一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法技术

本发明专利技术公开了一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法。它具体包括如下步骤：科室绩效核算来计算医院科室绩效；人员绩效核算来实现科室人员的绩效核算；数据统计来实现医院的精细化管理；账号安全结合个人微信绑定，只需微信扫码即可登录，避免用户因无意泄露用户名和密码带来的医院数据被泄露的风险；DRG绩效核算来核算医院的各个科室的得分，根据得分来核算科室绩效奖金。本发明专利技术的有益效果是：提高核算效率，激励医务工作者，提升医院精细化管理的能力，为提高公共卫生服务质量提供有力保障，节省时间、精力和成本。

【技术实现步骤摘要】
一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法
本专利技术涉及互联网相关
，尤其是指一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法。
技术介绍
按照“提高医疗技术服务水平、提高群众满意度，提高医务人员积极性”的医院综合改革目标，进一步健全绩效考核机制，规范收入分配，综合考核医务人员的岗位性质和工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，合理拉开分配差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和贡献突出等人员倾斜，真正做到多劳多得，优绩优酬，提高医院的诊疗能力，诊疗效率，保障诊疗安全。现有的系统针对医院无法有效落实考核到科室、个人，未达到激励员工的目的。
技术实现思路
本专利技术是为了克服现有技术中存在上述的不足，提供了一种很好激励医务工作者的基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法。为了实现上述目的，本专利技术采用以下技术方案：一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，以Java为开发语言，SpringBoot为开发框架，以MySQL数据库为数据存储管理系统，通过HTTPS进行信息的传输，通过浏览器进行信息展示，具体包括如下步骤：（1）科室绩效核算：通过科室设置、综合评分方案、工作量核算方案、科室绩效配置、科室综合评分、上传并核算科室收支6个部分来计算医院科室绩效；（2）人员绩效核算：通过计件提成方案、比例提成方案、岗位薪资设置、人员基本信息、上传并核算人员绩效5个部分来实现科室人员的绩效核算；（3）数据统计：通过全院总绩效统计、科室绩效统计、科室盈利统计、科室个人绩效统计4个部分来实现医院的精细化管理；（4）账号安全：结合个人微信绑定，只需微信扫码即可登录，避免用户因无意泄露用户名和密码带来的医院数据被泄露的风险；（5）DRG绩效核算：通过住院病案首页入组率评分、CMI评分、费用消耗指数评分、时间消耗指数评分、低风险组死亡率评分、中低风险组死亡率评分、重点学科区域排名评分7个部分来核算医院的各个科室的得分，根据得分来核算科室绩效奖金。本方法结合网络技术的应用，该应用既可以部署在医院内部，通常只需几分钟就可以部署一个应用，也可以部署在公有云上，通常只需几秒钟就可以开通一个账号。本方法主要拥有科室综合评分、科室工作量核算、人员计件提成、比例提成、人员岗位薪资设置、人员绩效核算、数据统计等功能，通过设置科室、人员、绩效核算方案，为医院的绩效薪酬核算提供便利的计算工具，提高医院财务人员核算科室和人员绩效的效率，同时也能很好的激励医务工作者，提升医院精细化管理的能力，为提高公共卫生服务质量提供有力保障。采用SpringBoot技术和MySQL数据库技术建立医院科室和人员的绩效核算工具，并为医院财务人员进行科室和人员的绩效核算提供支持，不但可以提高医院对医院日常业务的精细化管理水平，同时也有效、及时激励医务工作者，节省了时间、精力和成本。