一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法技术方案

本发明专利技术公开了一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，涉及人力资源技术领域。内外部门联系系统建立：建立各个部门端与人力资源部门之间的信息传输系统，建立人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间信息传输系统，构建以人力资源部门为中心轴的人力资源系统。该基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，便于及时处理人力资源系统中各个部门招聘数据信息，主要通过公司内部网络进行数据传输交流，节约交流时间，可以较为准确的找到适合各个部门需要的人员，快速筛选，提高了工作效率，同时交流过程中及时反馈，利于工作的跟进，进而达到智能化的处理人力资源系统中招聘数据信息，利于节约企业成本。

【技术实现步骤摘要】
一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法
本专利技术涉及人力资源
，具体为一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法。
技术介绍
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润，人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来，近年来企业的人员流动率逐年升高，为保持企业正常工作的有序进行，企业加大招聘力度、完善招聘流程，也就是需要企业完善人力资源管理，因此带来较为复杂的人力资源管理，目前市场上有很多的人力资源管理软件为企业进行人力资源管理提供服务，有效地降低了管理人员的工作量，但是现在企业内部对于人力资源系统的数据处理大多采用简单的人工处理，需要借助较多的人力参与，这就使得效率较为低下，且成本较高，不能市场经济发展的需要，同时传统数据处理缺乏数据的反馈，难以快速准确的达到获取人力作用，容易错失用人的好时机。
技术实现思路
针对现有技术的不足，本专利技术提供了一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，以解决上述
技术介绍
中提出的问题。本专利技术的技术方案如下：一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，包括以下步骤：S1、内外部门联系系统建立：建立各个部门端与人力资源部门之间的信息传输系统，建立人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间信息传输系统，构建以人力资源部门为中心轴的人力资源系统；S2、各个部门端人力信息反馈：各个部门端对各自的部门进行监控，定期向人力资源系统中反馈部门人员情况，需要招聘部门人员时，部门端将需要招聘的岗位人员信息及其要求通过网络传输方式发送到人力资源系统中；S3、人力资源部门读取收集信息：人力资源部门通过人力资源系统中读取数据信息，了解各个部门端上传的信息，对数据信息进行汇总整理；S4、人力资源部门对数据进行筛选：对所述数据按招聘条件进行筛选，获取符合条件的数据，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行分类，得到各类别的分类数据；S5、将分类数据存入人力资源系统中：人力资源部门将各类别的分类数据信息进行整理备份，及时进行数据的存储；S6、人力资源部门进行人才招聘：人力资源部门将各类别的招聘分类数据信息通过人力资源部门发布出去，寻求符合各个部门端招聘人员；S7、招聘结果反馈至各个部门端：通过网络应聘端和中介应聘端找到符合各个部门端要求的人员，将这些人员信息通过人力资源系统反馈给各个部门，部门端及时接受人员信息进行判断；S8、各个部门端判断后信息反馈：各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当不符合部门端要求时：则人力资源部门进行步骤S6和S7的步骤；当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试；S9、确定人员录入，安排入职：将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人力资源的招聘数据处理。进一步优化本技术方案，所述步骤S1中，所述部门端与人力资源部门之间通过网络传输的方式进行信息传输交流，所述人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间通过4G网络传输方式和纸质档案方式进行信息传输交流。进一步优化本技术方案，所述步骤S2中，招聘的岗位人员信息主要保护有招聘岗位、招聘人员数量、招聘人员年龄、学历、性别、工作经验以及薪资信息。进一步优化本技术方案，所述步骤S4中，按招聘条件主要指的是各个部门端根据实际情况整理出来的招聘条件，具体招聘条件为招聘岗位、招聘数量、招聘人员工作经验、学历证书以及薪资信息。进一步优化本技术方案，所述步骤S6中，人力资源部门将各类别的招聘分类数据信息主要通过网络应聘端和中介应聘端发布出去，其中网络应聘端主要为各个招聘网站，中介应聘端主要为人力资源中介机构。进一步优化本技术方案，所述步骤S7中，通过网络应聘端和中介应聘端找到符合各个部门端要求的人员信息通过人力资源系统反馈给各个部门，在这之前，人力资源部门需要和网络应聘端和中介应聘端进行信息交流，共同商量确定最终符合部门端招聘要求。进一步优化本技术方案，所述步骤S8中，人力资源面试时，主要进行公司以及部门介绍，大体包括公司制度、考勤制度、薪资条件以及职业规划信息。进一步优化本技术方案，步骤S9中，人员入职后，定期部门端向人力资源部门反馈。与现有技术相比，本专利技术提供了一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，具备以下有益效果：该基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，便于及时处理人力资源系统中各个部门招聘数据信息，主要通过公司内部网络进行数据传输交流，节约交流时间，可以较为准确的找到适合各个部门需要的人员，快速筛选，提高了工作效率，同时交流过程中及时反馈，利于工作的跟进，进而达到智能化的处理人力资源系统中招聘数据信息，利于节约企业成本。附图说明图1为本专利技术提出的一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法的流程示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术的实施例，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。实施例：请参考图1所示：一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，包括以下步骤：S1、内外部门联系系统建立：建立各个部门端与人力资源部门之间的信息传输系统，建立人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间信息传输系统，构建以人力资源部门为中心轴的人力资源系统；S2、各个部门端人力信息反馈：各个部门端对各自的部门进行监控，定期向人力资源系统中反馈部门人员情况，需要招聘部门人员时，部门端将需要招聘的岗位人员信息及其要求通过网络传输方式发送到人力资源系统中；S3、人力资源部门读取收集信息：人力资源部门通过人力资源系统中读取数据信息，了解各个部门端上传的信息，对数据信息进行汇总整理；S4、人力资源部门对数据进行筛选：对所述数据按招聘条件进行筛选，获取符合条件的数据，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行分类，得到各类别的分类数据；S5、将分类本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，包括以下步骤：/nS1、内外部门联系系统建立：建立各个部门端与人力资源部门之间的信息传输系统，建立人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间信息传输系统，构建以人力资源部门为中心轴的人力资源系统；/nS2、各个部门端人力信息反馈：各个部门端对各自的部门进行监控，定期向人力资源系统中反馈部门人员情况，需要招聘部门人员时，部门端将需要招聘的岗位人员信息及其要求通过网络传输方式发送到人力资源系统中；/nS3、人力资源部门读取收集信息：人力资源部门通过人力资源系统中读取数据信息，了解各个部门端上传的信息，对数据信息进行汇总整理；/nS4、人力资源部门对数据进行筛选：对所述数据按招聘条件进行筛选，获取符合条件的数据，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行分类，得到各类别的分类数据；/nS5、将分类数据存入人力资源系统中：人力资源部门将各类别的分类数据信息进行整理备份，及时进行数据的存储；/nS6、人力资源部门进行人才招聘：人力资源部门将各类别的招聘分类数据信息通过人力资源部门发布出去，寻求符合各个部门端招聘人员；/nS7、招聘结果反馈至各个部门端：通过网络应聘端和中介应聘端找到符合各个部门端要求的人员，将这些人员信息通过人力资源系统反馈给各个部门，部门端及时接受人员信息进行判断；/nS8、各个部门端判断后信息反馈：各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当不符合部门端要求时：则人力资源部门进行步骤S6和S7的步骤；当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试；/nS9、确定人员录入，安排入职：将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人力资源的招聘数据处理。/n...

