一种基于智能云服务的招聘管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种基于智能云服务的招聘管理系统，包括用户单元、数据库、匹配模块、试题库、筛分模块、数据冗余单元、匹配更新模块，用户单元用于用户的账户注册与账户登录，数据库用于保存注册后的用户的数据信息处理，匹配模块用于根据用户录入的信息检索相关的企业岗位下的试题内容，试题库用于保存对应企业职业下的相关考题，数据冗余单元根据用户简历信息进行分类记录；本发明专利技术的有益效果是：对投递人进行了多重筛选，提升了投递简历的质量，并且形成面试型简历数据与人才冗余型数据，当面试型人数不够时，能够适当放低要求从人才冗余型数据中选择，更加方便面试官的人才挖掘，同时保证简历信息始终具有时效性。

A recruitment management system based on Intelligent Cloud Service

【技术实现步骤摘要】
一种基于智能云服务的招聘管理系统
本专利技术涉及招聘管理系统，具体为一种基于智能云服务的招聘管理系统，属于招聘管理

技术介绍
招聘管理系统，是人力资源管理系统的细化分支，包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理，与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本，招聘管理系统这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作，作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，当前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处，这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析，因此，招聘管理系统会进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。现有的招聘管理系统，不能对投递人进行多重筛选，将简历资料分为面试型与人才冗余型，方便人才数据的处理，不能对人才冗余型的数据进行分类管理，不能实时更新已经上交的简历信息，简历中存在过期信息的问题，需要进一步的完善与加强功能。
技术实现思路
本专利技术的目的就在于为了解决现有的招聘管理系统，不能对投递人进行多重筛选，将简历资料分为面试型与人才冗余型，方便人才数据的处理，不能对人才冗余型的数据进行分类管理，不能实时更新已经上交的简历信息，简历中存在过期信息的问题，而提出一种基于智能云服务的招聘管理系统。本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：一种基于智能云服务的招聘管理系统，包括用户单元、数据库、匹配模块、试题库、筛分模块、数据冗余单元、匹配更新模块；所述用户单元用于用户的账户注册与账户登录，所述数据库用于保存注册后的用户的数据信息处理，所述匹配模块用于根据用户录入的信息检索相关的企业岗位下的试题内容，所述试题库用于保存对应企业职业下的相关考题，所述数据冗余单元根据用户简历信息进行分类记录，所述匹配更新模块用于实时更新简历内容，所述匹配模块还用于考题答案的检验处理，具体的检验处理步骤包括：步骤一：登录后的用户，选择有意向的公司，选择该公司下的在招岗位；步骤二：选中的公司标记为A，公司下的在招岗位标记为Aa1；步骤三：获取父级检索信息A，将A作为父级向检索关键词，在库中进行检索匹配，检索匹配成功后，获取子级向检索关键词Aa1，在匹配成功后的父级内容下搜索与子级向关键词相关联的试题集；步骤四：试题集由多个试题单项组成，试题单项包括试题内容、试题选项、试题答案，第一个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa1，第二个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa2，以此类推，从试题集中随机调取一定数量的试题内容、试题选项反馈给用户；步骤五：用户根据试题内容，选择试题选项，完成选择后提交；步骤六：获取提交后的试题选项，将试题选项对应的编号提取出来作为检索关键词，获取试题单项中对应编号的试题答案，将试题答案与试题选项中所选择的答案做对比处理；当用户选择的答案与试题答案相同时，标记为正确；当用户选择的答案与试题答案不同时，标记为错误；步骤七：对错误的选择获取统计，根据统计信息进行判定；当错误数量大于等于四时，判定为不合格，无法通过初步测试，无法投递简历；当错误数量小于四时，判定为合格，通过初步测试，能够投递简历；所述筛分模块用于对通过初步测试的用户的简历进行筛选划分，具体的筛选划分步骤包括：T01：获取用户上传的简历内容，预设置有考核标准，考核标准包括年龄、学历、经验、专业技能、健康信息，根据考核标准进行判定处理；T02：获取用户年龄信息值，预设置的年龄为45，将年龄信息值与预设置的年龄值做对比处理；当年龄信息值≥预设置年龄值时，判定为待审核项；当年龄信息值＜预设置年龄值时，判定为通过项；T03：获取用户学历信息，学历信息具体包括为1、2、3、4，1表示一本，2表示二本，3表示三本，4表示为非本科，预设置的学历信息表示为3，将学历信息与预设置的学历信息做对比处理；当用户学历信息＞预设置学历信息时，判定为待审核项；当用户学历信息≤预设置学历信息时，判定为通过项；T04：获取用户经验信息，经验信息包括0、1、2、3、4、5...