【技术实现步骤摘要】
一种信息化的邮政人力资源管理系统
本系统属于互联网
,涉及计算机技术和数据库技术。
技术介绍
随着现代社会经济的发展,邮政部门的人力利用效率也得到了严重的考验,传统的人力管理方式是通过人为调配,通过纸张记录人力资源的信息,其信息量十分有限,同时还容易出现错漏,为邮政部门的工作带来困难,本系统采用先进的数据库技术与互联网技术对人力资源信息进行信息化的管理,有效的提高的管理效率,同时也提升了邮政部门的服务质量。
技术实现思路
系统的体系结构设计可以分为基础数据层、业务处理层和决策支持层三个部分;1.基础数据层,该层主要用于收集与管理系统的各项基础数据,是系统运行的数据基础;2.业务处理层,该层主要用户响应用户的请求数据,启动并实现对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,实现系统的业务处理;3.决策支持层,决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的人力资源数据库基础上,通过对数据的统计和分析,就能快速获得所需信息,如工资状况、员工考核情况等,这不仅能提高人力资源的管理效率,而且便于企业高层总体把握人力资源情况。系统的功能模块设计可以分为交流园地、个人办公、组织机构、员工信息、岗位管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、社会保险和培训发展几个部分;1.交流园地,该模块主要提供人力资源政策法规及相关信息咨询服务,各用户可以点击链接进入人力资源信息服务网站了解各项法规信息并进行信息咨询;2.个人办公,该模块主要供个人用户进行注册、登录以及进行个人的功能服务;3.组织机构,该模块主要用户完成各个组织部门的定制管理工作,通过添加、修改和删除等操作来完成基础模块的管理;4 ...
【技术保护点】
1.一种信息化的邮政人力资源管理系统,其特征在于:系统根据邮政部门的人力资源管理的问题进行开发,通过分析邮政部门的人力利用环境以及系统的具体技术要求,可以将系统的总体设计分为系统的体系结构设计和系统的功能模块设计两个部分。
【技术特征摘要】
1.一种信息化的邮政人力资源管理系统,其特征在于:系统根据邮政部门的人力资源管理的问题进行开发,通过分析邮政部门的人力利用环境以及系统的具体技术要求,可以将系统的总体设计分为系统的体系结构设计和系统的功能模块设计两个部分。2.根据权利要求1所述,系统的体系结构设计可以分为基础数据层、业务处理层和决策支...
【专利技术属性】
技术研发人员:不公告发明人,
申请(专利权)人:长沙海登网络科技有限公司,
类型:发明
国别省市:湖南,43
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