一种手机操作的工资管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种手机操作的工资管理系统，包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价；工资发放模块为由各负责人下班后打开手机软件在工资页面中记录当班工作量、当班挣取工资总额，并根据各职工的工作量进行相应的工资分配；所述工资核对模块中职工可对当班争取工资进行“确认”或“拒绝”操作，“拒绝”操作之后，可选择“上报”按键，进行异议核实。本发明专利技术使工资管理过程简单、灵活、高效,职工可以透明的了解每天工作量与分配多少工资并，能互相监督促、激励促进生产效率提高。

A salary management system for mobile phone operation

【技术实现步骤摘要】
一种手机操作的工资管理系统
本专利技术涉及企业管理
，具体为一种手机操作的工资管理系统。
技术介绍
现在很多企业仍旧使用传统的纸质或电子工资条对员工的工资分发进行管理，在工资条下发过程需要多个部门之间的协调、配合，并且当员工对工资有异议时需要一级级的反应、解决，这样造成了整个工资发放系统工作效率低下。手机操作工资管理系统，也可与企业对接，也可单独体现，可采用区块链技术来实现。区块链是一种新型去中心化信息技术，能安全地存储数字交易或其他数据，信息不可伪造和篡改，是比特币、以太币等数字货币的底层技术。区块链上的交易确认由区块链上的所有节点共识完成，共识成功后打包写入区块。区块链维护一个公共的账本，用于存储区块链网络上所有交易，公共账本位于存储区块上任何节点都是一份完整的拷贝，从而保证其不可伪造和篡改，并实现信息共享，能提高交易和信息流通的效率。如果将区块链技术应用到工资管理系统中，将会使工资透明、公平公正，整个系统衣服于现有通讯设备、网络技术来完成可实现数据共享，实现工资全面信息化，让职工明明白白挣工资，这将对企业的数据时代带来更大的促进，会让每名职工感受到这种零距离的信息化时代就在眼前。
技术实现思路
为解决以上现有问题，本专利技术提供一种手机操作的工资管理系统。本专利技术通过以下技术方案实现。一种手机操作的工资管理系统，包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；所述工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，所述定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价，其中所述一级市场单价为制定集团公司价格手册，二级市场单价为根据集团公司价格手册制定本矿(厂)单价或直接引用结算科区市场化工资，三级市场单价为根据二级结算市场价格制定本科区内部收工资价格，四级市场单价为班组根据科区价格、当班工作量，结算本班职工工资；所述工资发放模块为由各负责人(包头/班长)下班后打开手机软件在工资页面中记录当班工作量、当班挣取工资总额，并根据各职工的工作量进行相应的工资分配；所述工资核对模块中职工可以对当班争取工资进行“确认”或“拒绝”操作，“拒绝”操作之后，选择“上报”按键，可选择向单位领导、上级部门或纪委进行异议核实；相关部门、领导核实后进行异议确认，进行“同意”或“不同意”反馈。优选的，所述工资定价模块需要企业部分人员每几年进行一次现场测时计量，制定可靠准确的定额(价格)，准确体现当下的劳动定额。优选的，所述工资定价模块中三、四级市场定价过程利用区块链技术让职工加入、参与操作。优选的，所述工资发放模块利用区块链技术将各当班职工的工资共享、彼此可以看到当班所有人的工资，以便互相监督。优选的，所述工资共享仅限于实时当班工资。更优选的，所述工资管理系统具有自动存储历史数据功能，一个月结束会形成职工整个月的工资明细。更优选的，所述工资管理系统依赖于手机APP系统完成。最优选的，所述手机APP系统与企业考勤系统对接。本专利技术的有益效果：本专利技术一种手机操作的工资管理系统使工资管理过程简单、高效,职工可以非常透明的了解每天工作量与分配多少工资，并且还能够及时对当天对于分配给自己工资发表意见(同意/否定)，有异议的随时在手机系统中上报到上一级进行调查核实，大大提高了工资发放管理效率。办专利技术工资管理过程全部在手机上完成，省去纸质的日工资基础资料，可以节省成本；班队长随时随地可以分配日工资，不限于在单位，工资管理更加自由、灵活。附图说明图1为本专利技术一种手机操作的工资管理系统具体实施例1结构示意图；图2为本专利技术具体实施例1的工资定价流程示意图。具体实施方式下面结合附图和具体实施例对本专利技术的技术方案作更为详细、完整的说明。具体实施例1，一种手机操作的工资管理系统，与专门制作的手机APP系统配合使用，包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；其中工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，所述定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价，其中所述一级市场单价为制定集团公司价格手册，二级市场单价为根据集团公司价格手册制定本矿(厂)单价或直接引用结算科区市场化工资，三级市场单价为根据二级结算市场价格制定本科区内部收工资价格，四级市场单价为班组根据科区价格、当班工作量，结算本班职工工资。其中的一级市场单价的定制①需要企业部分人员每几年进行一次现场测时计量，制定可靠准确的定额(价格)。准确体现当下的劳动定额，对制定价格有真实依据，而且希望每一个企业统一价格，这样就为更好的推进市场化提供了可靠的保障。随着生产机械化、自动化的推广，各个岗位也需要重新定岗定员，以满足未来的人力资源发展需求；其中的三级四级市场单价定制式基于区块链技术开发，集团公司实现大数据、信息化就必须让每位职工亲切体验到，亲手触碰到，就像微信一样随时在手机上观察到关于自身的一切动向。现在职工在企业公众号已经可以查到工资、出勤等结果。如果把三四级市场当班结算过程在手机系统中体现，让职工参与操作，信息化就会遍地开花。其中的工资发放模块和工资和对模块在应用中包括以下步骤：1.职工挣取工资总额在手机软件中录入：由各负责人(包头)下班以后打开手机软件在工资页面中写出当班工作量、当班挣取工资总额。2.档板总额工资分配：职工挣取的总额工资(假如当班挣取9000元)，在页面中负责人(班队长)把这9000元按照职工的工作性质与工作量进行分配9000元，而且把每位职工干了什么工作量与分配了多少工资都写清楚，让职工都能在各自的手机中看到当班所有人的工作量与工资分配详情(以便相互监督)。3.职工工资核对：于此同时职工在家、在宿舍等随时随地都可以在自己的手机中进入软件查看当班工作量，当班挣取工资、签名确认等。当职工看到班队长分配的个人工资时，如果同意班队长的分配，便在系统中点击确认键或签名；如果不同意，点击拒绝按键，并可以点击上报按键：a.可以上报到单位领导。系统会提醒到单位领导在系统页面签字时职工有不同意见，需要单位领导查看与询问班队长分配是否合理，然后给职工回复)；b.可以上报到上一级部门(如：经管部)系统会提醒经管部相关人员，有职工上报工资分配不合理，需要查看这个单位工资分配情况，给职工回复)；c.可以上报到纪委。系统会提醒纪委人员，有职工上报工资分配问题，需要纪委查看或调查，给职工回复)。4.如果职工同意分配，并确定后。单位领导可以查看当班工作量，当班挣取工资，当班职工工资分配情况，如果一切正常，单位领导点击确认或签字认同。如果不同意，与班队长联系，提出合理理由，考虑重新分配当班工资。5.所有都结束后，系统要形成职工1—31号的每天工资明细。在手机系统中体现。注意事项：对于有些企事业单位这种透明的工资运作程序，需要前提保障：1.集中精力做好市场的各项定额(价格)与定岗定员；2.与相关的手机系统软件APP配套使用；3.本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种手机操作的工资管理系统，其特征在于：包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；/n所述工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，所述定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价，其中所述一级市场单价为制定集团公司价格手册，二级市场单价为根据集团公司价格手册制定本矿(厂)单价或直接引用结算科区市场化工资，三级市场单价为根据二级结算市场价格制定本科区内部收工资价格，四级市场单价为班组根据科区价格、当班工作量，结算本班职工工资；/n所述工资发放模块为由各负责人(包头/班长)下班后打开手机软件在工资页面中记录当班工作量、当班挣取工资总额，并根据各职工的工作量进行相应的工资分配；/n所述工资核对模块中职工可以对当班争取工资进行“确认”或“拒绝”操作，“拒绝”操作之后，选择“上报”按键，可选择向单位领导、上级部门或纪委进行异议核实；相关部门、领导核实后进行异议确认，进行“同意”或“不同意”反馈。/n