【技术特征摘要】
1.一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，其特征在于，包括以下步骤：
S1、内外部门联系系统建立：建立各个部门端与人力资源部门之间的信息传输系统，建立人力资源部门与网络应聘端和中介应聘端之间信息传输系统，构建以人力资源部门为中心轴的人力资源系统；
S2、各个部门端人力信息反馈：各个部门端对各自的部门进行监控，定期向人力资源系统中反馈部门人员情况，需要招聘部门人员时，部门端将需要招聘的岗位人员信息及其要求通过网络传输方式发送到人力资源系统中；
S3、人力资源部门读取收集信息：人力资源部门通过人力资源系统中读取数据信息，了解各个部门端上传的信息，对数据信息进行汇总整理；
S4、人力资源部门对数据进行筛选：对所述数据按招聘条件进行筛选，获取符合条件的数据，将符合条件的数据按照部门信息、职位信息、员工信息、招聘信息和管理信息类别进行分类，得到各类别的分类数据；
S5、将分类数据存入人力资源系统中：人力资源部门将各类别的分类数据信息进行整理备份，及时进行数据的存储；
S6、人力资源部门进行人才招聘：人力资源部门将各类别的招聘分类数据信息通过人力资源部门发布出去，寻求符合各个部门端招聘人员；
S7、招聘结果反馈至各个部门端：通过网络应聘端和中介应聘端找到符合各个部门端要求的人员，将这些人员信息通过人力资源系统反馈给各个部门，部门端及时接受人员信息进行判断；
S8、各个部门端判断后信息反馈：各个部门端将判断信息通过人力资源系统反馈给人力资源部门，当不符合部门端要求时：则人力资源部门进行步骤S6和S7的步骤；当符合部门端要求时：人力资源部门进行安排面试；
S9、确定人员录入，安排入职：将面试确定后的录入人员进行入职安排，完成人力资源的招聘数据处理。


2.根据权利要求1所述的一种基于智能化的人力资源系统的数据处理方法，其...

【专利技术属性】
技术研发人员：关兆新，
申请(专利权)人：山东工业职业学院，
类型：发明
国别省市：山东;37