一种针对建筑行业的网络招聘优选方法技术

本发明专利技术涉及一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，包括以下步骤：(1)将符合要求的职位需求推送给应聘者；(2)将符合要求的应聘者推送给招聘者；(3)筛选应聘信息和应聘信息；(4)将应聘信息和招聘分级；(5)应聘者投递简历或招聘者发送职位邀请；(6)网络测评；(7)现场面试。有益效果：能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息精准，企业和个人都不必花费大量的时间去试错，能准确的招聘到优秀的人才和找到合适的工作，能够在线上进行网络笔试和面试，进行至最后一步面试确认时再通知应聘者前往总部面试。

An optimization method of network recruitment for construction industry

【技术实现步骤摘要】
一种针对建筑行业的网络招聘优选方法
本专利技术涉及一种网络系统，尤其涉及一种针对建筑行业的网络招聘优选方法。
技术介绍
进入21世纪以来，人才的竞争越来越激烈，如何能够更好、更快、更精准的招聘到合适的人才，以及如何能够找到更好、更符合自己的、薪酬更高的工作，对于现代的企业和个人都显得十分重要。而现有的网络招聘平台不能提供企业和个人筛选和分级的功能，使得信息不够精准，企业和个人都花费大量的时间去试错，浪费人力物力，往往会错过优秀的人才和合适的工作。而建筑类的人才，更是有其特殊性，建筑类的人才通常都在异地短期或长期出差中，很难用传统的笔试面试方法来招聘，往往会因为必须前往总部笔试面试而错过优秀的人才和合适的工作。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是提供一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，解决上述问题。本专利技术解决上述技术问题的技术方案如下：一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，包括以下步骤：(1)将符合要求的职位需求推送给应聘者；(2)将符合要求的应聘者推送给招聘者；(3)筛选应本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，其特征在于，包括以下步骤：/n(1)将符合要求的职位需求推送给应聘者；/n(2)将符合要求的应聘者推送给招聘者；/n(3)筛选应聘信息和应聘信息；/n(4)将应聘信息和招聘分级；/n(5)应聘者投递简历或招聘者发送职位邀请；/n(6)网络测评；/n(7)现场面试；/n将所述应聘信息和所述招聘信息按薪酬、地理距离、工作年限、履职经历匹配程度因素从高到低分级，以供所述应聘者和所述招聘者更加精准的选择。/n

【技术特征摘要】
1.一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，其特征在于，包括以下步骤：
(1)将符合要求的职位需求推送给应聘者；
(2)将符合要求的应聘者推送给招聘者；
(3)筛选应聘信息和应聘信息；
(4)将应聘信息和招聘分级；
(5)应聘者投递简历或招聘者发送职位邀请；
(6)网络测评；
(7)现场面试；
将所述应聘信息和所述招聘信息按薪酬、地理距离、工作年限、履职经历匹配程度因素从高到低分级，以供所述应聘者和所述招聘者更加精准的选择。


2.根据权利要求1所述一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，其特征在于，可根据应聘者的求职意向、履职经历、职业技能和地理位置的信息，自动匹配符合的职位需求，并推送给应聘者，应聘者可优选求职意向、履职经历、职业技能和地理位置中的一项或多项为主要参考依据。


3.根据权利要求2所述一种针对建筑行业的网络招聘优选方法，其特征在于，可根据招聘单位的学历要求、履职经历、职业...

【专利技术属性】
技术研发人员：王琦，
申请(专利权)人：匠云科技武汉有限公司，
类型：发明
国别省市：湖北;42