一种绩效管理系统及其使用方法技术方案

本发明专利技术公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明专利技术包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明专利技术通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，对比数据单一的问题。

A Performance Management System and Its Application

The invention discloses a performance management system and its use method, which relates to the technical field of performance management. The invention includes performance data acquisition module and performance data upload module, performance data acquisition module is connected with performance data upload module through data information transmission line, including comprehensive performance database, performance data upload module is connected with comprehensive performance database through data information transmission line, including performance data audit module, and comprehensive performance database is connected with comprehensive performance database through data information. The transmission line is connected with the performance data audit module. By setting up a comprehensive performance database and a performance data audit module, the present performance management system solves the problem of employee performance audited by subjective perception when auditing employee performance; by setting up a comprehensive performance database and a personal performance database, it solves the problem that the existing performance management system has a single comparative data when auditing employee performance. Question.

【技术实现步骤摘要】
一种绩效管理系统及其使用方法
本专利技术属于绩效管理
，特别是涉及一种绩效管理系统及其使用方法。
技术介绍
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效，考管理层的主观感觉审核对审核结果是有误差的；现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般只是和个人前期数据做对比，对比数据单一，对审核结果有较大误差。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种绩效管理系统及其使用方法，通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，对比数据单一的问题。为解决上述技术问题，本专利技术是通过以下技术方案实现的：本专利技术为一种绩效管理系统，包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，所述绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，所述绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联；包括企业管理端，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与企业管理端相联；包括绩效数据储存模块，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据储存模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联。进一步地，所述综合绩效数据库包括历史信息存储单元，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与历史信息存储单元相联；所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述综合绩效数据库还包括个人绩效数据库，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与个人绩效数据库相联；所述个人绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联。进一步地，所述绩效数据上传模块包括手机APP和联网数据信息系统，所述手机APP通过数据信息上传模块和数据信息下载模块与联网数据信息系统相联；所述联网数据信息系统通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联。进一步地，所述绩效数据审核模块包括客户反馈单元，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与客户反馈单元相联；所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据审核模块还包括历史数据对比单元，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与历史数据对比单元相联；所述绩效数据审核模块还包括绩效数据分析单元，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据分析单元相联。进一步地，所述客户反馈单元包括好评占有率单元，所述客户反馈单元通过数据信息传输线路与好评占有率单元相联；所述客户反馈单元还包括客户综合评价单元，所述客户反馈单元通过数据信息传输线路与客户综合评价单元相联；所述客户反馈单元还包括差评占有率单元，所述客户反馈单元通过数据信息传输线路与差评占有率单元相联。进一步地，一种绩效管理系统的使用方法，包括以下步骤：SS01数据采集，整理和收集绩效审核材料和数据；SS02数据上传，通过手机APP将整理和收集绩效审核材料和数据上传至综合绩效数据库；SS03数据审核，通过和历史数据对比，根据客户反馈数据给出审核数据；SS04管理端最终审核，管理端通过数据审核给出审核数据给出最终审核。本专利技术具有以下有益效果：1、本专利技术通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效，考管理层的主观感觉审核对审核结果是有误差的的问题，设置的绩效数据库和绩效数据审核模块在审核绩效时，通过和大量数据作对比，具有减小审核误差的优点。2、本专利技术通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般只是和个人前期数据做对比，对比数据单一，对审核结果有较大误差的问题，设置的综合绩效数据库和个人绩效数据库在审核时，不仅可以和个人数据对比，还可以和其他员工对比，具有减小审核误差的优点。当然，实施本专利技术的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例的技术方案，下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术的一种绩效管理系统及其使用方法的系统原理框图；图2为综合绩效数据库的系统原理框图；图3为绩效数据上传模块的系统原理框图；图4为绩效数据审核模块的系统原理框图；图5为客户反馈单元的系统原理框图；具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本专利技术保护的范围。请参阅图1-5所示，本专利技术为一种绩效管理系统，包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联；包括企业管理端，绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与企业管理端相联；包括绩效数据储存模块，绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；绩效数据储存模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联。其中如图2所示，综合绩效数据库包括历史信息存储单元，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与历史信息存储单元相联；综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述综合绩效数据库还包括个人绩效数据库，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与个人绩效数据库相联；个人绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联。其中如图3所示，绩效数据上传模块包括手机APP和联网数据信息系统，手机APP通过数据信息上传模块和数据信息下载模块与联网数据信息系统相联；联网数据信息系统通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联。其中如图4所示，绩效数据审核模块包括客户反馈单元，绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与客户反馈单元相联；绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据审核模块还包括历史数据对比单元，绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与历史数据对比单元相联；所述绩效数据审核模块还包括绩效数据分析单元，绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据分析单元相联。其中如图5所示，客户反馈单元包括好评占有率单元，客户反馈单元通过数据信息传输线路与好评占有率单元相联；所述客户反馈单元还包括客户综合评价单元，客户反馈单元通过数据信息传输线路与客户综合评价单元相联；所述客户反馈单元还包括差评占有率单元，客户反馈单元通过数据信息传输线路与差评占有率单元相联。其中本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效管理系统，其特征在于：包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，所述绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，所述绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联；包括企业管理端，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与企业管理端相联；包括绩效数据储存模块，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据储存模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联。

【技术特征摘要】
1.一种绩效管理系统，其特征在于：包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，所述绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，所述绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联；包括企业管理端，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与企业管理端相联；包括绩效数据储存模块，所述绩效数据审核模块通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述绩效数据储存模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联。2.根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于，所述综合绩效数据库包括历史信息存储单元，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与历史信息存储单元相联；所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联；所述综合绩效数据库还包括个人绩效数据库，所述综合绩效数据库通过数据信息传输线路与个人绩效数据库相联；所述个人绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据储存模块相联。3.根据权利要求1所述的一种绩效管理系统，其特征在于，所述绩效数据上传模块包括手机APP和联网数据信息系统，所述手机APP通过数据信息上传模块和数据信息下载模块与联网数据信息系统相联；所述联网数据信息系统通过数据信息传输线路与绩效数据上...

【专利技术属性】
技术研发人员：贺榕，李霞，沈凌云，
申请(专利权)人：安徽华荣远诚实业集团有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34