【技术特征摘要】
1.一种手机操作的工资管理系统，其特征在于：包括工资定价模块、工资发放模块和工资核对模块；
所述工资定价模块由集团公司定额(价)员、矿(厂)定额(价)员和职工代表进行定价，所述定价包括一级市场单价、二级市场单价、三级市场单价和四级市场单价，其中所述一级市场单价为制定集团公司价格手册，二级市场单价为根据集团公司价格手册制定本矿(厂)单价或直接引用结算科区市场化工资，三级市场单价为根据二级结算市场价格制定本科区内部收工资价格，四级市场单价为班组根据科区价格、当班工作量，结算本班职工工资；
所述工资发放模块为由各负责人(包头/班长)下班后打开手机软件在工资页面中记录当班工作量、当班挣取工资总额，并根据各职工的工作量进行相应的工资分配；
所述工资核对模块中职工可以对当班争取工资进行“确认”或“拒绝”操作，“拒绝”操作之后，选择“上报”按键，可选择向单位领导、上级部门或纪委进行异议核实；相关部门、领导核实后进行异议确认，进行“同意”或“不同意”反馈。


2.根据权利要求1所述的一种手机操作的工资管理系统，其特征在于：所述工资定价模块需要企...

【专利技术属性】
技术研发人员：张少杰，
申请(专利权)人：张少杰，
类型：发明
国别省市：安徽;34