工业制造绩效计算方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种工业制造绩效计算方法及装置，其中，方法包括以下步骤：获取产品绩效工时数据；根据绩效工时数据提取绩效工时，并对绩效工时进行比例分配，以获取班组推送的工时记录；对班组推送的工时记录进行二次分配，以对分配后的工时结果进行工时定版结算，并获取中心历史结算工时；获取指标考核信息，以根据指标考核信息考核每个车间工时数据，并获取所级历史结算工时。该方法通过工艺数据采集、现场工时分配、中心工时管理和所级工时管理进行工业制造绩效计算，从而有效提高计算的准确性，效率高，简单易实现。

【技术实现步骤摘要】
工业制造绩效计算方法及装置
本专利技术涉及工业制造绩效
，特别涉及一种工业制造绩效计算方法及装置。
技术介绍
绩效考核是工厂企业每月需要进行的统计工作，由于班组较多，而不同班组由于项目种类的不同使得绩效考核标准往往并不相同，即使同一班组，也会因为业务变更，或者临时情况需要使用不同的考核标准进行绩效考核，这使得工厂企业信息管理系统很难将这部分内容进行集成，往往需要通过手工的方式录入比较多的数据，以进行工业制造绩效计算，而人为的去录入和计算，不仅大大增加了工作量，花费很多不必要的时间，效率低，而且也容易出差错，准确性差，存在公平性问题，尤其在员工人数众多时尤为突出。
技术实现思路
本申请是基于专利技术人对以下问题的认识和发现作出的：以各型号所内生产任务为基础建立起计划工时年度预算平台；搭建临时工时管理平台，实现对各中心临时工时使用管控；建立所级工时考核激励机制，实现对各中心各类计划完成情况、质量问题等的考核奖励。车间级工时管理：具备以中心为单位实现按人员逐项任务的详细工时统计和考核奖励管理，工时统计考核管理包括临时工时和计划工时且两类工时分别开展管理，工时考核在所级考核基准上结合车间实际开展，通过以上建立以质量、进度等管理为准绳面向全员的车间级工时管理平台；个人工时查询：操作者能够按月查阅个人工时记录以及相应的具体任务情况。工时统计管理：实现所和车间按项目(型号)、按班组、按时间等对各类工时的统计查看和分析。本专利技术旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。为此，本专利技术的一个目的在于提出一种工业制造绩效计算方法，该方法可以有效提高计算的准确性，效率高，简单易实现。本专利技术的另一个目的在于提出一种工业制造绩效计算装置。为达到上述目的，本专利技术一方面实施例提出了一种工业制造绩效计算方法，包括以下步骤：获取产品绩效工时数据；根据所述绩效工时数据提取绩效工时，并对所述绩效工时进行比例分配，以获取班组推送的工时记录；对所述班组推送的工时记录进行二次分配，以对分配后的工时结果进行工时定版结算，并获取中心历史结算工时；获取指标考核信息，以根据所述指标考核信息考核每个车间工时数据，并获取所级历史结算工时。本专利技术实施例的工业制造绩效计算方法，通过工艺数据采集、现场工时分配、中心工时管理和所级工时管理进行工业制造绩效计算，实现对各中心各类计划完成情况、质量问题等的考核奖励，从而有效提高计算的准确性，效率高，简单易实现。另外，根据本专利技术上述实施例的工业制造绩效计算方法还可以具有以下附加的技术特征：进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对所级工时测算时，进一步包括：根据每个型号的年度计划和所述产品绩效工时数据得到全年工时；根据所述年度计划的计划时间节点和跨年度的任务需求获取任务执行比例。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对所级计划工时制定时，进一步包括：按中心和年度管理机动工时下拨和监控使用情况，且按中心和年度查看临时任务工时下拨和使用情况。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对所级工时考核管理时，进一步包括：按月对所有生产车间进行考核，以获取考核总信息，其中，所述考核总信息包括全年汇总、按月汇总和生产车间汇总。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对中心级工时管理时，进一步包括：通过每个中心按人按工单进行人员工时考核审核管理获取个人工时分配和考核情况记录。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对中心级工时结算时，进一步包括：根据分配比例得到中心级工时结算数据，并对汇报的工单进行二次审核，其中，通过每个操作工人现场完成情况以及机关考核项对每个工单进行考核和奖励分配，并根据每月不同的结算时间分阶段进行保存。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，在对个人工时管理时，进一步包括：在中心工时结算后，将考核后的工单绩效数据推送至个人工时查看页面，意根据登录人索引出对应的工单数据。为达到上述目的，本专利技术另一方面实施例提出了一种工业制造绩效计算装置，包括：工艺数据采集模块，用于获取产品绩效工时数据；现场工时分配，用于根据所述绩效工时数据提取绩效工时，并对所述绩效工时进行比例分配，以获取班组推送的工时记录；中心工时审核模块，用于对所述班组推送的工时记录进行二次分配，以对分配后的工时结果进行工时定版结算，并获取中心历史结算工时；所级工时考核模块，用于获取指标考核信息，以根据所述指标考核信息考核每个车间工时数据，并获取所级历史结算工时。本专利技术实施例的工业制造绩效计算装置，通过工艺数据采集、现场工时分配、中心工时管理和所级工时管理进行工业制造绩效计算，实现对各中心各类计划完成情况、质量问题等的考核奖励，从而有效提高计算的准确性，效率高，简单易实现。另外，根据本专利技术上述实施例的工业制造绩效计算装置还可以具有以下附加的技术特征：进一步地，在本专利技术的一个实施例中，还包括：所级工时测算模块，用于在对所级工时测算时，根据每个型号的年度计划和所述产品绩效工时数据得到全年工时，并根据所述年度计划的计划时间节点和跨年度的任务需求获取任务执行比例；所级计划工时制定模块，用于在对所级计划工时制定时，按中心和年度管理机动工时下拨和监控使用情况，且按中心和年度查看临时任务工时下拨和使用情况；所级工时考核管理模块，用于在对所级工时考核管理时，按月对所有生产车间进行考核，以获取考核总信息，其中，所述考核总信息包括全年汇总、按月汇总和生产车间汇总；中心级工时管理模块，用于在对中心级工时管理时，通过每个中心按人按工单进行人员工时考核审核管理获取个人工时分配和考核情况记录；中心级工时结算模块，用于在对中心级工时结算时，根据分配比例得到中心级工时结算数据，并对汇报的工单进行二次审核，其中，通过每个操作工人现场完成情况以及机关考核项对每个工单进行考核和奖励分配，并根据每月不同的结算时间分阶段进行保存。进一步地，在本专利技术的一个实施例中，还包括：个人工时管理模块，用于在对个人工时管理时，在中心工时结算后，将考核后的工单绩效数据推送至个人工时查看页面，意根据登录人索引出对应的工单数据。本专利技术附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本专利技术的实践了解到。附图说明本专利技术上述的和/或附加的方面和优点从下面结合附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：图1为根据本专利技术一个实施例的工业制造绩效计算方法的流程图；图2为根据本专利技术一个具体实施例的工业制造绩效计算方法的流程图；图3为根据本专利技术一个实施例的工业制造绩效计算装置的结构示意图。具体实施方式下面详细描述本专利技术的实施例，所述实施例的示例在附图中示出，其中自始至终相同或类似的标号表示相同或类似的元件或具有相同或类似功能的元件。下面通过参考附图描述的实施例是示例性的，旨在用于解释本专利技术，而不能理解为对本专利技术的限制。下面参照附图描述根据本专利技术实施例提出的工业制造绩效计算方法及装置，首先将参照附图描述根据本专利技术实施例提出的工业制造绩效计算方法。图1是本专利技术一个实施例的工业制造绩效计算方法的流程图。如图1所示，该工业制造绩效计算方法包括以下步骤：在步骤S101中，获取产品绩效工时数据。可以理解的是，如图2所示，本专利技术实施例进行工艺数据采集，包括工艺规程管理：创建产品绩效工时信息。在步骤S102中，根据绩效工时数据提取绩本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种工业制造绩效计算方法，其特征在于，包括以下步骤：获取产品绩效工时数据；根据所述绩效工时数据提取绩效工时，并对所述绩效工时进行比例分配，以获取班组推送的工时记录；对所述班组推送的工时记录进行二次分配，以对分配后的工时结果进行工时定版结算，并获取中心历史结算工时；以及获取指标考核信息，以根据所述指标考核信息考核每个车间工时数据，并获取所级历史结算工时。

