【技术实现步骤摘要】
求职者与招聘岗位的匹配度计算方法及装置
本专利技术涉及计算机数据处理
，特别涉及一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法、装置、电子设备和计算机可读存储介质。
技术介绍
随着互联网技术的快速发展，求职者在进行求职时基本都是通过网络招聘平台进行投递简历。目前，在一些招聘网站上，求职者会自行搜索招聘岗位，网站会依据求职者的所输入的岗位信息返回搜索结果，搜索结果中会根据与输入的岗位信息的匹配度进行排序。但是，现有的岗位搜索过程所返回的搜索结果和排序方式，主要是基于求职者输入的搜索关键词信息，而未能结合更多的求职信息进行匹配，导致返回的岗位信息与求职者匹配程度低，求职者难以搜索到期望的岗位，使得求职效率较低。因此，亟需一种能够精准匹配求职者和招聘岗位的解决方案。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法、装置、电子设备和计算机可读存储介质，通过计算求职者与招聘岗位之间的匹配度，实现招聘岗位和求职者之间的精准对接，提高信息的配对效率，降低求职者和招聘者的信息选择成本。
【技术保护点】
1.一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，包括：/n获取求职者的求职信息，以及获取招聘岗位的岗位信息；/n将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位；/n如果推荐，则将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。/n
【技术特征摘要】
1.一种求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，包括：
获取求职者的求职信息，以及获取招聘岗位的岗位信息；
将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位；
如果推荐，则将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。
2.根据权利要求1所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述求职信息包括：意向岗位、意向区域、期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业。
3.根据权利要求2所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述第一类预设求职信息包括意向岗位和意向区域；
所述将所述求职信息中的第一类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以判断是否向所述求职者推荐所述招聘岗位的方法包括：
当同时满足以下两个条件时，判定向所述求职者推荐所述招聘岗位，否则，判定不向所述求职者推荐所述招聘岗位：
所述求职者的意向岗位包含所述岗位信息中的岗位职能，或者，所述求职者的意向岗位为缺省或不限；
所述求职者的意向区域包含所述岗位信息中的工作地点，或者所述求职者的意向区域为缺省或不限。
4.根据权利要求2所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述第二类预设求职信息包括期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业，预先设置所述期望薪资的最高权重值为A1、所述最高学历的最高权重值为B1、所述工作年限的最高权重值为C1、所述年龄的最高权重值为D1、所述意向行业的最高权重值为E1，且A1+B1+C1+D1+E1=1；
所述将所述求职信息中的第二类预设求职信息与所述岗位信息进行比对，以计算所述求职者与所述招聘岗位的匹配度的方法包括：
将所述求职者的期望薪资、最高学历、工作年限、年龄、意向行业分别与所述岗位信息进行比对，以确定所述期望薪资、所述最高学历、所述工作年限、所述年龄、所述意向行业各自对应的实际权重值；
将所述期望薪资、所述最高学历、所述工作年限、所述年龄、所述意向行业各自对应的实际权重值进行累加，得到所述求职者与所述招聘岗位的匹配度。
5.根据权利要求4所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述期望薪资对应的实际权重值根据以下方式确定：
若所述求职者的期望薪资和/或所述岗位信息中的薪资范围为面议，则将所述期望薪资对应的实际权重值赋值为A1；
根据所述求职者的期望薪资的平均值与所述岗位信息中的薪资范围的平均值的偏离度，确定所述期望薪资对应的实际权重值A2；其中，A2≤A1且偏离度越大，A2越小。
6.根据权利要求4所述的求职者与招聘岗位的匹配度计算方法，其特征在于，所述最高学历对应的实际权重值根据以下方式...
【专利技术属性】
技术研发人员：张松涛，
申请(专利权)人：未来现实海囤科技青岛有限公司，
类型：发明
国别省市：山东;37
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