【技术实现步骤摘要】
一种人力资源绩效考核展示装置
本技术涉及绩效考核展示领域，特别涉及一种人力资源绩效考核展示装置。
技术介绍
绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估，现在大部分的公司都会采用绩效考核的制度来对员工的工作内容作出标准的评估，作出的绩效，会通过纸张的方式来展示给企业的员工来观看，也是给员工的一个激励，与鼓舞。而目前还没有一个很好的对绩效考核的展示装置，大部分是直接粘贴在告示墙上，如果出现企业的员工的较多时，则需要粘贴的墙面就会很大，粘在墙上也会导致后期的取下会很麻烦，难以处理，导致墙面并不美观，同时目前纸张都是单面打印，并没有利用到纸张的背面，对纸张也是一种些许的浪费。
技术实现思路
本技术的主要目的在于提供一种人力资源绩效考核展示装置，可以有效解决
技术介绍
中的问题。为实现上述目的，本技术采取的技术方案为：一种人力资源绩效考核展示装置，包括箱体，所述箱体的上端固定连接有限位壳，所述限位壳的内部开设有限位槽，所述限位槽的内壁上滑动连接...
【技术保护点】
1.一种人力资源绩效考核展示装置，包括箱体（1），其特征在于：所述箱体（1）的上端固定连接有限位壳（3），所述限位壳（3）的内部开设有限位槽（4），所述限位槽（4）的内壁上滑动连接有矩形齿轮（6），所述矩形齿轮（6）的内部穿插连接有两个滑动柱（11），所述滑动柱（11）的上端固定连接有展示机构（5），所述矩形齿轮（6）的左端啮合有主动齿轮（7），所述主动齿轮（7）的下端中心固定连接有电机（8），所述电机（8）的下端固定连接在箱体（1）的内部，所述箱体（1）的下端三个角上均固定连接有自锁轮（2），所述箱体（1）的内部设置有转向机构（9）。/n
【技术特征摘要】
1.一种人力资源绩效考核展示装置，包括箱体（1），其特征在于：所述箱体（1）的上端固定连接有限位壳（3），所述限位壳（3）的内部开设有限位槽（4），所述限位槽（4）的内壁上滑动连接有矩形齿轮（6），所述矩形齿轮（6）的内部穿插连接有两个滑动柱（11），所述滑动柱（11）的上端固定连接有展示机构（5），所述矩形齿轮（6）的左端啮合有主动齿轮（7），所述主动齿轮（7）的下端中心固定连接有电机（8），所述电机（8）的下端固定连接在箱体（1）的内部，所述箱体（1）的下端三个角上均固定连接有自锁轮（2），所述箱体（1）的内部设置有转向机构（9）。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源绩效考核展示装置，其特征在于：所述展示机构（5）主要结构有框架（51），所述框架（51）的右端内壁固定来连接有两个拉伸弹簧（52），所述拉伸弹簧（52）的左端固定连接有定位板（53），所述定位板（53）的左端固定连接有夹子（54），所述框架（51）的内壁上端固定连接有灯泡（55），所述框架（51）的下端固定连接在两个滑动柱（11）的上端。
3.根据权利要求2所述的一种人力资源绩效考核展示装置，其特征在于：所述拉伸弹簧（52）两个为一组，所...
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