，分别表示为无经验、一年经验、两年经验、三年经验、四年经验、五年经验，预设置的经验信息表位为2，将用户经验信息与预设置的经验信息做对比处理；当用户经验信息＜预设置经验信息时，判定为待审核项；当用户经验信息≥预设置经验信息时，判定为通过项；T05：获取专业技能，预设置的专业技能内容包括PS、CAD、AI、word、ppt、excel、proe，将专业技能与与预设置的专业技能内容进行配对处理，对配对处理完成的信息进行统计；当统计数量＜2时，判定为待审核项；当统计数量≥2时，判定为通过项；T06：获取健康信息，预设置的健康信息评分值为80，将健康信息与预设置的健康信息进行对比评定；当健康信息≥预设置健康信息时，判定为通过项；当健康信息＜预设置健康信息时，判定为待审核项；T07：获取所有信息的待审核项，待审核项警戒值为2，并对待审核项进行统计处理；当待审核项数量大于2时，判定为冗余人才，保存在人才数据库中；当待审核项数量小于等于2时，判定为适配型人才，保存在面试数据库中；所述匹配更新模块用于实时更新简历内容，具体的更新处理步骤如下：S01：当用户向数据冗余单元完成简历传输后，会将传输前的简历与传输后的简历做捆绑，形成关联数据，数据库中的简历作为母数据，传输后的数据冗余单元中的简历作为子数据；S02：每小时将母数据的信息与子数据的信息做对比处理；当母数据与子数据信息不一致时，将母数据信息作为源数据，提取不同的数据信息对相应的子数据信息进行覆盖；当母数据与子数据信息一致时，则说明内容未产生变化，不进行任何覆盖操作。进一步在于：所述数据库的数据信息处理步骤如下：R01：获取注册名、注册密码；R02：将注册名、注册密码转为登录名、登录密码，并保存记录；R03：用户输入登录名、登录密码，将输入的信息与保存的信息进行核对；核对成功时，完成登录；核对失败时，需要用户重新输入；R04：登录后，用户开始输入简历信息，并开始上传，根据不同的上传结果进行处理；当上传成功时，数据库完成保存；当上传失败时，用户单元会暂时保存此次需要上传的信息数据，直至下一次上传成功，才会删除本地保存内容；当用户未上传数据时，用户单元也会暂时保存此次需要上传的信息数据，直至下一次上传成功，才会删除本地保存内容；其中，用户本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于智能云服务的招聘管理系统，其特征在于，包括用户单元、数据库、匹配模块、试题库、筛分模块、数据冗余单元、匹配更新模块；/n所述用户单元用于用户的账户注册与账户登录，所述数据库用于保存注册后的用户的数据信息处理，所述匹配模块用于根据用户录入的信息检索相关的企业岗位下的试题内容，所述试题库用于保存对应企业职业下的相关考题，所述数据冗余单元根据用户简历信息进行分类记录，所述匹配更新模块用于实时更新简历内容，所述匹配模块还用于考题答案的检验处理，具体的检验处理步骤包括：/n步骤一：登录后的用户，选择有意向的公司，选择该公司下的在招岗位；/n步骤二：选中的公司标记为A，公司下的在招岗位标记为Aa1；/n步骤三：获取父级检索信息A，将A作为父级向检索关键词，在库中进行检索匹配，检索匹配成功后，获取子级向检索关键词Aa1，在匹配成功后的父级内容下搜索与子级向关键词相关联的试题集；/n步骤四：试题集由多个试题单项组成，试题单项包括试题内容、试题选项、试题答案，第一个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa1，第二个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa2，以此类推，从试题集中随机调取一定数量的试题内容、试题选项反馈给用户；/n步骤五：用户根据试题内容，选择试题选项，完成选择后提交；/n步骤六：获取提交后的试题选项，将试题选项对应的编号提取出来作为检索关键词，获取试题单项中对应编号的试题答案，将试题答案与试题选项中所选择的答案做对比处理；/n当用户选择的答案与试题答案相同时，标记为正确；/n当用户选择的答案与试题答案不同时，标记为错误；/n步骤七：对错误的选择获取统计，根据统计信息进行判定；/n当错误数量大于等于四时，判定为不合格，无法通过初步测试，无法投递简历；/n当错误数量小于四时，判定为合格，通过初步测试，能够投递简历；/n所述筛分模块用于对通过初步测试的用户的简历进行筛选划分，具体的筛选划分步骤包括：/nT01：获取用户上传的简历内容，预设置有考核标准，考核标准包括年龄、学历、经验、专业技能、健康信息，根据考核标准进行判定处理；/nT02：获取用户年龄信息值，预设置的年龄为45，将年龄信息值与预设置的年龄值做对比处理；/n当年龄信息值≥预设置年龄值时，判定为待审核项；/n当年龄信息值＜预设置年龄值时，判定为通过项；/nT03：获取用户学历信息，学历信息具体包括为1、2、3、4，1表示一本，2表示二本，3表示三本，4表示为非本科，预设置的学历信息表示为3，将学历信息与预设置的学历信息做对比处理；/n当用户学历信息＞预设置学历信息时，判定为待审核项；/n当用户学历信息≤预设置学历信息时，判定为通过项；/nT04：获取用户经验信息，经验信息包括0、1、2、3、4、5...，分别表示为无经验、一年经验、两年经验、三年经验、四年经验、五年经验，预设置的经验信息表位为2，将用户经验信息与预设置的经验信息做对比处理；/n当用户经验信息＜预设置经验信息时，判定为待审核项；/n当用户经验信息≥预设置经验信息时，判定为通过项；/nT05：获取专业技能，预设置的专业技能内容包括PS、CAD、AI、word、ppt、excel、proe，将专业技能与与预设置的专业技能内容进行配对处理，对配对处理完成的信息进行统计；/n当统计数量＜2时，判定为待审核项；/n当统计数量≥2时，判定为通过项；/nT06：获取健康信息，预设置的健康信息评分值为80，将健康信息与预设置的健康信息进行对比评定；/n当健康信息≥预设置健康信息时，判定为通过项；/n当健康信息＜预设置健康信息时，判定为待审核项；/nT07：获取所有信息的待审核项，待审核项警戒值为2，并对待审核项进行统计处理；/n当待审核项数量大于2时，判定为冗余人才，保存在人才数据库中；/n当待审核项数量小于等于2时，判定为适配型人才，保存在面试数据库中；/n所述匹配更新模块用于实时更新简历内容，具体的更新处理步骤如下：/nS01：当用户向数据冗余单元完成简历传输后，会将传输前的简历与传输后的简历做捆绑，形成关联数据，数据库中的简历作为母数据，传输后的数据冗余单元中的简历作为子数据；/nS02：每小时将母数据的信息与子数据的信息做对比处理；/n当母数据与子数据信息不一致时，将母数据信息作为源数据，提取不同的数据信息对相应的子数据信息进行覆盖；/n当母数据与子数据信息一致时，则说明内容未产生变化，不进行任何覆盖操作。/n...

