人才考核及岗位能力评估管理平台制造技术

本发明专利技术的目的是提供人才考核及岗位能力评估管理平台系统，将现有技术中的企业、人才信息和所在岗位的需求相互关联，对人才进行持之以恒的管理和考核。为了达到所述目的，本发明专利技术所采用的技术方案是人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成。由于采用了所述技术方案，本发明专利技术和现有技术相比提供了人才考核功能基于灵活的评价标准配置，人才年度考核成绩的实时计算，能够快速有效的掌握年度考核情况，为制定各级各类人才培养策略提供参考依据，以确实有效的指导员工职业生涯发展。

Talent assessment and post capacity assessment management platform

【技术实现步骤摘要】
人才考核及岗位能力评估管理平台
本专利技术涉及一种大型企业人力资源管理平台，尤其涉及一种人才考核及岗位能力评估管理平台系统。
技术介绍
人才是企业的立足之本，大型企业为了快速发展，需要依靠优越的工作条件和待遇吸引人才。因此对于企业而言，HR就是一个非常重要的职能部门。但是很多人才在入职后慢慢懈怠下来，而企业希望能及时淘汰难以委以重任的员工，并希望能留住精英骨干。但是现在HR通常只能在入职的时候对人才进行全方面的考核，而在入职后，很难对人才的水平进行持续性的管理和监督。对此，现有技术中专利申请号为201410347115.8的专利技术专利《一种云端集成人才管理系统及方法》该专利技术公开了一种云端集成人才管理系统，包括：临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统；临时用工管理系统，提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块；WEB端信息展现在线申请系统，发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点，求职者可以浏览海量同城求职需求；手机端个人求职应用系统，系统注册用户可以在手机端直接接到各本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，按照云计算技术要求进行弹性服务化封装，为一体化业务应用系统提供数据服务及应用构建，其特征在于：所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成；应用构建包括集成开发环境、测试环境、应用装配和自动化部署，并通过员工在线存储业绩信息实现所有员工业绩信息及佐证材料的统一存储及管理。/n

【技术特征摘要】
1.人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，按照云计算技术要求进行弹性服务化封装，为一体化业务应用系统提供数据服务及应用构建，其特征在于：所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成；应用构建包括集成开发环境、测试环境、应用装配和自动化部署，并通过员工在线存储业绩信息实现所有员工业绩信息及佐证材料的统一存储及管理。


2.如权利要求1所述的人才考核及岗位能力评估管理平台，其特征在于：所述非结构化数据包括证明材料存储和流程任务发文记录。


3.如权利要求2所述的人才考核及岗位能力评估管理平台，其特征在于：所述证明材料存储上传后直接加密成为后台信息，仅作为匹配条件调用。


4.如权利要求1-3其中任一所述的人才考核及岗位能力评估管理平台，其特征在于：所述存储及管理过程中提供抽样验证步骤，对于验证存储信息有误...

【专利技术属性】
技术研发人员：董兴奎，俞洁，徐汉兵，王权，郭建平，汪轶，周晓虎，孟磊，陈山，张甦涛，蔡丽芳，俞磊，高祺，周熠，何欣，黄海潮，陈亦平，吕峰，黄瑶，张剑勋，陈俊，纪德良，黄一秀，吴蝶娜，吴稚卉，
申请(专利权)人：国网浙江省电力有限公司，国网浙江省电力有限公司信息通信分公司，浙江华云信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33