一种人力领域资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力领域资源管理系统，涉及资源管理技术领域。本发明专利技术包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职员能力评估模块和数据统计分析模块；数据统计分析模块分别与数据存储模块和薪酬管理模块连接；数据储存模块分别与建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块连接。本发明专利技术通过职员对企业实施的措施提出自己的见解，管理者对职员提出的可供采纳的见解进行奖励，减少了职员与管理者之间的隔阂，提高了企业的发展空间，同时，可使工作能力较强的职员提出加薪的建议，管理者采用岗位技能考核对职员的工作能力进行评估，提高了职员的工作积极性，避免了企业人才流失，有利于企业的发展。

A Human Resource Management System

The invention discloses a resource management system in the field of human resources, which relates to the technical field of resource management. The invention includes suggestion feedback module, data storage module, attendance management module, salary management module, employee ability evaluation module and data statistical analysis module; data statistical analysis module is connected with data storage module and salary management module respectively; data storage module is connected with suggestion feedback module, attendance management module and employee ability evaluation module respectively. The invention provides the staff's own opinions on the measures implemented by the enterprise, and the managers reward the employee's admissible opinions, reduces the gap between the staff and the managers, improves the development space of the enterprise, at the same time, enables the staff with strong working ability to make suggestions for salary increase, and the managers evaluate the employee's working ability by post skill assessment. It improves the staff's working enthusiasm, avoids the brain drain of enterprises, and is conducive to the development of enterprises.

【技术实现步骤摘要】
一种人力领域资源管理系统
本专利技术属于资源管理
，特别是涉及一种人力领域资源管理系统。
技术介绍
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术、市场的竞争，更重要的是人才的竞争。人才是企业的宝贵财富，是人力资源管理的核心，想要留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更需要一个相当健全的管理体制。目前，对于企业实施的一些针对企业内部的措施，一般是由公司决策层或管理者制定，企业职员无法参对企业内部实施措施进行制定，从而使管理者与职员之间产生隔阂，不利于企业的发展，且企业的提薪方式一般以工作年限为依据，容易使一些工作能力较强而薪酬较低的职员心理失衡，严重挫伤了职员的工作积极性，且极易造成企业人才流失。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种人力领域资源管理系统，通过职员建议模块使职员对企业实施的措施、企业的发展和自身岗位薪资提出建议，解决了现有企业职员无法参对企业内部实施措施进行制定、薪资较低使职员心理失衡的问题。为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：本专利技术为一种人力领域资源管理系统，包括包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力领域资源管理系统，其特征在于：包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职员能力评估模块和数据统计分析模块；所述数据统计分析模块分别与数据存储模块和薪酬管理模块连接；所述数据储存模块分别与建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块连接。

【技术特征摘要】
1.一种人力领域资源管理系统，其特征在于：包括建议反馈模块、数据存储模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、职员能力评估模块和数据统计分析模块；所述数据统计分析模块分别与数据存储模块和薪酬管理模块连接；所述数据储存模块分别与建议反馈模块、考勤管理模块和职员能力评估模块连接。2.根据权利要求1所述的一种人力领域资源管理系统，其特征在于，所述建议反馈模块包括管理者反馈模块和职员建议模块；所述职员建议模块用于职员对企业实施的措施、企业的发展和自身岗位薪资提出的建议；所述管理者反馈模块用于管理者对职员提出意见做出相对应的反馈答复。3.根据权利要求1所述的一种人力领域资源管理系统，其特征在于，所述考勤管理模块为指纹考勤机；所述指纹考勤机对企业职员上下班时间、迟到早退、请假情况进行记录。...

【专利技术属性】
技术研发人员：贺榕，李霞，沈凌云，
申请(专利权)人：安徽华荣远诚实业集团有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34