作为优选，在步骤（1）中，具体包括如下步骤：（11）科室设置用于新增或者删除医院的科室，并将解析到科室名称列表存储到MySQL数据库；（12）综合评分方案针对不同科室设置不同的综合评分方案，每一个科室的综合评分方案包含若干个子项目的评分，并将设置好的综合评分方案存储到MySQL数据库；（13）工作量核算方案中设置核算的项目，且针对每个项目设置收支类型，并设置按照一定的比例进行分配核算项目，针对医院科室的各种收支进行配置以满足科室工作量的核算，并将设置好的工作量核算方案存储到MySQL数据库；（14）科室绩效配置针对每个科室设置不同的综合评分方案、工作量核算方案以及科室结余的提取比例，并将设置好的科室绩效配置存储到MySQL数据库；（15）科室综合评分：根据科室绩效配置得知每个科室的综合评分方案，依据综合评分方案得知每个综合评分方案具体的评分子项目，根据这些数据为每个科室生成一个具体的评分项目，并生成一张Excel收支表格，用户在下载该Excel表格后，在这个表格中填入每个科室的详细的评分并上传到系统中，系统将保存每个科室的评分，为后续科室绩效核算做准备；（16）上传并核算科室收支：上传多个医院的Excel收支表格，这些Excel收支表格包含各个科室的收支费用，系统将依据科室绩效配置以及工作量核算方案中设置核算的项目，系统从Excel收支表格中抽取各个科室的收支费用以及抽取每个费用具体的费用项目，核算科室收支作为优选，在步骤（16）中，针对每个科室采用收入减去支出的计算公式，计算出每个科室的结余费用A，并根据科室综合评分计算科室的等分占比R，那么科室的结余为C=A*R，最后根据科室绩效配置中科室提取比例T，最终计算科室的绩效奖金为D=C*T。作为优选，在步骤（2）中，具体包括如下步骤：（21）计件提成方案：设置医务工作者的计件工作提成金额，按照次数进行提成的工作量提成方案；（22）比例提成方案：对医院的日常工作按照比例进行提成，按照不同的比例进行提成满足不同日常工作不同的分配比例，设置多种日常工作的比例提成方案；（23）岗位薪资设置：对医院的员工进行岗位设置，每个岗位可以设置科室奖金系数、固定薪资金额、固定津贴金额、其他任何固定福利金额，为医院不同级别的医师提供薪资核算支持；（24）人员基本信息：导入医院所有医务工作者的人员信息，并设置每个人员的岗位薪资，设置人员所在科室，为人员绩效核算做好准备；（25）上传并核算人员绩效：上传医务工作者的具体工作量，包括多个Excel表格，这些表格记录了全院医务人员的具体工作量，根据计件提成方案、比例提成方案、岗位薪资设置和人员基本信息核算人员绩效。作为优选，在步骤（25）中，系统将每个人计件的工作量从Excel表格中抽取出来，乘以单次计件的金额，把人员计件提成的奖金A核算出来；系统把比例提成的工作量从Excel表格中抽取出来，按照不同的提成比例计算每个人的奖金B；系统知道每个人员的岗位和每个岗位的薪资，计算出每个人的岗位薪资C；在步骤（1）的科室绩效核算中，得知每个科室的绩效奖金Q，系统根据每个科室中的每个员工的岗位，得知每个员工岗位的科室奖金系数L，将本科室员工的科室奖金系数相加得到S，那么科室人员的科室部分的绩效奖金为D=Q/S*L，那么每个人的最终绩效奖金为M=A+B+C+D。作为优选，在步骤（3）中，具体包括如下步骤：（31）全院总绩效统计：按月对医院所有总绩效进行统计排名，通过折线图、柱状图方式来反应医院绩效的历史趋势；（32）科室绩效统计：按月、按科室对科室绩效进行统计排名，占比分析，通过柱状图、饼图方式来反应不同月份、不同科室之间绩效的对比情况；（33）科室盈利统计：按月、按科室对科室的结余进行统计排名，占比分析，通过柱状图、饼图方式来反应不同月份，不同科室对医院收入的贡献情况；（34）科室个人绩效统计：按月对科室的人员绩效进行统计排名，通过柱状图、饼图方式来呈现科室人员的绩效情况，让管理者能够更加精细化对个人绩效进行评估。作为优选，在步骤本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，以Java为开发语言，SpringBoot为开发框架，以MySQL数据库为数据存储管理系统，通过HTTPS进行信息的传输，通过浏览器进行信息展示，具体包括如下步骤：/n（1）科室绩效核算：通过科室设置、综合评分方案、工作量核算方案、科室绩效配置、科室综合评分、上传并核算科室收支6个部分来计算医院科室绩效；/n（2）人员绩效核算：通过计件提成方案、比例提成方案、岗位薪资设置、人员基本信息、上传并核算人员绩效5个部分来实现科室人员的绩效核算；/n（3）数据统计：通过全院总绩效统计、科室绩效统计、科室盈利统计、科室个人绩效统计4个部分来实现医院的精细化管理；/n（4）账号安全：结合个人微信绑定，只需微信扫码即可登录，避免用户因无意泄露用户名和密码带来的医院数据被泄露的风险；/n（5）DRG绩效核算：通过住院病案首页入组率评分、CMI评分、费用消耗指数评分、时间消耗指数评分、低风险组死亡率评分、中低风险组死亡率评分、重点学科区域排名评分7个部分来核算医院的各个科室的得分，根据得分来核算科室绩效奖金。/n