【技术特征摘要】
1.一种基于智能云服务的招聘管理系统，其特征在于，包括用户单元、数据库、匹配模块、试题库、筛分模块、数据冗余单元、匹配更新模块；
所述用户单元用于用户的账户注册与账户登录，所述数据库用于保存注册后的用户的数据信息处理，所述匹配模块用于根据用户录入的信息检索相关的企业岗位下的试题内容，所述试题库用于保存对应企业职业下的相关考题，所述数据冗余单元根据用户简历信息进行分类记录，所述匹配更新模块用于实时更新简历内容，所述匹配模块还用于考题答案的检验处理，具体的检验处理步骤包括：
步骤一：登录后的用户，选择有意向的公司，选择该公司下的在招岗位；
步骤二：选中的公司标记为A，公司下的在招岗位标记为Aa1；
步骤三：获取父级检索信息A，将A作为父级向检索关键词，在库中进行检索匹配，检索匹配成功后，获取子级向检索关键词Aa1，在匹配成功后的父级内容下搜索与子级向关键词相关联的试题集；
步骤四：试题集由多个试题单项组成，试题单项包括试题内容、试题选项、试题答案，第一个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa1，第二个相关联的试题内容、试题选项、试题答案附加有编号，编号为aa2，以此类推，从试题集中随机调取一定数量的试题内容、试题选项反馈给用户；
步骤五：用户根据试题内容，选择试题选项，完成选择后提交；
步骤六：获取提交后的试题选项，将试题选项对应的编号提取出来作为检索关键词，获取试题单项中对应编号的试题答案，将试题答案与试题选项中所选择的答案做对比处理；
当用户选择的答案与试题答案相同时，标记为正确；
当用户选择的答案与试题答案不同时，标记为错误；
步骤七：对错误的选择获取统计，根据统计信息进行判定；
当错误数量大于等于四时，判定为不合格，无法通过初步测试，无法投递简历；
当错误数量小于四时，判定为合格，通过初步测试，能够投递简历；
所述筛分模块用于对通过初步测试的用户的简历进行筛选划分，具体的筛选划分步骤包括：
T01：获取用户上传的简历内容，预设置有考核标准，考核标准包括年龄、学历、经验、专业技能、健康信息，根据考核标准进行判定处理；
T02：获取用户年龄信息值，预设置的年龄为45，将年龄信息值与预设置的年龄值做对比处理；
当年龄信息值≥预设置年龄值时，判定为待审核项；
当年龄信息值＜预设置年龄值时，判定为通过项；
T03：获取用户学历信息，学历信息具体包括为1、2、3、4，1表示一本，2表示二本，3表示三本，4表示为非本科，预设置的学历信息表示为3，将学历信息与预设置的学历信息做对比处理；
当用户学历信息＞预设置学历信息时，判定为待审核项；
当用户学历信息≤预设置学历信息时，判定为通过项；
T04：获取用户经验信息，经验信息包括0、1、2、3、4、5...，分别表示为无经验、一年经验、两年经验、三年经验、四年经验、五年经验，预设置的经验信息表位为2，将用户经验信息与预设置的经验信息做对比处理；
当用户经验信息＜预设置经验信...

【专利技术属性】
技术研发人员：戴子龙，
申请(专利权)人：无锡珍岛数字生态服务平台技术有限公司，
类型：发明
国别省市：江苏;32