简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

Resume Restriction Push Method, Device, Computer Equipment and Storage Media

The application relates to the field of operation and maintenance technology, in particular to a resume restriction push method, device, computer equipment and storage medium. The method includes: recording the skills and skills corresponding to the requirements of the resume after the resume enters the system; judging whether or not to trigger the restriction instructions to limit the response of the resume according to the record results; and adding restriction labels to the resume if the restriction instructions are triggered to limit the response requirements of the resume in the system. After the resume enters the system, it records the skills and skills corresponding to the needs of the resume. According to the results of the records, it judges whether it is necessary to limit the resume to respond to the needs, and then restricts the resume push, resolves the existing resume push repeatedly, wastes the resources of interviewers in many departments, resulting in low recruitment efficiency.

【技术实现步骤摘要】
简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质
本申请涉及运维
，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
目前，有供应商将质量不佳的候选人简历在公司内不同部门，甚至是同一部门不同项目组中反复推送，浪费多个部门面试官资源，降低团队招聘效率。申请内容针对现有技术不足，本申请提出一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。本申请提出的技术方案是：一种简历限制推送方法，所述方法包括：接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取所述简历中求职人员的身份证信息；将所述身份证信息在所述系统中匹配；若未匹配成功，则允许所述第一请求；将所述简历录入所述系统；在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。进一步地，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤之后，所述方法包括：若未触发所述限制指令，则获取所述简历第一次响应需求的第一次响应记录；从所述第一次响应记录中提取第一次响应时间；将所述第一次响应时间与当前时间比较，获得第一次响应时间与当前时间的时间间隔；判断所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔是否大于第一时间阈值；若所述第一次响应时间与当前时间的时间间隔大于所述第一时间阈值，则触发所述限制指令。进一步地，在所述若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求的步骤中，包括：若触发所述限制指令，则从所述简历中提取求职人员的身份证信息；对所述身份证信息添加所述限制标签，限制所述身份证信息对应的简历在所述系统内响应需求。本申请还提供一种简历限制推送装置，所述装置包括：接收模块，用于接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取模块，用于获取所述简历中求职人员的身份证信息；匹配模块，用于将所述身份证信息在所述系统中匹配；允许模块，用于若未匹配成功，则允许所述第一请求；录入模块，用于将所述简历录入所述系统；记录模块，用于在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；判断模块，用于根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；限制模块，用于若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述的方法的步骤。本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。根据上述的技术方案，本申请有益效果：在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。附图说明图1是应用本申请实施例提供的简历限制推送方法的流程图；图2是应用本申请实施例提供的简历限制推送装置的功能模块图；图3是应用本申请实施例提供的计算机设备的结构示意框图。具体实施方式为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。如图1所示，本申请实施例提出一种简历限制推送方法，针对外包人员而提出，所述方法包括以下步骤：步骤S101、接收所述简历进入所述系统的第一请求。步骤S102、获取所述简历中求职人员的身份证信息。步骤S103、将所述身份证信息在所述系统中匹配。步骤S104、若未匹配成功，则允许所述第一请求。步骤S105、将所述简历录入所述系统。供应商将求职人员的简历录入系统时，会发起第一请求，接收简历进入系统的第一请求，在接收到第一请求之后，需要获取简历中求职人员的身份证信息，身份证信息是用于判断系统内是否存在该求职人员的简历，在得到身份证信息之后，将身份证信息在系统中匹配，在本实施例中，将身份证号码在系统中匹配，若未匹配成功，表示该求职人员的简历是之前未进入过系统，则允许第一请求，在第一请求得到允许之后，将简历录入系统。若匹配成功，则判断简历中求职人员在系统中的状态，状态包括是在职状态，或者还是离职状态，或者求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，若简历中求职人员在系统中的状态是在职状态，则拒绝第一请求，简历录入系统不成功，其中在职状态表示该求职人员已经为公司的员工，并处于正常工作状态，若简历中求职人员在系统中的状态是离职状态，则允许第一请求，但是对该简历贴上不记录标签，不记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，也就是不对该简历进行本申请的简历限制推送，其中离职状态表示该求职人员以前在公司工作过，现已离职，处于离职状态。若简历中求职人员在系统中的状态是求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态，则拒绝第一请求，并提示该简历已存在系统内。其中求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态表示该求职人员之前没有在公司工作，但是其简历已录入了系统，处于求职状态。在求职人员的简历已存在系统内，处于已录入状态时，拒绝该求职人员的简历再次进入系统，该求职人员可以对已录入系统内的简历进行修改。步骤S106、在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数。在简历进入系统之后，在系统中，简历每一次响应需求，都会进行记录，记录简历响应需求的技能和技能对应的次数，并且在记录过程中，记录简历每一次响应需求的响应时间。上述的技能是指在简历中与需求相匹配的能力，例如，需求是java工程师，在简历中显示与java相关的工作经验或者以前的工作职位为java工程师，那么与java相关的工作经验或者以前的工作职位为java工程师就认为是具备java工程师的技能。在记录过程中，记录的数据包括简历响应同一技能的次数、响应不同技能的次数。在简历响应需求时，若简历被退回，则系统会显示简历被退回，并且显示简历是在筛选环节被退回，还是在面试环节被退回。步骤S107、根据记录结果，判断是否触发限制所述本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种简历限制推送方法，其特征在于，所述方法包括：接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取所述简历中求职人员的身份证信息；将所述身份证信息在所述系统中匹配；若未匹配成功，则允许所述第一请求；将所述简历录入所述系统；在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。

【技术特征摘要】
1.一种简历限制推送方法，其特征在于，所述方法包括：接收所述简历进入所述系统的第一请求；获取所述简历中求职人员的身份证信息；将所述身份证信息在所述系统中匹配；若未匹配成功，则允许所述第一请求；将所述简历录入所述系统；在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。2.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第一次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。3.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应同一技能的次数大于第二次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。4.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第三次数阈值，且均显示所述简历在筛选环节被退回，则触发所述限制指令。5.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令的步骤中，包括：若所述记录结果为所述简历响应不同技能的次数大于第四次数阈值，且均显示所述简历在面试环节被退回，则触发所述限制指令。6.根据权利要求1所述的简历限制推送方法，其特征在于，在所述根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响...

【专利技术属性】
技术研发人员：向敏，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44