【技术特征摘要】
1.一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，以Java为开发语言，SpringBoot为开发框架，以MySQL数据库为数据存储管理系统，通过HTTPS进行信息的传输，通过浏览器进行信息展示，具体包括如下步骤：
（1）科室绩效核算：通过科室设置、综合评分方案、工作量核算方案、科室绩效配置、科室综合评分、上传并核算科室收支6个部分来计算医院科室绩效；
（2）人员绩效核算：通过计件提成方案、比例提成方案、岗位薪资设置、人员基本信息、上传并核算人员绩效5个部分来实现科室人员的绩效核算；
（3）数据统计：通过全院总绩效统计、科室绩效统计、科室盈利统计、科室个人绩效统计4个部分来实现医院的精细化管理；
（4）账号安全：结合个人微信绑定，只需微信扫码即可登录，避免用户因无意泄露用户名和密码带来的医院数据被泄露的风险；
（5）DRG绩效核算：通过住院病案首页入组率评分、CMI评分、费用消耗指数评分、时间消耗指数评分、低风险组死亡率评分、中低风险组死亡率评分、重点学科区域排名评分7个部分来核算医院的各个科室的得分，根据得分来核算科室绩效奖金。


2.根据权利要求1所述的一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，在步骤（1）中，具体包括如下步骤：
（11）科室设置用于新增或者删除医院的科室，并将解析到科室名称列表存储到MySQL数据库；
（12）综合评分方案针对不同科室设置不同的综合评分方案，每一个科室的综合评分方案包含若干个子项目的评分，并将设置好的综合评分方案存储到MySQL数据库；
（13）工作量核算方案中设置核算的项目，且针对每个项目设置收支类型，并设置按照一定的比例进行分配核算项目，针对医院科室的各种收支进行配置以满足科室工作量的核算，并将设置好的工作量核算方案存储到MySQL数据库；
（14）科室绩效配置针对每个科室设置不同的综合评分方案、工作量核算方案以及科室结余的提取比例，并将设置好的科室绩效配置存储到MySQL数据库；
（15）科室综合评分：根据科室绩效配置得知每个科室的综合评分方案，依据综合评分方案得知每个综合评分方案具体的评分子项目，根据这些数据为每个科室生成一个具体的评分项目，并生成一张Excel收支表格，用户在下载该Excel表格后，在这个表格中填入每个科室的详细的评分并上传到系统中，系统将保存每个科室的评分，为后续科室绩效核算做准备；
（16）上传并核算科室收支：上传多个医院的Excel收支表格，这些Excel收支表格包含各个科室的收支费用，系统将依据科室绩效配置以及工作量核算方案中设置核算的项目，系统从Excel收支表格中抽取各个科室的收支费用以及抽取每个费用具体的费用项目，核算科室收支。


3.根据权利要求2所述的一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，在步骤（16）中，针对每个科室采用收入减去支出的计算公式，计算出每个科室的结余费用A，并根据科室综合评分计算科室的等分占比R，那么科室的结余为C=A*R，最后根据科室绩效配置中科室提取比例T，最终计算科室的绩效奖金为D=C*T。


4.根据权利要求2所述的一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，在步骤（2）中，具体包括如下步骤：
（21）计件提成方案：设置医务工作者的计件工作提成金额，按照次数进行提成的工作量提成方案；
（22）比例提成方案：对医院的日常工作按照比例进行提成，按照不同的比例进行提成满足不同日常工作不同的分配比例，设置多种日常工作的比例提成方案；
（23）岗位薪资设置：对医院的员工进行岗位设置，每个岗位可以设置科室奖金系数、固定薪资金额、固定津贴金额、其他任何固定福利金额，为医院不同级别的医师提供薪资核算支持；
（24）人员基本信息：导入医院所有医务工作者的人员信息，并设置每个人员的岗位薪资，设置人员所在科室，为人员绩效核算做好准备；
（25）上传并核算人员绩效：上传医务工作者的具体工作量，包括多个Excel表格，这些表格记录了全院医务人员的具体工作量，根据计件提成方案、比例提成方案、岗位薪资设置和人员基本信息核算人员绩效。


5.根据权利要求4所述的一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法，其特征是，在步骤（25）中，系统将每个人计件的工作量从Excel表格中抽取出来，乘以单次计件的金额，把人员计件提成的奖金A核算出来；系统把比例提成的工作量从Excel表格中抽取出来，按照不同的提成比例计算每个人的奖金B；系统知道每个人员的岗位和每个岗位的薪资，计算出每个人的岗位薪资C；在步骤（1）...

【专利技术属性】
技术研发人员：陶真，梁波，
申请(专利权)人：浙江天达智能科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33