一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质，该方法的步骤包括：获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告，并向各评定人员广播评价报告；响应各评定人员对评价报告的准确性进行的判定，并将各判定结果记录至区块链中；通过在区块链中运行预设的智能合约以对各判定结果进行统计；当表征评价报告具有准确性的目标判定结果占比达到预设比例值时，将评价报告作为目标人才的人才评定结果。本方法能够利用区块链中数据不可篡改的特性以及智能合约的共识性，保证了对人才评定的准确性以及公平性。此外，本发明专利技术还提供一种基于区块链的人才评定装置、设备及介质，有益效果同上所述。

A Method, Device, Equipment and Media for Personnel Evaluation Based on Block Chain

The invention discloses a talent evaluation method, device, equipment and medium based on block chain. The steps of the method include: acquiring the evaluation report generated by the person in charge of the talent to evaluate the target talent in advance, broadcasting the evaluation report to the evaluators, responding to the judgement of the accuracy of the evaluation report by the evaluators, and recording the judgement results into the block chain. By running the preset intelligent contract in the block chain, the results of each judgment are counted; when the proportion of the target judgment results with the accuracy of the representative evaluation report reaches the preset proportion, the evaluation report is regarded as the result of the talent evaluation of the target talents. This method can make use of the unalterable characteristics of data in block chains and the consensus of intelligent contracts to ensure the accuracy and fairness of talent evaluation. In addition, the invention also provides a talent evaluation device, equipment and media based on block chain, with the beneficial effects as described above.

【技术实现步骤摘要】
一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质
本专利技术涉及区块链领域，特别是涉及一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质。
技术介绍
人才选拔是国之大事，对人才的素质水平进行评定，并依照素质水平对人才进行合理的使用对社会的发展有着至关重要的作用。目前，在人才的评测与选拔上，最流行的仍旧是通过传统的考试方式。虽然考试对人才的评测和选取有着一定的效果，但依旧存在着一定的弊端，考试成绩的高低往往具有一定的偶然性以及不确定性，因此通过一次考试而获得较高成绩的人并不一定能够具有较高的素质水平，并且传统的考试也相对难以避免替考、漏题等不公平的现象出现，综上所述，通过考试的方式进行人才的评定，准确性难以得到保证。由此可见，提供一种基于区块链的人才评定方法，以确保对人才评定的准确性以及公平性，是本领域技术人员亟待解决的问题。
技术实现思路
本专利技术的目的是提供一种基于区块链的人才评定方法、装置、设备及介质，以确保对人才评定的准确性以及公平性。为解决上述技术问题，本专利技术提供一种基于区块链的人才评定方法，包括：获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告，并向各评定人员广播评价报告；本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于区块链的人才评定方法，其特征在于，包括：获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告，并向各评定人员广播所述评价报告；响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定，并将各判定结果记录至区块链中；通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计；当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果占比达到预设比例值时，将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果。

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的人才评定方法，其特征在于，包括：获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告，并向各评定人员广播所述评价报告；响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定，并将各判定结果记录至区块链中；通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计；当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果占比达到预设比例值时，将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述通过在所述区块链中运行预设的智能合约以对各所述判定结果进行统计后，该方法进一步包括：当表征所述评价报告具有准确性的目标判定结果所占比例未达到预设比例值时，提示所述人才负责人重新对所述目标人才进行评价。3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在将所述评价报告作为所述目标人才的人才评定结果后，该方法进一步包括：将所述评价报告记录至所述区块链中。4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述响应各所述评定人员对所述评价报告的准确性进行的判定具体为：响应各所述评定人员以匿名形式对所述评价报告的准确性进行的判定。5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预设比例值为85％。6.根据权利要求1-5任意一项所述的方法，其特征在于，所述获取人才负责人预先对目标人才进行评价所产生的评价报告具体为：获取所述目标人才在预设成长阶...

【专利技术属性】
技术研发人员：孔令帅，余荣，张浩川，朱熔熔，倪伟权，
申请(专利权)人：广东工业大学，
类型：发明
国别省市：广东,44