【技术实现步骤摘要】
一种推荐式招聘系统及方法
本专利技术涉及招聘服务领域，具体涉及一种推荐式招聘系统及方法。
技术介绍
随着互联网技术的发展，在互联网上提交信息并寻找信息的模式很大程度上取代了传统招聘的模式。目前，企业可以通过条件检索来取得想要就业的人才的工作经历，简历及个人信息，使得企业和人才都能得到更多的信息，让招聘工作更流畅的进行。然而，现有的招聘网站仍然存在着各种各样的问题，企业需要花费大量的人力物力来招聘一个符合要求的人才。问题具体在于：企业不清楚求职者提交简历的真实性；在正式工作以前，企业不清楚求职者的工作能力。虚假的信息参杂在现有的招聘网站上，使得企业花费大量成本招聘，而真正有能力的人才找不到合适的企业，本专利技术提供一种推荐式招聘系统及方法，能让企业很好的了解求职者各方面能力。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种推荐式招聘系统及方法，用以解决现有的招聘成本高及简历信息可靠性不高的问题。为实现上述目的，本专利技术提供一种推荐式招聘系统，所述招聘系统包括：后台服务器、HR评价单元、招聘管家、猎头推荐单元、推荐人单元、求职单元和招聘单元，所述后台服务器分别与HR评价单元...
【技术保护点】
1.一种推荐式招聘系统，其特征在于，所述招聘系统包括：后台服务器(1)、HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)，所述后台服务器(1)分别与HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)相连，所述HR评价单元(2)包括彼此连接的评价模块(8)和收费模块(9)，所述评价模块(8)和收费模块(9)通过HR评价单元(2)与后台服务器(1)相连，所述招聘管家(3)包括彼此连接的信息筛选模块(10)和通知模块(11)，所述信息筛选模块(10)与通知模块(11)通过...
【技术特征摘要】
1.一种推荐式招聘系统，其特征在于，所述招聘系统包括：后台服务器(1)、HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)，所述后台服务器(1)分别与HR评价单元(2)、招聘管家(3)、猎头推荐单元(4)、推荐人单元(5)、求职单元(6)和招聘单元(7)相连，所述HR评价单元(2)包括彼此连接的评价模块(8)和收费模块(9)，所述评价模块(8)和收费模块(9)通过HR评价单元(2)与后台服务器(1)相连，所述招聘管家(3)包括彼此连接的信息筛选模块(10)和通知模块(11)，所述信息筛选模块(10)与通知模块(11)通过招聘管家(3)与后台服务器(1)相连，所述推荐人单元(5)包括彼此连接的撰写模块(14)和第一推荐模块(15)，所述撰写模块(14)和第一推荐模块(15)通过推荐人单元(5)与后台服务器(1)相连，所述猎头推荐单元(4)包括彼此连接的第二推荐模块(12)和收取赏金模块(13)，所述第二推荐模块(12)与收取赏金模块(13)通过猎头推荐单元(4)与后台服务器(1)相连，所述求职单元(6)包括彼此连接的提交简历模块(16)和邀请模块(17)，所述提交简历模块(16)和邀请模块(17)通过求职单元(6)与后台服务器(1)相连，所述招聘单元(7)包括彼此连接的招聘模块(19)、查看模块(20)和付费模块(18)，所述招聘模块(19)、查看模块(20)和付费模块(18)通过招聘单元(7)与后台服务器(1)相连。2.如权利要求1所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述招聘方法包括HR评价招聘法，所述HR评价招聘法包括：企业通过招聘模块(19)发布招聘信息至后台服务器(1)；求职者通过提交简历模块(16)发送简历至后台服务器(1)；求职者曾任职公司的HR通过评价模块(8)在求职者的简历信息中添加评价，后台服务器(1)将评价隐藏；企业查看求职者的简历；企业通过付费模块(18)向曾任职公司的HR支付费用查看后台服务器(1)隐藏的评价；企业对求职者进行面试决定是否录用；其中，曾任职公司的HR通过收费模块(9)中收取查看评价的企业支付的费用。3.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述求职者通过提交简历模块(16)发送至后台服务器(1)的简历信息包括求职者曾任职公司的信息。4.如权利要求2所述的一种推荐式招聘系统的招聘方法，其特征在于，所述求职者曾任职公司的HR通过评价模块(8)主动为求职者评价或所述后台服务器(1)根据简历信息中的...
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