【技术实现步骤摘要】
校园招聘管理系统及方法
本专利技术涉及计算机
，更具体的说，本专利技术涉及一种校园招聘管理系统及方法。
技术介绍
目前越来越多的学生应聘方都通过互联网找工作，进行网上招聘的招聘单位也越来越多。现在招聘的方法均为招聘单位在网上发布招聘信息，然后等待接收求职者投递的简历，收到简历后从中筛选出合适的求职者简历，接着进入面试流程或者是直接聘用；学生应聘方则是先寻找到合适的招聘职位，找到后投递求职简历，接着就是等待面试通知或聘用通知。但这种广撒网的方式会耗费学生应聘方大量的精力，同时招聘单位也需要从大量的简历中筛选出合适的应聘方，同样花费大量的人力成本，因此，有必要对现有的招聘方法进行改进。
技术实现思路
本专利技术的一个目的是解决至少上述问题和/或缺陷，并提供至少后面将说明的优点。本专利技术提供所述校园招聘管理方法，依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；然后依据相...
【技术保护点】
1.校园招聘管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；S3、将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、根据应聘方的简历信息，提取简历信息中多个与求职相关的第一关键词，并构建每个第一关键词的词向量a1i；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个与求职相关的第二关键词，构建每个第二关键词的词向量b1i，然后将第二关键词的词向量组合形成词向量...
【技术特征摘要】
1.校园招聘管理方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、依据应聘方的简历信息从测试题库中调取对应的测试题，生成对应的测试卷；S3、将测试卷推送给应聘方并接收应聘方对测试卷的答复结果，依据岗位胜任度测试标准，结合应聘方对测试卷的答复结果测评出应聘方的岗位胜任能力，依据岗位胜任能力从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、根据应聘方的简历信息，提取简历信息中多个与求职相关的第一关键词，并构建每个第一关键词的词向量a1i；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个与求职相关的第二关键词，构建每个第二关键词的词向量b1i，然后将第二关键词的词向量组合形成词向量空间；将每个第一关键词的词向量a1i与词向量空间中每个第二关键词进行相似度计算，并求出相似度的最大值simi，将应聘方的每个第一关键词对应的相似度的最大值simi的进行累计求和其中n为第一关键词的个数；S6、按照sum值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方。2.如权利要求1所述的校园招聘管理方法，其特征在于，所述第一关键词或第二关键词提取方法为：A1、对简历信息或每个招聘职位分成多段，对每段文本进行分词，获取每个分词在该段文本中出现的次数以及每个分词的词性；A2、根据每段文本在简历信息或每个招聘职位权重、每个分词出现的次数，以及每个分词的词性权重，计算每个分词的得分其中qi为每段文本在简历信息或每个招聘职位权重，ci为分词在该段文本中出现的次数，M为段数，pi为词性权重；A3、取分词得分大于预设值的分词为第一关键词或第二关键词。3.如权利要求1所述的校园招聘管理方法，其特征在于，获取应聘方的简历信息之前还包括：接收应聘方的注册登录；当所述应聘方登录后，若所述应聘方在本登录之前已经测评出岗位胜任能力，则向应聘方反馈历史推送招聘职位记录；若所述应聘方在本登录之前已经测评出岗位胜任能力且招聘职位数据库有更新，则从更新后的招聘职...
【专利技术属性】
技术研发人员：郭盛，
申请(专利权)人：北京网聘咨询有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11
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