一种数据处理方法、电子设备及存储介质技术

本公开实施例公开了一种数据处理方法、电子设备及存储介质，该方法包括：在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；当在显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取历史面试者对应的历史面试参考数据，历史面试参考数据表征历史面试者对应的历史面试的参考价值；在显示页面，以预设显示方式显示历史面试参考数据。

A Data Processing Method, Electronic Equipment and Storage Media

【技术实现步骤摘要】
一种数据处理方法、电子设备及存储介质
本专利技术涉及信息
中的数据处理技术，尤其涉及一种数据处理方法、电子设备及存储介质。
技术介绍
面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考查面试对象的能力和素质的过程；在招聘管理中，根据面试过程生成的历史面试信息，是确定面试对象是否被录用或者是否进入后续面试的参考依据；因此，历史面试信息是招聘管理中的重要信息。然而，在依据历史面试信息进行招聘管理时，由于历史面试信息中的面试评价是面试者的主观判断，从而直接依据历史面试信息确定的决策结果的准确性低。
技术实现思路
有鉴于此，本公开实施例期望提供一种数据处理方法、电子设备及存储介质。本专利技术的技术方案是这样实现的：第一方面，本公开实施例提供了一种数据处理方法，所述方法包括：在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种数据处理方法，其特征在于，所述方法包括：在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据。

【技术特征摘要】
1.一种数据处理方法，其特征在于，所述方法包括：在显示面试对象的历史面试信息的显示页面中，确定所述历史面试信息对应的历史面试者的显示区域；当在所述显示区域监测到面试参考显示操作时，从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，所述历史面试参考数据表征所述历史面试者对应的历史面试的参考价值；在所述显示页面，以预设显示方式显示所述历史面试参考数据。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述面试者对应的历史面试参考数据之前，所述方法还包括：获取每个面试者的历史面试记录；从所述历史面试记录中获取面试统计信息，所述面试统计信息表征面试者对应历史面试的决策结果的准确度相关的信息；根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标；将所述历史面试参考价值指标作为所述历史面试参考数据。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述面试统计信息至少包括以下之一：面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数。4.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述根据所述面试统计信息，确定所述每个面试者的面试参考价值指标，包括：根据所述面试场数、所述面试轮次和所述面试打分，计算所述每个面试者在所述面试场数对应历史面试的每场历史面试的子面试轮次和每场历史面试的子面试打分的乘积，得到第一结果，并计算所述面试场数个所述第一结果的总和，得到第一结果总和；根据所述面试场数和所述面试轮次，计算所述每个面试者的面试轮次总和；计算所述第一结果总和与所述面试轮次总和的比值，得到第二结果；计算所述打分与是否通过的相关系数与所述第二结果的乘积，得到所述每个面试者的面试参考价值指标。5.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述确定所述每个面试者的面试参考价值指标之后，以及得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系之前，所述方法还包括：根据所述面试参考价值指标，得到至少一个面试者的面试参考价值指标集合；根据所述面试统计信息，得到所述至少一个面试者的面试统计信息集合；根据所述面试参考价值指标、所述面试统计信息、所述面试参考价值指标集合和所述面试统计信息集合，得到所述每个面试者的面试统计分析信息；将所述面试参考价值指标和所述面试统计分析信息作为所述每个面试者的面试参考数据，从而得到所述预设面试者与面试参考数据的对应关系；相应地，所述从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考数据，包括：从预设面试者与面试参考数据的对应关系中，获取所述历史面试者对应的历史面试参考价值指标和历史面试统计分析信息；将所述历史面试参考价值指标和所述历史面试统计分析信息作为所述历史面试参考数据。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，当所述面试统计信息包括面试经验数据、面试资历数据、面试结果数据和面试准确系数，且所述面试经验数据为面试场数，所述面试资历数据为面试轮次，所述面试结果数据为面试打分，以及所述面试准确系数为打分与是否通过的相关系数时，所述根据...

【专利技术属性】
技术研发人员：李奇，
申请(专利权)人：北京字节跳动网络技术有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11