【技术实现步骤摘要】
一种团队评估方法及系统
本专利技术涉及数据处理
，尤其涉及一种团队评估方法及系统。
技术介绍
目前，大部分的公司都具备多个团队，如：研发团队、销售团队、财务团队、管理团队、人力资源团队等，每个团队都会完成相应的工作，公司通常会定期对各个团队存在的必要性进行评估。例如，对软件研发行业软件开发团队存在的必要性进行评估。目前，在对团队存在的必要性进行评估时，大都都是由公司领导进行主观评估。由此可以看出，现有的对团队存在的必要性的评估方式，很容易带入人的主观好恶，存在评估不公平的问题，且现有的评估方式往往需要花费较长的时间对团队进行观察，存在评估时效性不足的问题。因此，如何快速公平公正的对团队进行评估，是一项亟待解决的问题。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术提供了一种团队评估方法，能够快速公平公正的对团队进行数字化评估。本专利技术提供了一种团队评估方法，包括：获取待评估团队的任务数据；对所述任务数据进行分析，输出评估结果。优选地，所述获取待评估团队的任务数据，包括：获取所述待评估团队的技术任务数据和需求任务数据，其中，所述技术任务数据为团队内部的任务数据，所述需求任务...
【技术保护点】
1.一种团队评估方法，其特征在于，包括：获取待评估团队的任务数据；对所述任务数据进行分析，输出评估结果。
【技术特征摘要】
1.一种团队评估方法，其特征在于，包括：获取待评估团队的任务数据；对所述任务数据进行分析，输出评估结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述获取待评估团队的任务数据，包括：获取所述待评估团队的技术任务数据和需求任务数据，其中，所述技术任务数据为团队内部的任务数据，所述需求任务数据为团队外部的任务数据。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述对任务数据进行分析，输出评估结果，包括：计算所述技术任务数据占所述技术任务数据和需求任务数据总和的百分比；判断所述百分比是否大于预设阈值，若是，则：输出所述待评估团队不合格的评估结果。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，还包括：当所述百分比小于等于所述预设阈值时，输出所述待评估团队合格的评估结果。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，还包括：存储所述评估结果。6.一种团队评估系统，其特征在于，包括：获取模块，用于获取待评估团队的任务数据；分...
【专利技术属性】
技术研发人员：徐华，于振坤，
申请(专利权)人：北京银企融合技术开发有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11
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