹识别。指纹考勤产品在天气干燥或者换季的时候，识别困难，由于必须接触，考勤结束后需再次清洁手部，步骤的繁琐给工作带来不便。无突发情况（临时请假）打卡的解决方案，只能人工临时调配，耗时耗力。
[0005]传统的手工排班管理模式和传统的考勤方式已经不再满足现代各大企业的管理要求。鉴于以上诸多不足，利用计算机进行自动排班和人脸识别考勤以及引用移动考勤的想法自然而生。

技术实现思路

[0006]针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种针对医院科室的智能排班考勤管理系统及排班管理方法，解决了传统的手工排班管理模式和传统的考勤方式已经无法满足现代各大企业的管理要求的问题。
[0007]本专利技术解决其技术问题所采用的技术方案是：
一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法，包括以下步骤：S1：对客户进行询问并将人员基础信息及特定规则进行编辑在计算机中；S2：系统通过相关基础信息及特定规则的设置，结合复杂的优化算法自动汇集，可实现一键自动智能化排班；S3：岗位人员根据加班、连班、休息等规则，结合自身的实际情况，可自主提前预约加班、连班、休息日等班次；S4：可通过多个维度选择查询统计排班次数；S5：班表排定后，人员可根据自身的实际情况进行相互间的换自由换班、替班，替换班必须由对方确认；S6：根据员工的实际情况将考勤机人脸识别考勤和手机端考勤两种不同的考勤方式相结合，连接考勤机获取考勤记录，结合排班系统的排班情况，排班人员通过在岗人员的排班班次记录考勤信息。
[0008]优选的，所述在步骤S1中，根据客户实际需求，对人员基础信息及特定规则进行编辑。
[0009]优选的，所述在步骤S2中，通过对用户管理的编辑、班次及岗位规则的设定，根据不同的需求，系统可实现按周或按月排班，自动生成一套公平、公正，满足广大员工需求的排班表。
[0010]优选的，所述在步骤S3中，预约休息及休假的设定，根据加班、连班、休息等规则，岗位人员可自主提前预约加班、连班、休息日等班次。
[0011]优选的，所述在步骤S4中，据排班记录统计查询所有人员班次的时长；根据出勤记录统计查询所有人员班次的时长；根据加班、连班、休假等数据信息快速查询。
[0012]优选的，所述在步骤S5中，人员根据排班表结合自身的实际情况进行替、换班。
[0013]优选的，所述在步骤S6中，通过考勤机人脸识别考勤与移动端的考勤两种方式实现考勤。
[0014]本专利技术提供具备的有益效果是：采用本专利技术的智能排班考勤管理系统可自动生成一套公平、公正，满足广大员工需求的排班表，减少了手工排班的复杂性及人员配置不足及过量的情况，避免因混乱调配造成岗位空缺的现象，人脸识别考勤的引进，杜绝了代打卡与传统考勤“认卡不认人”的弊端；消除指纹考勤“必须用手按”的情况，非接触，直观友好，多维度查看班表，提升对班表的认知度及遵守度，使排班更加人性化。
附图说明
[0015]图1为本专利技术智能排班管理系统框架图。
[0016]图2为本专利技术智能排班管理方法主流程图。
[0017]图3为本专利技术智能排班管理方法预约休息流程图。
[0018]图4为本专利技术智能排班管理方法替、换班流程图。
具体实施方式
[0019]下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完
整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。
[0020]如图1所示为本专利技术智能排班系统的框架图，智能排班系统100，包括：101一键式智能排班；102岗位人员预约休息；103岗位人员自由替、换班；104移动考勤；105查询统信息计排班信息。
[0021]101一键式智能排班：系统通过对基础信息及排班特定规则的设置，实现一键自动智能排班；通过对用户管理（组织信息、角色信息、用户信息）的编辑、班次及岗位规则的设定，根据不同的需求，系统可实现按周或按月排班，自动生成一套公平、公正，满足广大员工需求的排班表；根据不同的排班规则、出勤规则、休息规则等，系统会自动推送出每一位员工的出勤日、节假日和休息日。
[0022]102岗位人员预约休息：岗位人员根据加班、连班、休息等规则，结合自身的实际情况，可自主提前预约加班、连班、休息日等班次；预约休息时支持多种预约方式：批量预约，即一次性选择多天数的预约休息（仅PC端支持此应用）；根据需求单独预约休息；岗位人员因紧急事情无法预约休息时，可由组长代预约休息后，组长根据实际情况审核，审核通过后才算作预约成功。
[0023]103岗位人员自由替、换班：班表排定后，人员可根据自身的实际情况进行相互间的换自由换班、替班，替换班必须由对方确认；岗位人员替、换班的前提条件：人员需要具备该岗位技能，替班人员当天无其他班次。
[0024]104移动考勤：考勤可根据员工的实际情况分为考勤机人脸识别考勤和手机端考勤两种不同本文档来自技高网...

【技术保护点】

【技术特征摘要】
1.一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1：对客户进行询问并将人员基础信息及特定规则进行编辑在计算机中；S2：系统通过相关基础信息及特定规则的设置，结合复杂的优化算法自动汇集，可实现一键自动智能化排班；S3：岗位人员根据加班、连班、休息等规则，结合自身的实际情况，可自主提前预约加班、连班、休息日等班次；S4：可通过多个维度选择查询统计排班次数；S5：班表排定后，人员可根据自身的实际情况进行相互间的换自由换班、替班，替换班必须由对方确认；S6：根据员工的实际情况将考勤机人脸识别考勤和手机端考勤两种不同的考勤方式相结合，连接考勤机获取考勤记录，结合排班系统的排班情况，排班人员通过在岗人员的排班班次记录考勤信息。2.根据权利要求1所述的一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法，其特征在于：在步骤S1中，根据客户实际需求，对人员基础信息及特定规则进行编辑。3.根据权利要求1所述的一种针对医院科室的智能排班考勤管理方法，...

【专利技术属性】
技术研发人员：万海英，李斌，周益涛，陈兴龙，冒星星，
申请(专利权)人：上海红爵信息科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：