【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】人事管理支援系统
本专利技术涉及一种人事管理支援系统，在企业等的组织中，通过概率计算计算从业员的离休职风险或工作效率下降风险或新招聘预定者的离休职风险，用于支援组织的顺畅的人事管理。
技术介绍
企业等中，人事及招聘中的重大风险之一为投入很大成本雇用的人材突然离职或休假的问题。另外，雇用的人材因某种身心上的不适而工作效率下降(出勤主义)，对组织来讲也成为较大的问题。为了防止这样的离休职，实施防止技能错配等的能力考查，实施周密的招聘面试，同时实施心理健康对策等。现在已提出的人事管理支援系统限于根据员工的性格、性情等而实现最适合的分组(参照专利文献1)，或者把握心理健康所涉及的不正常的实态，而特定需要实施健康保健的员工，进行有效的支援(参照专利文献2)。另一方面，通过专利技术者的最新研究，明确了员工的离休职和工作效率下降的较大的要因是员工个人的生活习惯或睡眠的问题。例如，即使技能匹配及报酬、工作环境等相同，因员工的生活习惯或睡眠的问题，离休职概率、工作效率下降还是明显不同。例如，某人每天都有规律地生...
【技术保护点】
1.一种人事管理支援系统，通过算出属于组织的人员及/或新招聘预定者的离休职概率或属于所述组织的人员的工作效率下降风险的至少任意一个，用于顺畅地支援该组织的人事管理，其特征为，/n具备：由所述组织使用的组织终端；/n及存储处理程序且构筑有多个数据库的管理服务器，/n所述组织终端以在线状态连接于所述管理服务器，/n所述数据库中存储有预定的多个问卷项目及对应该问卷项目的原回归系数，/n通过从所述组织终端接通于所述管理服务器，利用所述组织终端选择存储于所述数据库的全部多个所述问卷项目，或者从全部所述问卷项目中选择适当的所述问卷项目，同时决定算出离休职概率和工作效率下降风险中的哪一个...
【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】20180626 JP 2018-1206581.一种人事管理支援系统，通过算出属于组织的人员及/或新招聘预定者的离休职概率或属于所述组织的人员的工作效率下降风险的至少任意一个，用于顺畅地支援该组织的人事管理，其特征为，
具备：由所述组织使用的组织终端；
及存储处理程序且构筑有多个数据库的管理服务器，
所述组织终端以在线状态连接于所述管理服务器，
所述数据库中存储有预定的多个问卷项目及对应该问卷项目的原回归系数，
通过从所述组织终端接通于所述管理服务器，利用所述组织终端选择存储于所述数据库的全部多个所述问卷项目，或者从全部所述问卷项目中选择适当的所述问卷项目，同时决定算出离休职概率和工作效率下降风险中的哪一个，
当被选择的所述问卷项目并不是全部所述问卷项目时，所述处理程序根据该选择的所述问卷项目从新进行回归分析，算出对应被选择的所述问卷项目的新回归系数，将被选择的所述问卷项目及被算出的所述新回归系数存储于所述数据库，
所述处理程序根据属于所述组织的人员或所述新招聘预定者的回答结果及所述原回归系数或所述新回归系数，将属于所述组织的人员或所述新招聘预定者的离休职概率及/或属于所述组织的人员的工作效率下降风险作为数值而计算，将该计算结果存储于所述数据库，同时作为电子数据发送至所述组织终端，及/或通过纸介质输出。
2.根据权利要求1所述的人事管理支援系统，其特征为，所述人事管理支援系统还包含由属于所述组织的人员及/或所述新招聘预定者使用的用户终端，当所述用户终端连接于所述管理服务器时，在所述用户终端上显示通过所述处理程序存储于所述数据库的问卷表，属于所述组织的人员及/或所述新招聘预定者在所述用户终端上输入回答，该回答结果以在线状态发送至所述管理服务器，所述计算结果从所述管理服务器发送至所述用户终端。
3.根据权利要求1或2所述的人事管理支援系统，其特征为，根据统计学上的有意义的数量的事前调查结果，将离休职概率及/或工作效率下降风险作为目标变量，将所述问卷项目作为解释变量而进行的回归分析来决定所述原回归系数。
4.根据权利要求1至3中任意一项所述的人事管理支援系统，其特征为，所述原回归系数及所述新回归系数因求出离休职概率或工作效率下降风险的哪一个而不同。
5.根据权利要求1至4中任意一项所述的人事管理支援系统，其特征为，根据所述数值作为概率数值或阶段性的定性评价...
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