基于区块链的人力资源管理方法、装置、介质及电子设备制造方法及图纸

本发明专利技术实施例提供了一种基于区块链的人力资源管理方法、装置、介质及电子设备，该基于区块链的人力资源管理方法包括：获取区块链网络中的人力资源数据；其中，人力资源数据包括评议人、被评议人，以及由评议人对被评议人进行评议的评议内容；根据评议人、被评议人以及评议内容分别生成第一向量、第二向量以及第三向量；计算两个不同时刻中，同一第一向量和/或同一第二向量对应的两个第三向量的相似度得到相似度计算结果；根据相似度计算结果，判断评议内容是否有效；并将评议内容的判断结果存储至区块链网络中。本发明专利技术的技术方案解决了现有技术中由于人为的因素，会导致评议结果的公正性以及客观性较差，进而导致评议结果的准确性较低的问题。

Human Resource Management Method, Device, Medium and Electronic Equipment Based on Block Chain

The embodiment of the present invention provides a human resource management method, device, medium and electronic equipment based on block chain, which includes: acquiring human resource data in block chain network; human resource data includes reviewers, reviewees, and reviewees; The first vector, the second vector and the third vector are generated by the person, the reviewee and the content of the review respectively; the similarity calculation results are obtained by calculating the similarity of the two third vectors corresponding to the same first vector and/or the same second vector at two different times; according to the similarity calculation results, the validity of the content of the review is judged; and the judgment results of the content of the review are stored in blocks. Chain network. The technical scheme of the present invention solves the problem that the fairness and objectivity of the evaluation result are poor due to human factors in the prior art, and the accuracy of the evaluation result is low.

【技术实现步骤摘要】
基于区块链的人力资源管理方法、装置、介质及电子设备
本专利技术涉及区块链
，具体而言，涉及一种基于区块链的人力资源管理方法、装置、介质及电子设备。
技术介绍
目前，在人力资源管理(例如，对某一个员工进行多方面的评议等等)过程中，大多数都是在私下进行的，由于大多数会通过匿名进行评议，在通过人工进行统计得到评议结果，但是这种方式得到的评结果，不可避免的由于人为的因素，会导致评议结果的公正性以及客观性较差，进而导致评议结果的准确性较低。需要说明的是，在上述
技术介绍
部分公开的信息仅用于加强对本专利技术的背景的理解，因此可以包括不构成对本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。
技术实现思路
本专利技术实施例的目的在于提供一种基于区块链的人力资源管理方法、装置、介质及电子设备，进而至少在一定程度上克服评议结果的准确率较低的问题。本专利技术的其他特性和优点将通过下面的详细描述变得显然，或部分地通过本专利技术的实践而习得。根据本专利技术实施例的第一方面，提供了一种基于区块链的人力资源管理方法，包括：获取区块链网络中的人力资源数据；其中，所述人力资源数据包括评议人、被评议人，以及由评议人对被评议人进本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，包括：获取区块链网络中的人力资源数据；其中，所述人力资源数据包括评议人、被评议人，以及由评议人对被评议人进行评议的评议内容；根据所述评议人、被评议人以及所述评议内容分别生成第一向量、第二向量以及第三向量；计算两个不同时刻中，同一第一向量和/或同一第二向量对应的两个第三向量的相似度得到相似度计算结果；根据所述相似度计算结果，判断所述评议内容是否有效；并将所述评议内容的判断结果存储至所述区块链网络中。

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，包括：获取区块链网络中的人力资源数据；其中，所述人力资源数据包括评议人、被评议人，以及由评议人对被评议人进行评议的评议内容；根据所述评议人、被评议人以及所述评议内容分别生成第一向量、第二向量以及第三向量；计算两个不同时刻中，同一第一向量和/或同一第二向量对应的两个第三向量的相似度得到相似度计算结果；根据所述相似度计算结果，判断所述评议内容是否有效；并将所述评议内容的判断结果存储至所述区块链网络中。2.根据权利要求1所述的基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，根据所述评议人、被评议人以及所述评议内容分别生成第一向量、第二向量以及第三向量包括：从所述人力资源数据中随机抽取多个评议人生成所述第一向量，抽取多个被评议人生成所述第二向量；基于时间序列，从所述人力资源数据中抽取多个评议内容生成所述第三向量。3.根据权利要求2所述的基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，计算两个不同时刻中，同一第一向量和/或同一第二向量对应的两个第三向量的相似度得到相似度计算结果包括：基于同一第一向量，计算两个不同时刻中所述第一向量对应的两个第三向量的相似度得到第一相似度计算结果；和/或基于同一第二向量，计算两个不同时刻中所述第二向量对应的两个第三向量的相似度得到第二相似度计算结果。4.根据权利要求3所述的基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，所述基于区块链的人力资源管理方法还包括：计算两个不同时刻中，两个第三向量的相似度得到第三相似度计算结果；其中，所述两个不同时刻之间的时间间隔不大于第一预设时间。5.根据权利要求3所述的基于区块链的人力资源管理方法，其特征在于，根据所述相似度计算结果，判断所述评议内容是否有效包括：根据所述第一相似度计算结果和/或第二相似度计算结果判断所述评...

【专利技术属性】
技术研发人员：李夫路，常谦，裴宏斌，
申请(专利权)人：泰康保险集团股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11