基于人工智能的人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开了基于人工智能的人力资源管理系统，涉及人工智能技术领域，解决了通过手动操作离职人员的档案变动情况，将会极大程度上增加管理人员的工作强度，以及管理人员的档案变动操作不及时易使企业存在较大的隐患的问题，其技术方案要点是：包括在职档案模块、离职档案模块、考勤模块、管理中心、人工智能模块和用户终端；所述考勤模块、在职档案模块、离职档案模块、人工智能模块均与所述管理中心通信连接，所述人工智能模块与所述用户终端通信连接，所述考勤模块与在职档案模块通信连接，具有及时对离职人员的档案进行变动，降低管理人员的工作强度，减少企业存在的隐患的效果。

Human Resource Management System Based on Artificial Intelligence

【技术实现步骤摘要】
基于人工智能的人力资源管理系统
本专利技术涉及人工智能
，更具体地说，它涉及基于人工智能的人力资源管理系统。
技术介绍
人工智能(ArtificialIntelligence)，英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。目前，现有的人力资源管理系统，对在职员工的档案管理依旧依靠人工管理，当在职人员办理辞职手续后，需要管理人员手动操作对办理离职手续的人员进行档案变动；对于集团性的企业，尤其是流动性较大的企业，通过手动操作离职人员的档案变动情况，将会极大程度上增加管理人员的工作强度；此外，管理人员的档案变动操作不及时，也会使企业存在较大的隐患。因此，如何设计一种基于人工智能的人力资源管理系统是我们目前迫切需要解决的问题。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供基于人工智能的人力资源管理系统，具有及时对离职人员的档案进行变动，降低管理人员的工作强度本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.基于人工智能的人力资源管理系统，其特征是：包括在职档案模块(1)、离职档案模块(2)、考勤模块(3)、管理中心(4)、人工智能模块(9)和用户终端(6)；所述在职档案模块(1)，储存有在职人员的档案信息；所述离职档案模块(2)，用于储存离职人员的档案信息；所述考勤模块(3)，与所述在职档案模块(1)和所述管理中心(4)通信连接，用于根据所述职人员的档案信息统计所述在职人员的当日未打卡名单，并将当日未打卡名单传输至管理中心(4)；所述管理中心(4)，与所述人工智能模块(9)通信连接，用于统计所述当日未打卡名单中在预设定周期内连续出现的连续未打卡名单，并根据所述连续未打卡名单向所述人工智能模块...

【技术特征摘要】
1.基于人工智能的人力资源管理系统，其特征是：包括在职档案模块(1)、离职档案模块(2)、考勤模块(3)、管理中心(4)、人工智能模块(9)和用户终端(6)；所述在职档案模块(1)，储存有在职人员的档案信息；所述离职档案模块(2)，用于储存离职人员的档案信息；所述考勤模块(3)，与所述在职档案模块(1)和所述管理中心(4)通信连接，用于根据所述职人员的档案信息统计所述在职人员的当日未打卡名单，并将当日未打卡名单传输至管理中心(4)；所述管理中心(4)，与所述人工智能模块(9)通信连接，用于统计所述当日未打卡名单中在预设定周期内连续出现的连续未打卡名单，并根据所述连续未打卡名单向所述人工智能模块(9)发送档案变动请求命令；所述人工智能模块(9)，与所述用户终端(6)通信连接，用于将所述档案变动请求命令解读成可识别信息后传输至用户终端(6)，以及将所述用户终端(6)输入的审核结果编译成可读命令后传输至所述管理中心(4)；所述用户终端(6)，用于对所述可识别信息审核后输入相应的审核结果或主动输入审核结果，并将审核结果传输至所述人工智能模块(9)；所述管理中心(4)与所述在职档案模块(1)和离职档案模块(2)通信连接；若所述可读命令为确认，则管理中心(4...

【专利技术属性】
技术研发人员：胡鹏，戴伟，张雪芳，
申请(专利权)人：湖北理工学院，
类型：发明
国别省市：湖北,42