一种工资管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种工资管理系统，包括工资管理模块、采集模块、信息编辑模块和第一查询模块，所述工资管理模块包括有考勤模块、医疗保险模块、基本工资模块和补贴模块，所述工资管理模块的输出端与采集模块的输入端连接，所述采集模块的输出端与统计模块的输入端连接，本发明专利技术涉及工资管理技术领域。该工资管理系统，该系统操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求，能够实现工资的集中管理，可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及资金发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算，不仅可以节省开支，而且还可以节省时间。

【技术实现步骤摘要】
一种工资管理系统
本专利技术涉及工资管理
，具体为一种工资管理系统。
技术介绍
工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关目前大部分中小企业都是通过表格文件来手工核算员工的考勤、报销，最终计算出工资，最终也是将表格文件打印或者E-Mail发给各级审核和员工确认，最终没有收到反馈问题再到银行进行工资发放，而市面的传统软件没有单纯的针对工资管理而设计的解决方案，具体的工资管理依然需要人工来收集各种数据、进行人工录入并且进行人工管理，这样的做法会大量消耗人力资源，增加人本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种工资管理系统，包括工资管理模块(1)、采集模块(2)、信息编辑模块(3)和第一查询模块(4)，其特征在于：所述工资管理模块(1)包括有考勤模块(5)、医疗保险模块(6)、基本工资模块(7)和补贴模块(8)，所述工资管理模块(1)的输出端与采集模块(2)的输入端连接，所述采集模块(2)的输出端与统计模块(9)的输入端连接，所述统计模块(9)的输出端与存储模块(10)的输入端连接，所述存储模块(10)的输出端与数据库模块(11)的输入端连接，所述数据库模块(11)的输出端与审核单元(12)的输入端连接，所述审核单元(12)的输出端与计算模块(13)的输入端连接，所述计算模块(13)的输出端...

【技术特征摘要】
1.一种工资管理系统，包括工资管理模块(1)、采集模块(2)、信息编辑模块(3)和第一查询模块(4)，其特征在于：所述工资管理模块(1)包括有考勤模块(5)、医疗保险模块(6)、基本工资模块(7)和补贴模块(8)，所述工资管理模块(1)的输出端与采集模块(2)的输入端连接，所述采集模块(2)的输出端与统计模块(9)的输入端连接，所述统计模块(9)的输出端与存储模块(10)的输入端连接，所述存储模块(10)的输出端与数据库模块(11)的输入端连接，所述数据库模块(11)的输出端与审核单元(12)的输入端连接，所述审核单元(12)的输出端与计算模块(13)的输入端连接，所述计算模块(13)的输出端与整理模块(14)的输入端连接，所述整理模块(14)的输出端分别与报表打印模块(15)和数据发送模块(16)的输入端连接，所述数据发送模块(16)的输出端与财务管理单元(17)的输入端连接。2.根据权利要求1所述的一种工资管理系统，其特征在于：所述采集模块(2)包括有第一采集模块(201)、第二采集模块(202)、第三采集模块(203)和第四采集模块(204)。3.根据权利要求1所述的一种工资管理系统，其...

【专利技术属性】
技术研发人员：李凯，刘刚，祁磊，
申请(专利权)人：武汉铭天信息科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：湖北,42