【技术特征摘要】
1.一种工业制造绩效计算方法，其特征在于，包括以下步骤：获取产品绩效工时数据；根据所述绩效工时数据提取绩效工时，并对所述绩效工时进行比例分配，以获取班组推送的工时记录；对所述班组推送的工时记录进行二次分配，以对分配后的工时结果进行工时定版结算，并获取中心历史结算工时；以及获取指标考核信息，以根据所述指标考核信息考核每个车间工时数据，并获取所级历史结算工时。2.根据权利要求1所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对所级工时测算时，进一步包括：根据每个型号的年度计划和所述产品绩效工时数据得到全年工时；根据所述年度计划的计划时间节点和跨年度的任务需求获取任务执行比例。3.根据权利要求2所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对所级计划工时制定时，进一步包括：按中心和年度管理机动工时下拨和监控使用情况，且按中心和年度查看临时任务工时下拨和使用情况。4.根据权利要求2或3所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对所级工时考核管理时，进一步包括：按月对所有生产车间进行考核，以获取考核总信息，其中，所述考核总信息包括全年汇总、按月汇总和生产车间汇总。5.根据权利要求1所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对中心级工时管理时，进一步包括：通过每个中心按人按工单进行人员工时考核审核管理获取个人工时分配和考核情况记录。6.根据权利要求5所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对中心级工时结算时，进一步包括：根据分配比例得到中心级工时结算数据，并对汇报的工单进行二次审核，其中，通过每个操作工人现场完成情况以及机关考核项对每个工单进行考核和奖励分配，并根据每月不同的结算时间分阶段进行保存。7.根据权利要求6所述的工业制造绩效计算方法，其特征在于，在对个人工时管理时，进一步包括：在中心工时结算后，将考核后的工单绩效数据推送至个人工时查看页面，...

【专利技术属性】
技术研发人员：王西雁，王少蕾，郭长坡，
申请(专利权)人：北京动力机械研究所，
类型：发明
国别省市：北京,11